Vorschlag zur Gehaltserhöhung um eine Stufe für Lehrer der ersten Gehaltsstufe: Was sagen die Lehrer?

TPO – Neben dem Vorschlag, „höchste Gehälter“ zu zahlen und „9,2 Milliarden Dollar für die kostenlose Ausbildung der Kinder von Lehrern auszugeben“, sieht der Entwurf des Lehrergesetzes auch eine „Gehaltserhöhung um eine Stufe für Lehrer vor, die eingestellt werden und zum ersten Mal ein Gehalt erhalten“.

Vu Minh Duc, Direktor der Abteilung für Lehrer und Bildungsmanager im Ministerium für Bildung und Ausbildung, erläuterte den Vorschlag und sagte, einer Umfrage zufolge seien bis zu 61 % der Lehrer, die kürzlich ihre Stelle gekündigt hätten, unter 35 Jahre alt. Ein Grund dafür sei das niedrige Einkommen, das nicht zum Lebensunterhalt reiche. Junge Menschen hätten unterdessen viele Sorgen, wie etwa ihren Lebensunterhalt, die Betreuung ihrer Kinder und die Notwendigkeit, ihre Qualifikationen durch ein Studium zu verbessern.

Gleichzeitig ist das Gehalt von Lehrern mit weniger als fünf Jahren Berufserfahrung derzeit sehr niedrig. Aus diesem Grund hat das Bildungsministerium vorgeschlagen, das Einstiegsgehalt für Lehrer um eine Stufe anzuheben, um junge Menschen für den Lehrerberuf zu begeistern. Dies trägt auch dazu bei, das Ziel zu erreichen, Lehrern das höchste Gehalt in der Gehaltsskala zu geben.

In Bezug auf den Entwurf des Lehrergesetzes, in dem die „Erhöhung des Gehalts um eine Stufe für Lehrer vorgesehen ist, die eingestellt werden und deren Gehalt zum ersten Mal zugewiesen wird“, sagte Lehrerin Nguyen Thi Minh, Direktorin einer weiterführenden Schule in Hanoi, dass es eine humane Maßnahme sei, Neueinstellungen eine Stufe höher zu stellen, damit sie sich in ihrem Beruf sicherer fühlen.

Dieser Vorschlag ist jedoch nicht ohne Realität. Wenn er umgesetzt wird, käme er neuen Lehrern zugute, wäre jedoch ein Nachteil für diejenigen, die sich seit vielen Jahren der Branche widmen.

Die Schulleiterin ist der Ansicht, dass das aktuelle Gehalt von Lehrern mit weniger als fünf Jahren Berufserfahrung sehr niedrig ist. Es wäre großartig, wenn es dafür eine Budgetquelle gäbe. „Ich persönlich halte den Vorschlag für human und vernünftig. Das Gehalt der Lehrer wird vielleicht nicht allzu stark steigen, aber es ist ein Anreiz für Lehrer, den Lehrerberuf zu ergreifen, und sie können beruhigt arbeiten“, erklärte Frau Minh.

Frau Huy Thi Linh, Lehrerin an einer Grundschule in Hanoi, erklärte, sie sei mit dem Vorschlag einverstanden, das Einstiegsgehalt der Lehrer um eine Stufe anzuheben. Dies sei eine gute Maßnahme, damit die Schüler nach dem Abschluss über ausreichend Geld für ihren Lebensunterhalt verfügen.

„Tatsächlich freuen sich Lehrer sehr über eine Gehaltserhöhung. Doch nicht alle Lehrer können sofort in den Beamtenstatus wechseln, sodass sie unbesorgt arbeiten können. Viele meiner Kollegen sind nach 17 oder sogar 22 Jahren, in denen sie nicht in den Beamtenstatus wechseln konnten, müde und gelangweilt von ihrem Job und bleiben Vertragslehrer“, erzählt Frau Linh.

Lehrerin Nguyen Thi My Hanh (Hanoi) sagte, dass eine Erhöhung des Einstiegsgehalts für Lehrer um eine Stufe sinnvoll sei, da die aktuellen Einstiegsgehälter niedrig seien. Junge Lehrer, die ihr Studium mit einem zu niedrigen Gehalt abschließen, würden leicht ihre Stelle aufgeben, und der Bildungssektor werde nicht in der Lage sein, engagierte und talentierte Mitarbeiter zu halten.

Frau Hanh erzählte, dass ihr Lehrergehalt zu Beginn ihres Studiums nur wenige Hunderttausend Dong pro Monat betrug und damit selbst auf dem Land damals nicht ausreichte, um die Lebenshaltungskosten zu decken. Ihre Generation konnte damals zwar Entbehrungen ertragen, doch heute, wo die Lebenshaltungskosten in die Höhe schnellen, wird es für junge Lehrerinnen und Lehrer schwierig, im Beruf zu bleiben, wenn das Gehalt zu niedrig ist.

Frau Nguyen Thi Thinh, stellvertretende Schulleiterin einer weiterführenden Schule im Bezirk Phu Xuyen in Hanoi, hält es persönlich für unvernünftig, Lehrer mit langjähriger Erfahrung einzusetzen.

Frau Thinh ist der Ansicht, dass die Umsetzung des Vorschlags zu Ungerechtigkeit und Ungleichheit für alle Lehrer in der Branche führen würde.

„Deshalb sollten junge Lehrer meiner Meinung nach von Anfang an anfangen und ihnen höhere Gehälter als in anderen Branchen geboten werden, um sie zu halten“, erklärte Frau Thinh.

Bekannt ist, dass die derzeitige Berufszulage für Lehrer je nach Fach und Einsatzgebiet bei 25 % für Hochschullehrer und 35 – 70 % für Vorschul- und Grundschullehrer liegt.

Im erläuternden Bericht der Regierung, der dem Ständigen Ausschuss der Nationalversammlung in der 38. Sitzung vorgelegt wurde, wurde die Regelung bewertet, wonach Lehrer, die zum ersten Mal eingestellt und besoldet werden, im Gehaltssystem der Verwaltungslaufbahn um eine Gehaltsstufe erhöht werden.

„Laut lokalen Berichten lag die Zahl der im Schuljahr 2023–2024 eingestellten Lehrer im vergangenen Mai bei 19.474. Davon waren 5.592 Vorschulkinder, 7.737 Grundschüler, 4.609 Mittelschüler und 1.536 Oberschüler.

Wenn die Politik der Gehaltserhöhung um eine Stufe im Gehaltssystem der Verwaltungslaufbahn umgesetzt wird, muss der Staatshaushalt zur Bezahlung der Lehrergehälter um etwa 22 Milliarden VND/Monat aufgestockt werden, was bedeutet, dass der Jahreshaushalt um 264 Milliarden VND aufgestockt werden muss“, heißt es in dem Bericht.

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Quelle: https://tienphong.vn/de-xuat-tang-1-bac-luong-cho-giao-vien-xep-luong-lan-dau-thay-co-noi-gi-post1682879.tpo