Proaktive Personalplanung am fusionierten Standort

Das Parteikomitee der Gemeinde Tai Son (Tu Ky) traf sich, um die Gedanken und Bestrebungen der Kader und Beamten im Hinblick auf die Fusion mit der Gemeinde Ngoc Ky zu erfassen.

Eng

Bis Ende Mai hatte der Bezirk Tu Ky die Schritte zur Vorbereitung des Personals für die Mitarbeit im Parteikomitee, in den Positionen der Parteikomiteeführer, des Ständigen Ausschusses des Volksrats, der Führer des Volkskomitees, der Führer des Vaterländischen Frontkomitees sowie der politischen und gesellschaftlichen Organisationen für die neu zu organisierenden Kommunen im Wesentlichen abgeschlossen. Der Personalplan für die fusionierten Kommunen wurde vom Organisationskomitee des Bezirksparteikomitees in enger Abstimmung mit den Führern des Volksrats, des Volkskomitees, des Inspektionskomitees, der Abteilung für innere Angelegenheiten, des Ständigen Ausschusses des Vaterländischen Frontkomitees sowie der politischen und gesellschaftlichen Organisationen des Bezirks entwickelt.

Vor und während der Personalplanung organisierte das Organisationskomitee des Bezirksparteikomitees von Tu Ky gemeinsam mit der Bezirksabteilung für innere Angelegenheiten zahlreiche direkte Arbeitstreffen mit allen Kadern, Beamten und nicht-professionellen Arbeitern der fusionierten Gemeinden, um ihre Gedanken und Wünsche zu erfahren. Für jeden Einzelfall wurden den Vorgesetzten rechtzeitig Lösungen vorgeschlagen und empfohlen. Bisher wurde das Personal der fusionierten Gemeinden im Bezirk Tu Ky vom Organisationskomitee des Bezirksparteikomitees und der Abteilung für innere Angelegenheiten zusammengestellt und bewertet.

Auf Grundlage der Anleitung des Organisationskomitees des Provinzparteikomitees hat das Bezirksparteikomitee von Kim Thanh die Anleitung mit einem Plan zur Anordnung des Organisationsapparats, der Kader, der Beamten und der nicht berufstätigen Arbeiter bei der Umsetzung der Anordnung der Verwaltungseinheiten auf Gemeindeebene konkretisiert. Das Organisationskomitee des Bezirksparteikomitees und die Abteilung für innere Angelegenheiten des Bezirks haben die fusionierten Gemeinden proaktiv angeleitet, die Anzahl der Kader, Beamten und nicht berufstätigen Arbeiter, der Personen, die das Rentenalter erreichen, der Personen, die in den Ruhestand gehen möchten, der Personen, die weiterarbeiten möchten, zusammenzufassen und zu melden …, um einen Personalplan zu entwickeln.

Herr Tran Van Hung, Vorsitzender des Organisationskomitees des Bezirksparteikomitees von Kim Thanh, sagte, der Bezirk habe die Entwicklung der Personalpläne für die fusionierten Gemeinden abgeschlossen. Die Umsetzungs- und Organisationsarbeiten seien methodisch und sorgfältig durchgeführt worden, wobei die Meinungen, Gedanken und Bestrebungen der Kader und Beamten respektiert worden seien.

In naher Zukunft werden sich das Organisationskomitee des Bezirksparteikomitees und das Innenministerium abstimmen, um dem Ständigen Ausschuss und dem Ständigen Ausschuss über das Personal der vier fusionierten Gemeinden Bericht zu erstatten. „Neben Vorschriften und Richtlinien wird der Bezirk vorrangig Orte auswählen, an denen Mitglieder des Bezirksparteikomitees Positionen als Parteikomiteesekretäre in den fusionierten Gemeinden und Städten innehaben“, sagte Herr Tran Van Hung.

Hoher Konsens

Beamte der Stadt Phu Thai prüfen die Verwaltungsverfahren und drängen auf die Abwicklung bei der zentralen Anlaufstelle.

Laut dem Personalplan für Schlüsselpositionen im Bezirk Tu Ky wird die Kommune Ky Son (nach der Fusion der Kommunen Tai Son und Ngoc Ky) über 8 Kader verfügen. Die Ausarbeitung des Personalplans für die Besetzung der wichtigsten Führungspositionen in der neu gegründeten Kommune ist bereits abgeschlossen. Herr Pham Van Quang, Parteisekretär und Vorsitzender des Volksrats der Kommune Tai Son, sagte, die Besetzung der Schlüsselpositionen in der Kommune Ky Son sei recht günstig. Die Kommune Tai Son hat einen stellvertretenden Parteisekretär und Vorsitzenden des Volkskomitees der Kommune, der jedoch regimekonform in den Ruhestand gegangen ist. Die Kommune Ngoc Ky hat einen Parteisekretär und Vorsitzenden des Volksrats der Kommune, der ebenfalls in den Ruhestand gegangen ist. „Der Plan für das Schlüsselpersonal in der fusionierten Gemeinde wurde von den Mitarbeitern und Beamten der beiden Gemeinden Tai Son und Ngoc Ky weitgehend akzeptiert. Die Auswahl des Personals erfolgt durch die Vorgesetzten gemäß den Vorschriften zu Bedingungen, Standards, Qualifikationen und Kapazitäten, wobei jedoch auch die Übereinstimmung und Eignung mit der tatsächlichen Situation vor Ort sichergestellt werden muss. Bisher hat die Gemeinde keine negativen Rückmeldungen zur Arbeit des Personals erhalten“, sagte Herr Pham Van Quang.

Die Kommunen Cam Che und Viet Hong (Thanh Ha) werden zu einer neuen Verwaltungseinheit, Cam Viet, fusionieren. Laut Le Van Nam, Sekretär des Parteikomitees der Kommune Cam Che, sind derzeit 100 % der wichtigsten Beamten der Kommune jung und möchten weiterarbeiten. Unabhängig vom Personalplan des Organisationskomitees und der Bezirksabteilung für innere Angelegenheiten für die fusionierte Kommune wird die Gemeinde diesen respektieren, akzeptieren und gewissenhaft umsetzen.

Genosse Pham Van Hung, ständiger stellvertretender Sekretär des Bezirksparteikomitees von Thanh Ha, sagte, der Bezirk habe vier Arbeitsgruppen eingerichtet, um die Umsetzung der Verwaltungseinheitenplanung zu leiten, wobei der Schwerpunkt auf der Personalplanung in den fusionierten Gemeinden liege. Die Mitglieder des Ständigen Ausschusses des Bezirksparteikomitees, die für das Gebiet zuständig sind, und die Mitglieder des Bezirksparteikomitees, die für die Gemeinde zuständig sind, informieren sich regelmäßig über die Gedanken und Wünsche der Kader und Beamten und nehmen diese auf. Bisher wurde der Personalplan für die fusionierten Gemeinden vom Organisationskomitee und der Abteilung für innere Angelegenheiten fertiggestellt. Es wird erwartet, dass der Ständige Ausschuss und der Ständige Ausschuss des Bezirksparteikomitees Mitte Juni einen Bericht über die konkrete Personalpolitik erhalten.

Durch die Vereinbarung haben alle Bezirke, Städte und Gemeinden mit Verwaltungseinheiten auf Gemeindeebene, die die Vereinbarung umsetzen, bis Anfang Juni den Personalplan in den zusammengeschlossenen Einheiten fertiggestellt. Die Umsetzung des Personalvorbereitungsprozesses wurde von den Kommunen systematisch und konsequent umgesetzt. Dies ist die Voraussetzung dafür, dass die neue Verwaltungseinheit unter den neuen Bedingungen stabil arbeiten und den Anforderungen und Aufgaben gerecht werden kann.

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