Heilen Sie die „Angst vor Verantwortung“

Zu Lebzeiten riet und forderte Präsident Ho Chi Minh Kader und Parteimitglieder stets dazu auf, bei den ihnen zugewiesenen Aufgaben und Arbeiten das höchste Verantwortungsbewusstsein zu bewahren, egal ob es sich um große oder kleine, einfache oder komplexe, normale, wichtige oder geheime Aufgaben handelte.

In Wirklichkeit ist die derzeitige Situation des Vermeidens, Drängens, halbherzigen Arbeitens, der Angst vor Verantwortung und des mangelnden Mutes jedoch eine „Krankheit“, die unter einem Teil der Kader, Parteimitglieder, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes grassiert. Das Parteikomitee der Provinz Binh Thuan hat diese Krankheit klar erkannt, bekämpft und viele drastische Lösungen umgesetzt.

Generalsekretär Nguyen Phu Trong hielt die Abschlussrede auf der Halbzeitkonferenz des 13. Zentralkomitees der Partei: „Wer zurückweicht oder sich der Verantwortung entzieht, sollte beiseite treten.“

Symptome und Ursachen

Nach Einschätzung des Ständigen Ausschusses des Provinzparteikomitees haben sich Kader, Parteimitglieder, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes in der Provinz in letzter Zeit sehr bemüht, die ihnen zugewiesenen Pflichten und Aufgaben zu erfüllen. Tatsächlich gibt es jedoch immer noch Kader, Parteimitglieder und Beamte in einigen Behörden, Einheiten und Ortschaften der Provinz, die Anzeichen von Vermeidung, Drückebergertum, halbherziger Arbeit, Angst vor Verantwortung und mangelndem Mut zeigen. Diese Situation hat sich auf die sozioökonomische Entwicklung der Provinz ausgewirkt und beeinträchtigt, insbesondere nachdem die Behörden eine Reihe ehemaliger und aktueller Kader der Provinz im Zusammenhang mit Investitionsprojekten in der Provinz strafrechtlich verfolgt und vor Gericht gestellt haben. Aufgrund dieser Situation hat der Ständige Ausschuss des Provinzparteikomitees von Binh Thuan bei einer Reihe von Kadern und Parteimitgliedern Anzeichen von Vermeidung, Drückebergertum, halbherziger Arbeit, Angst vor Verantwortung und mangelndem Mut festgestellt. Bei den Führungskräften ist es offensichtlich, dass sie bei der Beratung, Vorschlagsgestaltung und Organisation der Umsetzung von Aufgaben innerhalb ihres Zuständigkeitsbereichs nicht proaktiv vorgehen. Äußern Sie bei der Beratung, Leitung und Ausführung von Arbeiten nicht Ihre eigene Meinung. Erfüllen Sie zugewiesene Pflichten, Aufgaben und Befugnisse nicht vollständig. Beraten, schlagen Sie vor, leiten Sie an und führen Sie Arbeiten nach Ihren eigenen subjektiven Ansichten aus, um Ihre eigene Sicherheit zu gewährleisten. Kümmern Sie sich nicht um Überlastung und Stagnation der gemeinsamen Arbeit. Verfolgen Sie die Arbeit nicht genau und haben Sie keinen festen Überblick über die Situation in Ihrer Behörde, Ihrem Ort oder Ihrer Einheit. Berichten Sie nicht oder verspätet, unehrlich, unvollständig oder falsch über die tatsächlichen Ergebnisse der Aufgabenerledigung im Verantwortungsbereich Ihrer Behörde, Ihres Ortes oder Ihrer Einheit. Priorisieren Sie nicht die Lösung dringender Probleme; großer, schwieriger, komplizierter, sensibler, beispielloser Probleme; ausstehender, dringender Aufgaben im Zusammenhang mit dem Arbeitsbereich oder -feld. Versuchen Sie, Arbeiten an eine höhere Stelle abzuschieben oder sie an eine andere Behörde, Einheit oder Person zu übertragen, obwohl die Lösung in Ihrer Autorität und Verantwortung liegt. Kader, Parteimitglieder und Beamte ohne Position sind nicht gründlich, proaktiv und erfüllen ihre Verantwortung bei der Arbeit nicht. Die Beratung und Lösung von Aufgaben ist nicht spezifisch oder klar, die Arbeit wird einfach erledigt, um sie zu erledigen, die Zeit zur Lösung der Aufgabe wird hinausgezögert, die Arbeit wird „aufgesogen“, „die einfachen Dinge werden erledigt und die schwierigen Dinge werden ignoriert“. Es fehlt der Wille, sich anzustrengen, die Motivation zur Arbeit fehlt, man ist nicht fortschrittlich, ist mit seinem Los zufrieden, hat Angst davor, schwierige Dinge zu tun, hat Angst, Fehler zu machen, oder wählt „sichere“ Positionen und Arbeitsfelder mit geringem Risiko und geringem Druck. Man ist passiv, unentschlossen, wartet ab und befolgt nur die Anweisungen der Vorgesetzten oder verlässt sich darauf, dass das Kollektiv über Angelegenheiten entscheidet, die in die Zuständigkeit und Verantwortung des Einzelnen fallen.

Einer der Gründe für diese Situation liegt darin, dass die Zentralregierung derzeit keine spezifischen Verhaltensregeln und Sanktionen für Vermeidung, Druck, halbherziges Arbeiten und Verantwortungslosigkeit erlässt und daher keine Maßnahmen gegen dieses Verhalten ergreift. Darüber hinaus ist das Gehaltssystem für Kader und Beamte im Vergleich zum allgemeinen Einkommensniveau der Gesellschaft immer noch niedrig. Gleichzeitig nimmt die Arbeitsmenge auf allen Ebenen, in allen Sektoren und an allen Standorten zu und die Verantwortung wird immer höher, was dazu führt, dass viele Kader und Beamte ihre Arbeit aufgeben. Viele Kader und Beamte arbeiten halbherzig und nach dem Motto „dem Gehalt entsprechend“ oder nutzen ihre Arbeitszeit für private Arbeiten und Nebenverdienste, um die Familie finanziell zu entlasten. Darüber hinaus sind die Leiter einiger Parteikomitees, Behörden, Agenturen und Einheiten manchmal und mancherorts nicht entschlossen, zielstrebig, kontaktfreudig und nicht zielstrebig. Es mangelt an wirksamen Methoden und Maßnahmen für Leitung, Verwaltung und Organisation. Die Rolle und Verantwortung bei der Leitung und Lenkung von Aufgaben, insbesondere bei schwierigen Aufgaben, die hohe Entschlossenheit erfordern, wird nicht ausreichend wahrgenommen. Die Ausführung der Arbeit von Kadern und Beamten wird nicht regelmäßig überwacht, gefördert und kontrolliert. Viele Kader und Parteimitglieder sind nicht wirklich vorbildlich, haben kein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein für die Arbeit, kennen die Richtlinien und Richtlinien der Partei sowie die Politik und Gesetze des Staates nicht ausreichend, zeigen Anzeichen von Verfall in politischer Ideologie, Ethik und Lebensführung, haben Angst vor Verantwortung, mangeln an Mut, lassen sich verführen und verfallen in Individualismus und materielle Interessen. Die Arbeit der Kommentierung, Bewertung und Einstufung von Kadern und Parteimitgliedern wird manchmal und mancherorts nicht ernsthaft, respektvoll, aus Angst vor Kollisionen und nicht sachgetreu ausgeführt. Die Fähigkeiten und Qualifikationen einiger Kader, Parteimitglieder, Beamten und öffentlicher Angestellter entsprechen nicht den Anforderungen ihrer Positionen und Jobs, und es mangelt ihnen an Fähigkeiten … was zu Angst vor schwierigen Aufgaben, Vermeidung, Drückebergerei, Angst vor Fehlern und Angst vor Verantwortung führt.

Ernsthaft korrigieren

Um das Ausweichen, Drängen, Halbherzigkeit, Verantwortungsscheu und mangelnden Mut vieler Kader und Beamter, insbesondere der Führungskräfte und Manager, zu beheben und zu überwinden, fordert der Ständige Parteiausschuss der Provinz alle Behörden, Einheiten und Ortschaften in der Provinz auf, die allgemeinen Funktionen, Aufgaben und die Organisationsstruktur ihrer Behörden, Einheiten und Ortschaften nach dem Prinzip „Eine Aufgabe, eine Aufgabe für eine Einheit, eine Person für die Leitung; Überschneidungen, Doppelarbeit oder das Auslassen von Aufgaben sind zu vermeiden, und zwar entsprechend der Realität und den geltenden Vorschriften.“ zu überprüfen, zu ergänzen und zu vervollkommnen. Die Arbeitsvorschriften und -regeln sind kontinuierlich zu überprüfen, zu ergänzen und zu vervollkommnen, um Öffentlichkeit, Transparenz, Wissenschaftlichkeit, Konsistenz und die Einhaltung der Organisationsprinzipien der Partei und der Gesetze des Staates zu gewährleisten. Die Verantwortlichkeiten und Befugnisse zwischen Kollektiven und Einzelpersonen, insbesondere zwischen Leitern und denjenigen, die Verwaltungs- und Betriebsaufgaben wahrnehmen, sind klar zu identifizieren und festzulegen. Die Erfüllung der öffentlichen Aufgaben der Behörden, Einheiten und Ortschaften in der Provinz, insbesondere die Verantwortung der Leiter, ist regelmäßig zu überwachen, zu fordern und zu kontrollieren. Die Kontrolle und Überwachung der Umsetzung der Arbeitsvorschriften und internen Regeln und Vorschriften von Agenturen und Einheiten muss verstärkt werden. Die Aktivitäten des öffentlichen Dienstes sowie der Arbeitsstil und die Umgangsformen müssen überprüft werden, um Organisationen und Einzelpersonen, die Anzeichen von Vermeidung, Drückebergertum, halbherziger Arbeit, Angst vor Verantwortung und mangelndem Mut zum Handeln zeigen, umgehend zu erkennen und zu korrigieren. Der Schwerpunkt muss auf der Umsetzung von Lösungen liegen, um den Mangel an guten Führungskräften, Managern und Administratoren zu beheben, die den Mut haben zu denken, den Mut zum Handeln, den Mut zu Innovationen und die Verantwortung zu übernehmen, an spezialisierten Forschern in einer Reihe von Bereichen und an Kadern, die in einem internationalen Umfeld arbeiten können. Aufbau eines Kaders mit ausreichenden Qualitäten, Kapazitäten und Prestige, der der Aufgabe gewachsen ist. Kader, Beamte und leitende Angestellte müssen entschlossen und unverzüglich ersetzt und versetzt werden, insbesondere wenn sie den Anforderungen ihrer Aufgaben nicht gerecht werden, über unzureichende Fähigkeiten verfügen, den Anweisungen und der Führung ihrer Vorgesetzten nicht strikt folgen, bei der Erledigung ihrer Aufgaben gegen Disziplin und Verantwortung verstoßen oder eine Entwicklung von Orten und Einheiten zulassen, die nicht dem Potenzial, der Position und den Investitionen der Provinz entspricht, es ihnen an innerer Solidarität mangelt, das Vertrauen gering ist, der Frieden als kostbar erachtet wird, eine negative öffentliche Meinung und Petitionen hervorruft und nicht bis zum Ende der Amtszeit, dem Ende der Ernennungsperiode oder dem Erreichen des Renteneintrittsalters wartet. Die Arbeit zur Einholung von Vertrauensabstimmungen für Kader und die Verordnung Nr. 41-QD/TW des Politbüros vom 3. November 2021 über die Entlassung und den Rücktritt von Kadern müssen ernsthaft umgesetzt werden, insbesondere in Fällen, in denen das Ansehen von Kadern gesunken ist, sie keine Arbeitsmotivation mehr haben und über unzureichende Fähigkeiten verfügen.

Wir glauben, dass wir mit den vom Parteikomitee der Provinz Binh Thuan vorgeschlagenen Lösungen die „Krankheit“ des Vermeidens, Drängens, halbherzigen Arbeitens und der Angst vor Verantwortung überwinden und so den „Engpass“ des menschlichen Faktors beseitigen werden, sodass sich unsere Provinz schnell und nachhaltig entwickeln kann.

Quelle: https://baobinhthuan.com.vn/chua-can-benh-so-trach-nhiem-114891.html