Grundvoraussetzungen erfüllt
Das Ministerium für Kultur, Sport und Tourismus hat derzeit drei Beamte, die für den Bereich Kulturerbe zuständig sind und dem Ministerium für Kultur und Familienmanagement unterstehen. Sie arbeiten als Berater bei der Umsetzung gesetzlicher Bestimmungen und mobilisieren und verwalten Ressourcen, um den Wert des Kulturerbes zu schützen, zu bewahren und zu fördern. Außerdem sind dem Ministerium zwei öffentliche Dienststellen unterstellt, die sich mit dem Kulturerbe befassen: das Museum und das Provinzzentrum für die Erhaltung des Kulturerbes. Das Provinzmuseum hat derzeit 20 Mitarbeiter, die folgende professionelle Aufgaben erfüllen: Forschung, Sammlung und Inventarisierung von Artefakten; Organisation von Ausstellungen, Einführungen, Propaganda und Bildung ; Teilnahme an Inventarisierungen und Zusammenstellung von Aufzeichnungen von Reliquien. Das professionelle Team der Einheit setzt auch wissenschaftliche Forschungsthemen und -projekte im Zusammenhang mit dem Kulturerbe um; es koordiniert mit Behörden, Stellen und Organisationen innerhalb und außerhalb der Provinz die Forschung und den Austausch von Fachwissen, unterstützt die Aufgabe, die historischen und kulturellen Werte der Provinz zu präsentieren, auszustellen, zu verbreiten und zu vermitteln; empfängt, bewahrt, repariert und restauriert Artefakte; organisiert Aktivitäten für Touristen; Beratung und Umsetzung von Plänen und Programmen im Zusammenhang mit der Förderung des Wertes des kulturellen Erbes und der Entwicklung eines nachhaltigen Tourismus vor Ort.
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| Beamte des Provinzmuseums Khanh Hoa stellen den Besuchern Artefakte vor. |
Das Provinzzentrum für die Erhaltung des kulturellen Erbes besteht aus 28 Mitarbeitern, darunter dem Vorstand des Zentrums, den Leitern von drei angeschlossenen Reliquienverwaltungsräten und 17 hauptberuflichen Kulturerbespezialisten. Dieses Kernteam spielt eine wichtige Rolle bei der Organisation und Umsetzung der Aufgaben der Inventarisierung, Sammlung und Zusammenstellung wissenschaftlicher Aufzeichnungen, der Restaurierung, Sanierung und Verwaltung von Reliquien, der Erforschung, Erhaltung und Förderung der Werte des materiellen und immateriellen Kulturerbes, der professionellen Beratung der Basis und der Koordinierung mit Agenturen, Einheiten und Kommunen bei der Verwaltung, Nutzung und Förderung der Werte des Kulturerbes im Zusammenhang mit der Entwicklung eines nachhaltigen Tourismus.
Herr Le Van Hoa, stellvertretender Direktor des Ministeriums für Kultur, Sport und Tourismus, sagte: „Das im Bereich des kulturellen Erbes in der Provinz tätige Personal erfüllt grundsätzlich die Anforderungen dieser Aufgabe. Die Mehrheit verfügt über einen Universitätsabschluss oder einen höheren Abschluss, einige haben einen Aufbaustudiengang mit entsprechenden Schwerpunkten. Insgesamt zeichnet sich dieses Team durch Verantwortungsbewusstsein, Enthusiasmus und langfristiges Engagement für den Beruf aus und hat viele wichtige Beiträge zum Schutz, zur Erhaltung und zur Förderung des kulturellen Erbes in der Provinz geleistet.“
Notwendigkeit der Weiterbildung und Aktualisierung des Wissens
Angesichts der vielfältigen historischen und kulturellen Relikte, Sehenswürdigkeiten und des immateriellen Kulturerbes in der gesamten Provinz müssen diese regelmäßig und kontinuierlich verwaltet, erhalten und gefördert werden. Um diese Aufgaben erfolgreich zu erfüllen, hat das Ministerium für Kultur, Sport und Tourismus in jüngster Zeit große Aufmerksamkeit darauf gerichtet und alle Voraussetzungen geschaffen, damit die im Bereich des kulturellen Erbes tätigen Mitarbeiter an Schulungen teilnehmen, ihre Qualifikationen und Fachkenntnisse verbessern und ihre Kapazitäten ausbauen können. Darüber hinaus organisieren öffentliche Dienststellen regelmäßig Vor-Ort-Schulungen zu Themen wie Verwaltung, Restaurierung von Relikten, Erhaltung des immateriellen Kulturerbes, Dokumentation, Inventarisierung, Konservierung von Artefakten, Kommunikation, Anwendung digitaler Technologien usw. Die Schulungen kombinieren Theorie und Praxis an Relikten, in Handwerksdörfern, Gemeinden, Forschungsinstituten und Universitäten.
Trotz der erzielten Ergebnisse ist die Ausbildung, Förderung und Verbesserung der Qualifikation, des Fachwissens und der Kapazitäten des im Bereich der Erhaltung des kulturellen Erbes tätigen Personals noch immer begrenzt. Die Zahl der Kurse ist gering; einigen Kursen fehlt es an fundierten Inhalten; die Evaluierung nach der Schulung ist noch immer eine Formalität. Daher sind Innovationen bei den Inhalten sowie den Lehr- und Lernmethoden der Aus- und Weiterbildungskurse dringend erforderlich.
Herr Le Van Hoa sagte: „Um den Anforderungen der neuen Situation gerecht zu werden, ist es notwendig, die Aus- und Weiterbildung des im Bereich Kulturerbe tätigen Teams weiter zu fördern und die Mechanismen und Richtlinien für die Ausbildung, Förderung, Vergütung und Gewinnung hochqualifizierter Arbeitskräfte zu perfektionieren. Der Schwerpunkt liegt insbesondere auf der Innovation von Inhalten, Ausbildungsprogrammen, Förderung und Organisationsmethoden, der Ergänzung des Wissens über nationale und internationale Gesetze zum Kulturerbe, der Verbesserung digitaler Kompetenzen, der Vermittlung von Wissen über das Kulturerbemanagement im Zusammenhang mit nachhaltigem Tourismus, Kreativwirtschaft und Kulturindustrie sowie der Konzentration auf Fremdsprachen, interkulturelle Kommunikationsfähigkeiten und Projektmanagement.“
FAMILIE
Quelle: https://baokhanhhoa.vn/van-hoa/202510/nang-cao-nang-lucchodoi-ngu-lam-cong-tac-di-san-van-hoa-6ab1738/
![[Foto] Abschluss der 13. Konferenz des 13. Zentralkomitees der Partei](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/08/1759893763535_ndo_br_a3-bnd-2504-jpg.webp)
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