Vorschlag, in bestimmten Branchen keinen Personalabbau vorzunehmen

Dies ist einer der Gründe, warum die Gewerkschaft des Gesundheitswesens auf dem 13. Kongress der vietnamesischen Gewerkschaft vorgeschlagen hat, den Personalbestand in bestimmten Berufen nicht zu reduzieren.

Gewerkschaft Gesundheitswirtschaft schlägt vor, in bestimmten Berufen keinen Personalabbau vorzunehmen

Auf dem Kongress sagte Frau Pham Thanh Binh, Präsidentin der Gesundheitsgewerkschaft, dass es sich bei Spezialbereichen und Fachgebieten in der medizinischen Industrie wie Lepra, Tuberkulose, Psychiatrie, HIV/AIDS, Notfallreanimation, Pathologie usw. um Berufe mit Gefahrenfaktoren handele, die ein hohes Maß an Konzentration und Intelligenz des medizinischen Personals erforderten, dass es jedoch derzeit keinen geeigneten Mechanismus gebe, um diese Arbeitskräfte anzuwerben, auszubilden, einzusetzen und zu behandeln.

Frau Binh erklärte: „Einige der oben genannten Spezialgebiete und Fachrichtungen werden ohne hochqualifiziertes Personal bald zu Spezialgebieten. Daher sind besonders attraktive Maßnahmen erforderlich, um Personal in diesen Gebieten und Fachrichtungen anzuziehen.“

Darüber hinaus schlug der Vertreter der Gesundheitsgewerkschaft vor, die Zahl der Beschäftigten in bestimmten Berufen nicht zu reduzieren, da derzeit jedes Jahr über eine Million Kinder geboren werden, der Anteil älterer Menschen in der Gesellschaft zunimmt und viele neue Krankheiten und Epidemien auftreten. Die Überlastung der Krankenhäuser nimmt zu. Wenn die derzeitigen medizinischen Personalressourcen beibehalten werden, kann der steigende Bedarf an medizinischen Untersuchungen und Behandlungen nicht gedeckt werden.

Darüber hinaus schreibt die Weltgesundheitsorganisation vor, dass ein Arzt von vier Krankenschwestern unterstützt werden muss, während in Vietnam dieses Verhältnis 1 Arzt/1,4 Krankenschwestern beträgt. Daher wird Partei und Staat empfohlen, eine Regelung zur Reduzierung des jährlichen Personalbestands im Gesundheitssektor in Betracht zu ziehen.

„Wenn wir wie andere Sektoren jedes Jahr Personal abbauen, werden die personellen Ressourcen des Gesundheitssektors sicherlich nicht in der Lage sein, die Qualität der medizinischen Untersuchungen und Behandlungen aufrechtzuerhalten. Daher wird die Qualität, die so wie jetzt nicht gewährleistet ist, weiter sinken“, befürchtet Frau Binh.

Vorschlag zur Gehaltsstufe 2 für Ärzte

Zusätzlich zu dem oben genannten Vorschlag schlug die Gesundheitsgewerkschaft auch ein geeignetes Gehaltszahlungssystem für medizinisches Personal vor.

Laut Frau Pham Thanh Binh ist die Medizinbranche eine spezialisierte Branche mit hohen Qualifikationen und hoher Arbeitsqualität. Um eine Berufszulassung zu erhalten und in medizinischen Einrichtungen arbeiten zu können, muss ein Arzt siebeneinhalb Jahre studieren (davon sechs Jahre Universitätsstudium und 18 Monate Praxis nach dem Abschluss), während ein Bachelor-Abschluss nur vier Jahre Studium erfordert. Gehalt, Besoldungsgruppe und Zulagen bleiben nach dem Abschluss jedoch unverändert.

Aus diesem Grund schlug die Gewerkschaft des Gesundheitswesens vor, dass die Regierung der Nationalversammlung eine Anpassung des Einstiegsgehalts für Ärzte und Präventivmediziner nach der Einstellung zur Einstufung auf Stufe 2 für alle Berufsbezeichnungen zur Prüfung vorlegt.

Gleichzeitig ist ein geeigneter Gehaltszahlungsmechanismus erforderlich, der den Gehaltsmechanismus des Unternehmens auf öffentliche Dienstleistungseinheiten anwendet, die ihre laufenden Ausgaben und Investitionsausgaben selbst tragen (Gruppe 1), und auf öffentliche Dienstleistungseinheiten, die ihre laufenden Ausgaben selbst tragen (Gruppe 2).

Was die Dienstzulage betrifft, erklärte die Gewerkschaft des Gesundheitswesens, dass Arbeitnehmer im Dienst derzeit 18.750 VND/Tag (16/24 Stunden) bzw. 25.000 VND/Tag (24/24 Stunden im Dienst) erhalten, entsprechend dem Grundgehalt, das bei der Einführung im Jahr 2011 galt und 830.000 VND betrug.

Daher wird der Regierung empfohlen, eine Änderung des Beschlusses Nr. 73/2011/QD-TTg in Erwägung zu ziehen, um die Höhe der Direktzulagen an die entsprechende Höhe der Direktzulagen gemäß Regierungserlass Nr. 24/2023/ND-CP vom 14. Mai 2023 anzupassen, der die Höhe des Grundgehalts für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte gemäß dem neuen Mindestgehalt ab dem 1. Juli 2023 von 1,8 Millionen VND festlegt.

Quellenlink: https://thanhnien.vn/de-nghi-khong-giam-bien-che-voi-nganh-nghe-dac-thu-185231204183613396.htm