Beschäftigungsmöglichkeiten für Arbeitnehmer

Nach Angaben des Innenministeriums der Stadt Can Tho waren in den ersten sechs Monaten des Jahres 2025 durch die Umsetzung der Lösungen über 39.000 Arbeitnehmer in der Stadt beschäftigt, womit fast 77 % des Plans erreicht wurden, ein Anstieg von über 14 % gegenüber dem gleichen Zeitraum im Jahr 2024. Sektoren, Funktionseinheiten und Kommunen bemühten sich um Beratung, Berufsberatung und Stellenvermittlung und trugen so dazu bei, die Qualität und Effizienz der Arbeitsvermittlung in der Stadt weiter zu verbessern.

Báo Cần Thơ•29/06/2025

Unternehmen beteiligen sich an der Beratung und Vorauswahl von Arbeitskräften für einen Einsatz im Ausland auf der Online-Jobbörse.

Erleichterung des Zugangs zur Beschäftigung

Mit seinen zugewiesenen Funktionen und Aufgaben hat sich das City Employment Service Center (DVVL) auf die Innovation und Diversifizierung von Aktivitäten zur Berufseinführung (GTVL) konzentriert und so Studenten und Arbeitnehmern (NÐ) viele Jobmöglichkeiten eröffnet. Seit Jahresbeginn bietet das Zentrum über soziale Netzwerke wie Facebook, Zalo, YouTube und TikTok sowie Beratungsveranstaltungen und Stellenvermittlungen Beratung und Berufsorientierung an und hilft Arbeitnehmern, sich optimal zu präsentieren und bei Bewerbungen bei Arbeitgebern gut aufzutreten. Das Zentrum hat 8.981 in- und ausländische Personen in Arbeit gebracht und 1.419 in- und ausländische Arbeitskräfte vermittelt. Nguyen Huy Bao, Student im zweiten Jahr mit Schwerpunkt Informationstechnologie am Can Tho Vocational College, sagte: „Ich nehme an Karrieremessen an Schulen und Berufsberatungszentren teil und bin dadurch selbstbewusster im Umgang mit Unternehmen. Ich sammle Informationen zur Berufsorientierung und Personalbeschaffung, um nach dem Abschluss einen geeigneten Job zu finden.“

Seit Jahresbeginn hat die Filiale der City Social Policy Bank Kredite in Höhe von über 848,3 Milliarden VND an 14.695 Haushalte ausgezahlt, darunter 8.725 Arbeitnehmer, die Kapital zur Schaffung, Erhaltung und Ausweitung von Arbeitsplätzen aufgenommen haben. Dadurch haben die Arbeitnehmer proaktiv Produktionsmodelle entwickelt, sich an Genossenschaften, Berufsgruppen und Produktionsvereinigungen beteiligt, Arbeitsplätze und Einkommen stabilisiert und die Familienwirtschaft entwickelt.

Die Bezirke haben eine wichtige Rolle dabei gespielt, Unternehmen zu vernetzen und Arbeitskräfte für die Suche nach geeigneten Arbeitsplätzen zu mobilisieren. Nach Angaben des Innenministeriums des Bezirks Thoi Lai wurden seit Jahresbeginn im gesamten Bezirk 2.937 neue Arbeitskräfte eingestellt, womit über 94 % des Plans erreicht wurden; 36 Arbeitskräfte gingen nach Japan, Korea und Taiwan, um dort zu arbeiten. Gleichzeitig werden Informationen über die Anwerbung von Arbeitskräften im In- und Ausland mit einer Vielzahl von Berufen und geeigneten Bedingungen rasch an Gemeinden und Städte weitergegeben, damit bedürftige Arbeitskräfte leicht darauf zugreifen und auswählen können. Herr Ngo Tau, stellvertretender Leiter des Innenministeriums des Bezirks Cai Rang, sagte, dass der Bezirk in den ersten sechs Monaten des Jahres 2025 1.768 Arbeitskräfte angeworben habe, von denen 30 Arbeitskräfte ins Ausland gingen, womit fast 59 % des Plans erreicht wurden. Der Bezirk arbeitet mit Sektoren und Bezirken zusammen, um Werbung und Berufsberatung für Arbeitskräfte zu fördern und insbesondere junge Arbeitskräfte zur Teilnahme an Beratungs- und Anwerbungsveranstaltungen für eine Arbeit im Ausland zu mobilisieren. Die Social Policy Bank unterstützt Arbeitnehmer beim Ausfüllen von Dokumenten und Verfahren zur Aufnahme von Vorzugskrediten für die Arbeit in Japan.

Fähigkeiten verbessern, Chancen nutzen

Im Zuge der Umsetzung der GQVL-Arbeit hat das städtische Innenministerium das Vernetzungsmodell gestärkt und die Vorteile der drei Parteien – Schulen, Unternehmen und Berufsberatungszentren – in der GQVL-Arbeit hervorgehoben. Dies löst das Personalproblem und unterstützt Unternehmen bei der Auswahl geeigneter Arbeitskräfte. Die meisten Unternehmen stellen hohe Anforderungen an die Personalbeschaffung und führen strenge Auswahlverfahren durch. Die Arbeitnehmer erwerben Wissen und verbessern ihre Fähigkeiten, um sich anzupassen und Jobchancen zu nutzen. Die Branche und Fachorganisationen auf allen Ebenen organisieren koordiniert zahlreiche GTVL-Veranstaltungen und laden in- und ausländische Personalvermittlungsunternehmen ein, sich zu direkten Beratungen und Vorauswahlen zu vernetzen. Herr Dao Nguyen Duc Hieu, Personalbeschaffungs- und Schulungsspezialist der Dat Xanh Mien Tay Service Joint Stock Company, erklärte: „Das Unternehmen stellt 201 Mitarbeiter für folgende Positionen ein: Vertriebsmitarbeiter, Produktverwertungsspezialisten und Wirtschaftspraktikanten. Die Mitarbeiter müssen keine Erfahrung haben; das Unternehmen schult sie von Grund auf bis hin zu fortgeschrittenen Fähigkeiten, sodass sie diese für jede Position angemessen ergänzen können.“ Herr Truong Nhat Tai, stellvertretender Direktor von Hasu Asia Co., Ltd., Ho-Chi-Minh -Stadt, sagte: „Der japanische Arbeitsmarkt bevorzugt vietnamesische Arbeitskräfte, darunter auch Arbeitskräfte aus Can Tho, da diese fleißig und arbeitsam sind und sich Japanisch sowie berufliche Fertigkeiten sehr schnell aneignen. Arbeitnehmer müssen sich anstrengen, entschlossen sein und eine Karriere wählen, die ihren Bedingungen entspricht, um in Japan erfolgreich zu sein und standhaft zu bleiben.“

Nach Angaben des städtischen Innenministeriums wird das Ministerium in Kürze das städtische Volkskomitee anweisen, das Projekt zur Ausbildung, Umschulung und Beratung sowie zur Bereitstellung von Arbeitsvermittlungsdiensten für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und entlassene Arbeitnehmer aufgrund der Neuordnung und Straffung des Organisationsapparats und der Anordnung der Verwaltungseinheiten der Stadt Can Tho im Zeitraum 2025–2030 zu verkünden und umzusetzen und eine Kooperationsvereinbarung über die Entsendung und Aufnahme von Saisonarbeitern zur Arbeit nach Korea zu unterzeichnen; die Umsetzung der Unterstützung für Arbeitnehmer, die im Ausland arbeiten, gemäß Resolution Nr. 11/2023/NQ-HDND wirksam zu koordinieren. Gleichzeitig wird das städtische Arbeitsvermittlungszentrum angewiesen, die Förderung, Innovation und Diversifizierung von Arbeitsberatungsaktivitäten, Arbeitsmarktinformationen und Qualifikationsorientierung entsprechend den praktischen Bedürfnissen der Unternehmen zu koordinieren; Informationen proaktiv zu aktualisieren und Software zur Ermittlung von Arbeitskräfteangebot und -nachfrage effektiv zu nutzen, eine Datenbank mit Arbeitskräften, Arbeitssuchenden und Arbeitssuchenden aufzubauen; die Anwendung von Informationstechnologie zu fördern und die Fähigkeit zu verbessern, schnell eine Verbindung zwischen Arbeitskräften und Unternehmen herzustellen. Gleichzeitig wird die Koordination zwischen drei Parteien weiter gestärkt und ein solides Netzwerk zur Versorgung mit Humanressourcen geschaffen, das den Anforderungen des Arbeitsmarktes entspricht. Darüber hinaus fördern Kommunen und Bezirke Propaganda und Mobilisierung und spielen eine starke Rolle als „Brückenbauer“, um den Arbeitern viele Beschäftigungsmöglichkeiten und ein stabiles Einkommen zu bieten.

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