Verbinden Sie sich, um die Beschäftigung von Arbeitnehmern zu lösen

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In jüngster Zeit haben Berufsbildungseinrichtungen in der Provinz mit Unternehmen zusammengearbeitet, um die Qualität der Berufsausbildung zu verbessern und Arbeitsplätze zu schaffen. Diese Zusammenarbeit erfordert jedoch geeignete Lösungen, um engere Verbindungen zu schaffen und so nachhaltige Arbeitsplätze für die Absolventen nach dem Abschluss zu schaffen.

Herr Ho Xuan Hieu, Vorstandsvorsitzender der Quang Tri Trading Corporation, sprach über die Verbindung zwischen Berufsbildungseinrichtungen und Unternehmen – Foto: TU LINH

Die Behörden der Provinz Quang Tri haben die Vernetzung von Berufsbildung und Unternehmen in den letzten Jahren stets hoch geschätzt. Die Berufsbildung hat die Aufmerksamkeit vieler Unternehmen auf sich gezogen, was zu einer Verbesserung der Ausbildungsqualität und der Schaffung nachhaltiger Arbeitsplätze für Absolventen geführt hat.

Unternehmen, die mit Berufsbildungseinrichtungen kooperieren, eröffnen Schülern neue Möglichkeiten, sich mit Technologien und praktischen Fähigkeiten vertraut zu machen. Viele Unternehmen haben erfolgreich mit Berufsbildungseinrichtungen zusammengearbeitet, beispielsweise: Hoa Tho Garment Company, Central Garment Joint Stock Company, Quang Tri Trading Corporation Joint Stock Company …

Laut Le Nguyen Hong, dem Direktor des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales (DOLISA), haben sich die Berufsbildungsaktivitäten in der Provinz seit dem offiziellen Inkrafttreten des Berufsbildungsgesetzes dramatisch von staatlichen Verwaltungsbehörden auf Berufsbildungseinrichtungen und Unternehmen verlagert.

Die Beziehungen zwischen Berufsbildungseinrichtungen und Unternehmen wurden bereits aufgebaut. Berufsbildungseinrichtungen sind sich zudem der Bedeutung einer engen Zusammenarbeit mit Unternehmen als entscheidender Faktor für die Ausbildungsqualität der Einrichtung und die Qualität der Absolventen bewusst.

Im Großen und Ganzen ist die Zusammenarbeit zwischen Unternehmen und Berufsbildungseinrichtungen jedoch nicht ausgeprägt. Vorläufige Statistiken zeigen, dass im Zeitraum 2016–2023 etwa 70 % der Studierenden und Absolventen einen Arbeitsplatz haben, aber nur 49 % im Ausbildungsbereich arbeiten. Dieses Ergebnis spiegelt den „Phasenunterschied“ zwischen Ausbildung und lokalem sozialen Bedarf wider. Dies führt zu einem Ungleichgewicht der Humanressourcen und damit zur Verschwendung sozialer Ressourcen.

Der Grund für diese Situation liegt vor allem im dünnen Netz an Berufsbildungseinrichtungen in der Provinz. Es gibt nur wenige private Berufsbildungseinrichtungen, und die Sozialisierung der Berufsbildung ist noch immer begrenzt. Einzelpersonen und Organisationen aus dem In- und Ausland nehmen kaum daran teil. Die Ausbildungsberufe an den Berufsbildungseinrichtungen der Provinz sind nicht wirklich vielfältig und decken daher nicht den Rekrutierungsbedarf der Unternehmen.

Umfragedaten in Industrieparks und Wirtschaftszonen der Provinz zeigen, dass sich die meisten Projekte in der Investitionsphase befinden. Daher verfügen die Unternehmen noch nicht über konkrete Rekrutierungspläne für Positionen, Berufe und Qualifikationen, sondern legen lediglich allgemeine Zahlen vor. Manche Projekte wurden noch nicht umgesetzt, sodass die Berufsbildungseinrichtungen bei der Entwicklung von Rekrutierungs- und Ausbildungsplänen zur Deckung des Personalbedarfs der Unternehmen passiv sind. Darüber hinaus haben Unternehmen und Berufsbildungseinrichtungen noch keine eigenen Ausbildungsprogramme für die Unternehmen entwickelt, sondern basieren lediglich auf den verfügbaren Grundberufen. Das Wissen, das Studierende und Schüler nach ihrem Abschluss erwerben, entspricht nicht den Anforderungen der Arbeitgeber, sodass sie umgeschult werden müssen.

Um den Anforderungen des zunehmend volatilen Arbeitsmarktes gerecht zu werden, ist laut Herrn Le Nguyen Hong im Kontext der Förderung von Investitionen und der Umsetzung großer Projekte in Quang Tri eine enge Verbindung zwischen Berufsbildungseinrichtungen und Unternehmen sowie dem Arbeitsmarkt äußerst wichtig. Um dies erfolgreich zu erreichen, sind synchrone Lösungen erforderlich.

Insbesondere soll der Plan Nr. 1967/KH-UBND des Volkskomitees der Provinz vom 8. Mai 2019 zur Umsetzung des Projekts „Berufsausbildung und Orientierung der Schülerströme in der allgemeinen Bildung für den Zeitraum 2018–2025“ weiterhin wirksam umgesetzt werden. Der Schwerpunkt soll auf der Einbeziehung von Strömungszielen in die Ziele und Pläne der lokalen sozioökonomischen Entwicklung liegen.

Fördern Sie die Arbeit der Ausbildungsvernetzung und -vereinigung, indem Sie Berufsausbildungseinrichtungen außerhalb der Provinz ermutigen, unterstützen und Bedingungen dafür schaffen, dass sie in der Provinz Personal anwerben, ausbilden und bei der Ausbildung kooperieren, um die Ausbildungsberufe zu diversifizieren und den Lernenden mehr Auswahlmöglichkeiten zu bieten.

Dadurch sollen die derzeit in der Provinz fehlenden Berufe, insbesondere Schlüsselberufe und hochwertige Berufe, für die Unternehmen Personal suchen, schrittweise ausgeglichen werden. Alle gesellschaftlichen Ressourcen sollen für die Teilnahme an der Berufsausbildung mobilisiert werden. Organisationen und Einzelpersonen sollen ermutigt und die Voraussetzungen dafür geschaffen werden, in Einrichtungen und Lehrmittel für die Berufsausbildung zu investieren.

Berufsbildungseinrichtungen müssen enge Beziehungen zu Unternehmen aufbauen und Kooperationsvereinbarungen mit Unternehmen abschließen, um die Ausbildungsqualität zu verbessern und den Personalbedarf der Gesellschaft zu decken. Jährliche Daten über Studierende und Absolventen müssen erhoben und den Rekrutierungsstellen zur Verfügung gestellt werden. Für Studierende und Schüler müssen Arbeitsplätze nach dem Abschluss geschaffen werden.

Unternehmen müssen eine Ausbildungsabteilung einrichten, die als Anlaufstelle für die Vernetzung mit Berufsbildungseinrichtungen fungiert. Jedes Jahr benötigen Unternehmen Statistiken über den Bedarf an neuen Arbeitskräften und Umschulungen, damit die Behörden Statistiken erstellen und Berufsbildungseinrichtungen bei der Organisation der Anmeldung sowie der Entwicklung von Ausbildungsprogrammen und -plänen unterstützen können. Unternehmen benötigen außerdem finanzielle Unterstützungsmaßnahmen, um Ausbildungsmaßnahmen durchführen zu können.

Es lässt sich feststellen, dass die nachhaltige Verbindung zwischen Berufsbildungseinrichtungen und Unternehmen eine wichtige Rolle bei der Sicherung und Verbesserung der Qualität der Ausbildungsprodukte von Berufsbildungseinrichtungen spielt, um Unternehmen mit qualifiziertem Personal zu versorgen. Daher ist der Aufbau und die Stärkung der nachhaltigen Verbindung zwischen Berufsbildungseinrichtungen und Unternehmen im Bereich der Personalentwicklung eine dringende Notwendigkeit, eine zwingende Aufgabe und eine Forderung der Gesellschaft.

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