Wie ändern sich die Rentenbedingungen und die Rentenberechnung ab dem 1. Juli?

Das überarbeitete Sozialversicherungsgesetz 2024 tritt am 1. Juli 2025 offiziell in Kraft und bringt eine Reihe wichtiger Änderungen bei der Berechnung der Renten mit sich, insbesondere für Arbeitnehmer mit kurzer Sozialversicherungsdauer.

Rentenbedingungen (vor und nach dem neuen Gesetz)

Arbeitnehmer erhalten eine Rente, wenn sie zwei Grundvoraussetzungen erfüllen: das Erreichen des Rentenalters und die Ableistung der Mindestanzahl an Sozialversicherungsjahren.

Was das Renteneintrittsalter betrifft, so bleibt diese Regelung von vor bis nach Inkrafttreten des Sozialversicherungsgesetzes 2024 gemäß Arbeitsgesetzbuch 2019 unverändert.

Ab 2021 beträgt das Renteneintrittsalter unter normalen Arbeitsbedingungen zunächst 60 Jahre und 3 Monate (Männer) bzw. 55 Jahre und 4 Monate (Frauen) und steigt dann jährlich um 3 Monate (Männer) bzw. 4 Monate (Frauen). Anders ausgedrückt: Das Renteneintrittsalter steigt gemäß dem Fahrplan schrittweise auf 62 Jahre für Männer (2028) und 60 Jahre für Frauen (2035).

Arbeitnehmer, die schwere oder gefährliche Arbeiten verrichten oder deren Arbeitsfähigkeit eingeschränkt ist, können früher in Rente gehen. In der Regel werden ihnen jedoch für jedes Jahr, in dem sie vorzeitig in Rente gehen, 2 % ihrer Rente abgezogen.

Was die Mindestanzahl an Sozialversicherungsbeitragsjahren betrifft, so ist vor Inkrafttreten des Sozialversicherungsgesetzes 2024 die Voraussetzung für den Bezug einer Pflichtrente, dass Arbeitnehmer mindestens 20 Jahre (Männer) und 15 Jahre (Frauen) Sozialversicherungsbeiträge geleistet haben.

Ab dem 1. Juli 2025 ermöglicht die neue Regelung sowohl Männern als auch Frauen den Bezug einer Rente mit mindestens 15 Jahren Sozialversicherungsbeiträgen. Diese Regelung soll es verspäteten oder zeitweise versicherten Personen ermöglichen, genügend Zeit für den Rentenbezug anzusparen, anstatt die Sozialversicherung aufgrund einer zu langen 20-Jahres-Frist sofort beenden zu müssen. Zu beachten ist, dass für die Verrentung aufgrund verminderter Erwerbsfähigkeit weiterhin gesonderte Regelungen gelten.

Das Sozialversicherungsgesetz 2024 tritt am 1. Juli 2025 in Kraft und bringt zahlreiche Änderungen im Rentensystem mit sich (FOTO: Sozialversicherung Ho-Chi-Minh-Stadt).

Um eine Rente zu erhalten , müssen Arbeitnehmer bis zum Erreichen des Rentenalters kontinuierlich in die gesetzliche oder freiwillige Sozialversicherung einzahlen oder sich eine Beitragszeit reservieren.

Nach der Pensionierung genießen Arbeitnehmer zusätzliche Leistungen wie eine Krankenversicherung , die von der Sozialversicherung oder dem Staatshaushalt bezahlt wird.

Bei vorzeitigem Renteneintritt oder bei unzureichender Beitragsleistung können Arbeitnehmer monatliche Leistungen erhalten (sofern sie die neuen Bedingungen gemäß dem Sozialversicherungsgesetz 2024 erfüllen).

Formel zur Berechnung des Rentenprozentsatzes und der Rentenhöhe vor und nach dem 1. Juli 2025

Die monatliche Rente errechnet sich aus der Multiplikation des Rentensatzes (%) mit dem durchschnittlichen monatlichen Gehalt für Sozialversicherungsbeiträge (inflationsbereinigt).

Dabei hängt der Prozentsatz (%) der Rentenleistungen vor dem 1. Juli 2025 gemäß dem Sozialversicherungsgesetz 2014 von der Anzahl der Beitragsjahre ab und es besteht ein Unterschied zwischen Männern und Frauen.

Konkret erhalten Arbeitnehmerinnen mit 15 Jahren Sozialversicherungsbeitrag 45 % des Durchschnittsgehalts an Sozialversicherungsbeiträgen; jedes weitere Beitragsjahr erhöht sich um 2 %; der Höchstsatz liegt bei 75 %, was 30 Beitragsjahren entspricht.

Männliche Arbeitnehmer mit 20 Beitragsjahren in der Sozialversicherung erhalten 45 %, für jedes weitere Beitragsjahr kommen 2 % hinzu, der Höchstsatz liegt bei 75 %, was 35 Beitragsjahren entspricht.

Wenn Sie vor Erreichen des vorgeschriebenen Alters vorzeitig in Rente gehen, wird Ihre Rente für jedes Jahr der vorzeitigen Pensionierung um 2 % gekürzt.

Nach dem 1. Juli 2025 bleibt der Rentensatz (%) für Frauen unverändert und wird für Männer in der Gruppe unter 20 Jahren angepasst. Konkret:

Arbeitnehmerinnen: Keine Änderung der Berechnung. Zahlen Sie 15 Jahre lang und erhalten Sie 45 %, plus 2 % pro Jahr, Höchstgrenze 75 % (30 Jahre).

Männliche Arbeitnehmer: Bei 15 bis unter 20 Jahren Sozialversicherungsbeiträge erhalten Sie nach 15 Jahren 40 %, danach jährlich +1 % (da 20 Jahre nur 45 % sind). Ab 20 Jahren gilt die gleiche Berechnung wie bisher: 45 % nach 20 Jahren, jährlich +2 %, maximal 75 % nach 35 Jahren.

Mit anderen Worten: Männer mit 15 Jahren Sozialversicherungsbeitragszahlung bekommen nur 40 % (anstatt vorher keinen Anspruch auf Rente zu haben), 16 Jahre 41 %..., bis 20 Jahre 45 %, dann +2 %/Jahr nach 20 Jahren.

Dies ist ein neuer Punkt, um Männer mit weniger als 20 Beitragsjahren dabei zu unterstützen, weiterhin eine Rente zu erhalten (zuvor erhielten Männer nach weniger als 20 Jahren keine Rente).

Bezüglich des durchschnittlichen Monatsgehalts für die Sozialversicherungsbeiträge, die die Grundlage für die Berechnung der Rente bilden, gibt es einen Unterschied zwischen dem öffentlichen und dem privaten Sektor./.

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