Wie viele Tage zu spät kann ein Unternehmen das Gehalt zahlen?

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Wann darf ein Unternehmen seine Mitarbeiter verspätet bezahlen? Wie viele Tage zu spät darf ein Unternehmen seine Mitarbeiter bezahlen? Lesen Sie dazu den folgenden Artikel.

Công ty được trả lương trễ tối đa bao nhiêu ngày?

1. Wie viele Tage zu spät kann ein Unternehmen sein Gehalt auszahlen ?

Artikel 97 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 legt den Zeitraum für die Gehaltszahlung wie folgt fest:

- Arbeitnehmer, die Stunden-, Tages- oder Wochenlöhne erhalten, werden nach der Arbeitsstunde, dem Arbeitstag oder der Arbeitswoche bezahlt oder in einer Pauschalsumme, wie von beiden Parteien vereinbart, wobei jedoch nicht mehr als 15 Tage in einer Pauschalsumme bezahlt werden dürfen.

- Mitarbeiter, die ein Monatsgehalt erhalten, werden einmal im Monat oder alle zwei Wochen bezahlt. Der Zahlungszeitpunkt wird von beiden Parteien vereinbart und muss regelmäßig festgelegt werden.

- Arbeitnehmer, die einen produkt- oder vertragsbezogenen Lohn erhalten, werden gemäß der Vereinbarung beider Parteien bezahlt; wenn die Arbeit über mehrere Monate ausgeführt werden muss, erhalten sie einen monatlichen Gehaltsvorschuss, der sich nach der im Monat geleisteten Arbeit richtet.

- Im Falle höherer Gewalt hat der Arbeitgeber alle Maßnahmen ergriffen, um die Situation zu beheben, kann das Gehalt aber nicht rechtzeitig zahlen. Die Verzögerung darf 30 Tage nicht überschreiten . Wird das Gehalt 15 Tage oder länger verspätet ausgezahlt, muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer mit einem Betrag entschädigen, der mindestens den Verzugszinsen entspricht, die auf der Grundlage des Zinssatzes für einmonatige Festgelder berechnet werden, der von der Bank bekannt gegeben wird, bei der der Arbeitgeber zum Zeitpunkt der Gehaltszahlung das Gehaltszahlungskonto für den Arbeitnehmer eröffnet.

So ist es dem Unternehmen im Falle höherer Gewalt gestattet, den Lohn bis zu 30 Tage zu spät auszuzahlen und der Arbeitgeber hat alle Maßnahmen ergriffen, um die Situation zu beheben, kann den Lohn jedoch nicht rechtzeitig auszahlen.

2. Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer

2.1. Arbeitnehmerrechte

Die Rechte der Arbeitnehmer sind in Absatz 1, Artikel 5 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 festgelegt, darunter:

- Arbeit; freie Wahl der Arbeit, des Arbeitsplatzes, des Berufs, der Berufsausbildung, Verbesserung der beruflichen Qualifikationen; keine Diskriminierung, Zwangsarbeit oder sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz;

- Erhalten Sie ein Gehalt, das Ihren Qualifikationen und beruflichen Fähigkeiten entspricht, basierend auf einer Vereinbarung mit dem Arbeitgeber. Sie erhalten Arbeitsschutz, können unter Bedingungen arbeiten, die Arbeitssicherheit und Hygiene gewährleisten. Sie können Urlaub gemäß den Bestimmungen nehmen, bezahlten Jahresurlaub nehmen und in den Genuss kollektiver Leistungen kommen.

- Im Einklang mit den gesetzlichen Bestimmungen Arbeitnehmervertretungen, Berufsverbände und andere Organisationen gründen, ihnen beitreten und in ihnen tätig sein; den Dialog fordern und daran teilnehmen, demokratische Regelungen umsetzen, Tarifverhandlungen mit Arbeitgebern führen und am Arbeitsplatz konsultiert werden, um ihre legitimen und gesetzlichen Rechte und Interessen zu schützen; gemäß den Vorschriften des Arbeitgebers an der Unternehmensführung teilnehmen;

- die Arbeit zu verweigern, wenn bei der Ausübung der Arbeit eine eindeutige Gefahr besteht, die Leben oder Gesundheit unmittelbar bedroht;

- Einseitige Kündigung des Arbeitsvertrags;

- Schlagen;

- Weitere gesetzlich vorgeschriebene Rechte.

2.2. Pflichten der Mitarbeiter

Die Pflichten der Arbeitnehmer sind in Absatz 2, Artikel 5 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 festgelegt, darunter:

- Arbeitsverträge, Tarifverträge und andere rechtliche Vereinbarungen umsetzen;

- Einhaltung der Arbeitsdisziplin und Arbeitsvorschriften; Einhaltung der Leitungs-, Betriebs- und Aufsichtspflichten des Arbeitgebers;

- Umsetzung der Bestimmungen des Arbeits-, Beschäftigungs-, Berufsbildungs- , Sozialversicherungs-, Krankenversicherungs-, Arbeitslosenversicherungs- und Arbeitsschutzgesetzes.

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