Am Morgen des 9. November legte der Minister für Arbeit, Invaliden und Soziales, Dao Ngoc Dung, der Nationalversammlung einen Entwurf für ein überarbeitetes Beschäftigungsgesetz vor, der viele wichtige Richtlinien zur Arbeitslosenversicherung enthält. Erweiterung des Kreises der Personen, die an der Arbeitslosenversicherung teilnehmen Bei der Vorstellung des Vorschlags sagte Minister Dao Ngoc Dung, dass die Regierung im Vergleich zum aktuellen Gesetz zwei weitere Personen an der Arbeitslosenversicherung teilnehmen lassen möchte. Konkret geht es um Arbeitnehmer, die einen Arbeitsvertrag mit einer Laufzeit von einem Monat oder mehr (derzeit drei Monate oder mehr) unterzeichnet haben; Teilzeitbeschäftigte, deren Monatsgehalt gleich oder höher ist als das Gehalt, das als Grundlage für die niedrigste obligatorische Sozialversicherung dient.

Minister für Arbeit, Invaliden und Soziales Dao Ngoc Dung. Foto: QH

Im Zeitraum 2015–2023 ist die Zahl der Arbeitslosenversicherten im Laufe der Jahre gestiegen (durchschnittlich um etwa 6 % pro Jahr). Bis 2023 betrug die Zahl der Arbeitslosenversicherten 31,5 % der Erwerbsbevölkerung. Das in der Entschließung 28 des Zentralkomitees zur Reform der Sozialversicherungspolitik geforderte Ziel einer Arbeitslosenversicherungsquote von etwa 45 % bis 2030 ist eine große Herausforderung. Das geltende Beschäftigungsgesetz sieht vor, dass nicht alle Personen mit Arbeitsverhältnissen arbeitslosenversichert sind, einschließlich der beiden oben von der Regierung vorgeschlagenen Personen. Neben der Ausweitung des Kreises der Arbeitslosenversicherten schlägt die Regierung vor, die Beiträge zur Arbeitslosenversicherung flexibel zu gestalten. Demnach zahlen Arbeitnehmer maximal 1 % ihres Monatsgehalts; Arbeitgeber zahlen maximal 1 % des Monatsgehalts der arbeitslosenversicherten Arbeitnehmer ein. Der Staat unterstützt die Arbeitslosenversicherung arbeitslosenversicherter Arbeitnehmer mit maximal 1 % des monatlichen Gehalts und wird durch den Staatshaushalt garantiert. Minister Dao Ngoc Dung erklärte weiter, dass der Beitragssatz zur Arbeitslosenversicherung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber nach geltendem Recht auf 1 % des Monatsgehalts festgelegt sei. Dies garantiere keine Flexibilität bei der Anpassung des Beitragssatzes, insbesondere bei Naturkatastrophen, Epidemien, Wirtschaftskrisen , Rezessionen oder bei hohen Überschüssen der Kasse. Hinsichtlich der Voraussetzungen für den Bezug von Arbeitslosengeld schlug die Regierung außerdem vor, einen weiteren Fall hinzuzufügen, der vom Bezug ausgeschlossen ist: Arbeitnehmer, die arbeitsrechtlich entlassen oder nach dem Beamtengesetz durch Disziplinarmaßnahmen zur Kündigung gezwungen werden. Arbeitslosengeldbezug nach dem Prinzip „Beitrag – Genuss“. Die Vorsitzende des Sozialausschusses, Nguyen Thuy Anh, überprüfte die oben genannten Inhalte und erklärte, der Sozialausschuss habe die Redaktionsagentur gebeten, die Auswirkungen neuer Regelungen weiter zu ergänzen und zu bewerten und Lösungen zu finden, um die Durchführbarkeit sicherzustellen und die derzeitigen Umsetzungsbeschränkungen zu überwinden. Laut Frau Nguyen Thuy Anh ist die Ausweitung der Themen gemäß dem Gesetzesentwurf nicht die einzige Lösung, um das Ziel zu erreichen, dass bis 2030 etwa 45 % der Erwerbstätigen an der Arbeitslosenversicherung teilnehmen. Es müssen viele synchrone Lösungen umgesetzt werden, beispielsweise Lösungen für Kommunikation, Inspektion, Prüfung usw.

Vorsitzende des Sozialausschusses Nguyen Thuy Anh. Foto: QH

Nach Ansicht der Prüfungsbehörde müssen einige Vorschriften zur Arbeitslosenversicherung überdacht, berechnet und präzisiert werden, beispielsweise die Regelung zum maximalen Beitragssatz zur Arbeitslosenversicherung von 1 % des Monatsgehalts. Darüber hinaus wies der Sozialausschuss darauf hin, dass die Regelung, wonach entlassene oder disziplinarisch zur Kündigung gezwungene Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld haben, überdacht werden muss. Denn gemäß den Bestimmungen des Arbeitsrechts haben Arbeitnehmer, die gemäß dem Arbeitsrecht entlassen oder gemäß dem Beamtengesetz disziplinarisch zur Kündigung gezwungen werden, keinen Anspruch auf eine Abfindung. Um die Rechte der Arbeitnehmer zu wahren, wird der Redaktionsbehörde daher empfohlen, diese Regelung zu prüfen und zu erwägen, sie zu streichen, um den oben genannten Arbeitnehmern den Bezug von Arbeitslosengeld nach dem Prinzip „Beitrag – Genuss“ zu ermöglichen.

Vietnamnet.vn

Quelle: https://vietnamnet.vn/de-xuat-tra-bao-hiem-that-nghiep-cho-nguoi-co-hop-dong-tu-1-thang-2340323.html