Haben Sie bei einem unbeabsichtigten Arbeitsunfall Anspruch auf Versicherungsleistungen?

Ein Arbeitsunfall ist ein Unfall, der zu einer Verletzung eines Körperteils oder einer Körperfunktion oder zum Tod eines Arbeitnehmers führt und der sich während des Arbeitsprozesses im Zusammenhang mit der Ausführung der Arbeit oder der Ausführung von Arbeitsaufgaben ereignet.

Im Falle eines Arbeitsunfalls eines Arbeitnehmers sind der Arbeitgeber und die Berufsgenossenschaft dafür verantwortlich, den Arbeitnehmer dabei zu unterstützen, die Leistungen der Berufsgenossenschaft gemäß den Vorschriften in Anspruch zu nehmen.

Wenn ein Arbeitnehmer aufgrund seiner Fahrlässigkeit einen Arbeitsunfall erleidet, hat er dann Anspruch auf eine Berufsunfallversicherung gegenüber dem Arbeitgeber?

Laut Rechtsanwältin Nguyen Thi Minh Trang (Anwaltskammer Ho-Chi-Minh-Stadt) haben Arbeitnehmer weiterhin Anspruch auf Leistungen der Unfallversicherung gemäß dem Gesetz über Sicherheit und Hygiene am Arbeitsplatz aus dem Jahr 2015.

Laut Rechtsanwalt Trang gibt es Fälle, in denen Arbeitnehmer bei Arbeitsunfällen keinen Anspruch auf Leistungen von ihrem Arbeitgeber haben, wie in den Artikeln 38 und 39 des Gesetzes über Sicherheit und Hygiene am Arbeitsplatz aus dem Jahr 2015 vorgeschrieben.

Insbesondere dann, wenn der Unfall durch einen der folgenden Gründe verursacht wurde: Konflikte des Opfers mit dem Unfallverursacher, die nicht mit der Ausübung der Arbeit oder den Arbeitspflichten in Zusammenhang stehen; vorsätzliche Selbstzerstörung der Gesundheit durch den Arbeitnehmer; oder Einnahme von Drogen oder anderen Suchtmitteln entgegen den gesetzlichen Bestimmungen.

Arbeitnehmer haben gegenüber ihrem Arbeitgeber Anspruch auf eine Berufsunfallversicherung, wenn sie einen unbeabsichtigten Arbeitsunfall erleiden.

Wie entlohnen und zahlen Unternehmen ihren Mitarbeitern Löhne?

In Bezug auf die Verantwortung von Unternehmen für Arbeitnehmer, die einen Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit erleiden, erklärte Rechtsanwalt Trang, dass diese gemäß den Bestimmungen von Artikel 38 des Arbeitsschutzgesetzes 2015 gelte. Insbesondere sei es erforderlich, die Kosten für Erste Hilfe, Notfallversorgung und Behandlung von Arbeitnehmern, die einen Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit erleiden, vorzustrecken. Für Arbeitnehmer, die einen Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit erleiden, seien die medizinischen Kosten von der Ersten Hilfe und Notfallversorgung bis hin zur dauerhaften Behandlung zu übernehmen.

Darüber hinaus muss das Unternehmen den Arbeitnehmern, die einen Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit erleiden und während der Behandlung und Rehabilitation von der Arbeit freigestellt werden müssen, den vollen Lohn zahlen.

Gleichzeitig beträgt die Entschädigung für Arbeitnehmer, die einen Arbeitsunfall erleiden, der nicht ausschließlich auf ihre Schuld zurückzuführen ist, sowie für Arbeitnehmer mit Berufskrankheiten mindestens 1,5 Monatsgehälter, wenn ihre Arbeitsfähigkeit um 5 bis 10 % verringert ist; für jede Erhöhung um 1 % werden 0,4 % des Monatsgehalts hinzugefügt, wenn ihre Arbeitsfähigkeit um 11 bis 80 % verringert ist.

Entschädigung in Höhe von mindestens 30 Monatsgehältern für Arbeitnehmer, deren Arbeitsfähigkeit um 81 % oder mehr gemindert ist, oder für Angehörige von Arbeitnehmern, die aufgrund von Arbeitsunfällen oder Berufskrankheiten sterben.

Die Entschädigung für Arbeitnehmer, die einen Arbeitsunfall erleiden, der durch ihr eigenes Verschulden verursacht wurde, beträgt mindestens 40 % des vorgeschriebenen Betrags bei entsprechendem Grad der Erwerbsminderung.

Entschädigungen und Leistungen müssen innerhalb von 5 Tagen bereitgestellt werden.

Laut Rechtsanwältin Nguyen Thi Minh Trang müssen Unternehmen Arbeitnehmern, die einen Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit erlitten haben, innerhalb von fünf Tagen ab dem Datum der Feststellung der ärztlichen Untersuchung über den Grad der Arbeitsminderung Entschädigungen und Zulagen zahlen. Nach der Behandlung und Genesung müssen sie dem verunfallten Arbeitnehmer eine Arbeit anbieten, die seinem Gesundheitszustand entspricht.

In Bezug auf das Gehalt, das als Grundlage für Entschädigungen, Zulagen und Zahlungen an Arbeitnehmer dient, die aufgrund von Arbeitsunfällen oder Berufskrankheiten der Arbeit fernbleiben, fügte Rechtsanwalt Trang hinzu, dass gemäß Artikel 3 und 4 des Rundschreibens Nr. 28/2021 des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales das Gehalt, das als Grundlage für die Zahlung an Arbeitnehmer dient, die einen Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit erleiden und sich zur Behandlung und Genesung freistellen lassen müssen, als Durchschnitt der sechs aufeinanderfolgenden Monate vor dem Arbeitsunfall oder vor dem Auftreten der Berufskrankheit berechnet wird.

„Wenn die Arbeits-, Lehr-, Ausbildungs-, Probe- oder Praktikumszeit weniger als sechs Monate beträgt, wird als Grundlage für die Entschädigung und die Zulagen das durchschnittliche Gehalt der Monate unmittelbar vor dem Arbeitsunfall oder der Feststellung der Berufskrankheit herangezogen“, sagte Rechtsanwalt Trang.

Quellenlink: https://thanhnien.vn/gap-loi-vo-y-tai-nan-lao-dong-co-duoc-huong-che-do-bao-hiem-185230909142934349.htm