Rezessionssturm wirft Schatten auf den US-Tech-Arbeitsmarkt

Während Arbeitnehmer mit niedrigem Einkommen noch relativ leicht eine Arbeitsstelle finden, sind Experten und Führungskräfte einem harten Wettbewerb ausgesetzt.

Arbeiter warten auf einer Jobmesse in Uniondale, New York (USA) auf ihre Jobsuche. (Foto: Reuters/TTXVN)

Den Wirtschaftsdaten zufolge scheint sich der US-Arbeitsmarkt zu behaupten.

Hinter dieser stabilen Fassade verbirgt sich jedoch eine düstere Realität für „Büroangestellte“, insbesondere im Technologiesektor.

Die Geschichte von Jon Bach, der seit 13 Jahren bei eBay arbeitet, ist ein anschauliches Beispiel für den „Sturm“ der Rezession, der still und leise über den Arbeitsmarkt der Technologiebranche hinwegfegt.

Nach seiner Entlassung Anfang des Jahres war er zuversichtlich, dass es mit 30 Jahren Branchenerfahrung und der rekordniedrigen Arbeitslosigkeit leicht sein würde, einen neuen Job zu finden. Doch die Realität war viel härter. Über 130 Bewerbungen, Dutzende von Absagen und kein einziges Angebot – Bach geriet in eine Spirale der Unsicherheit und zweifelte inmitten einer Rezession an seinem Selbstwert.

Bachs Geschichte ist kein Einzelfall. Sie spiegelt einen beunruhigenden Trend wider: eine starke Schichtung auf dem Arbeitsmarkt. Während Geringverdiener noch relativ leicht eine Stelle finden, sind Fachkräfte und Führungskräfte mit Gehältern im sechsstelligen Bereich oder mehr einem harten Wettbewerb und kaum Chancen ausgesetzt.

Mit anderen Worten: Es findet still und leise eine „Rezession der Angestellten“ statt, die einen Schatten auf den Arbeitsmarkt im Technologiebereich wirft.

Daten von LinkedIn, einer Social-Networking-Plattform mit Fokus auf Wirtschaft und Jobs, verdeutlichen diesen Abschwung. Demnach ist die Einstellungsquote im Technologiesektor in letzter Zeit stark gesunken. Insbesondere im Informationstechnologiesektor war ein Rückgang von 27 % zu verzeichnen, im Qualitätssicherungsbereich von 32 % und im Produktmanagement von 23 %.

Bemerkenswerterweise ist selbst der Maschinenbausektor, der als „Stahlschild“ gegen Konjunkturschwankungen gilt, mit einem deutlichen Rückgang von 26 % nicht immun gegen diesen Trend. Der starke Kontrast zur Zeit nach der Pandemie, als die Technologiegiganten ihre Größe kontinuierlich ausbauten und auf der Jagd nach Talenten waren, verdeutlicht den Ernst der aktuellen Lage.

Was also ist der Grund für diese schwindelerregende Wende? Ein Grund dafür ist die „übereifrige“ Rekrutierungspolitik der Technologieunternehmen in der Zeit nach der Pandemie. Aus Sorge vor einer Welle von „Massenkündigungen“ verstärkten sie die Rekrutierung, was zu einem Überschuss an Personalressourcen führte, als die Wirtschaft in eine schwierige Phase geriet. Um das Team wieder ins Gleichgewicht zu bringen, waren die Unternehmen gezwungen, Personalabbaumaßnahmen zu ergreifen, von Massenentlassungen bis hin zu Einstellungsstopps.

Ein weiterer Grund für die Zurückhaltung bei der Einstellung von Mitarbeitern in Technologieunternehmen ist, dass ihre derzeitigen Mitarbeiter seltener den Arbeitsplatz wechseln und stattdessen Stabilität suchen. Daten von Visier, einem Anbieter von Personalsoftware, zeigen, dass die freiwillige Fluktuation bei Technologieunternehmen in diesem Jahr weniger als 20 % beträgt, gegenüber fast 27 % im Jahr 2022.

Darüber hinaus ist die rasante Entwicklung der Künstlichen Intelligenz (KI) ein wichtiger Faktor für den Technologie-Arbeitsmarkt. Fortschrittliche KI-Tools wie ChatGPT tragen dazu bei, die Arbeitsproduktivität deutlich zu steigern, sodass Unternehmen weniger Personal einstellen müssen. Dies gilt insbesondere für den Bereich Programmierung. Google gab kürzlich bekannt, dass mittlerweile über 25 % seines neuen Codes von KI generiert werden.

(TTXVN/Vietnam+)

Quelle: https://www.vietnamplus.vn/con-bao-suy-thoai-phu-bong-den-len-thi-truong-viec-lam-cong-nghe-my-post998694.vnp