Laut dem Organisationskomitee werden Arbeits- und Wohnbereich in der modernen Gesellschaft als zwei getrennte Räume betrachtet.
Familienwerte, die im Unternehmen zum Ausdruck kommen, gelten als unprofessionell, professionelle Werte, die in der Familie gelten, als kalt.
Beide Bereiche werden jedoch durch dieselbe implizite Struktur definiert, die die Rolle der Frau als Betreuerin im Haushalt und Unterstützung am Arbeitsplatz definiert, während die des Mannes die des Ernährers im Haushalt und der Führungskraft am Arbeitsplatz ist.
Diese geschlechtsspezifische Voreingenommenheit hat zu Ungleichheiten zwischen den Geschlechtern geführt. So leisten Frauen beispielsweise täglich drei Stunden mehr unbezahlte Pflegearbeit als Männer, während Männer täglich nur eine Stunde mehr bezahlte Arbeit leisten als Frauen (Weltbank, 2022); der Anteil von Frauen in Führungspositionen in Unternehmen liegt bei weniger als 30 % (CGEP, 2021).
Trotz Bemühungen in Politik, Bildung , Medien und sogar Recht bleiben diese Ungleichheiten ungelöst, da geschlechtsspezifische Strukturen am Arbeitsplatz und zu Hause fortbestehen.
Daher werden Redner und Delegierte im Rahmen dieser Diskussionen Geschlechtermechanismen am Arbeitsplatz und zu Hause kennenlernen und diskutieren sowie kulturelle und rechtliche Ansätze zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter erschließen.
ECUE ist ein soziales Unternehmen, das Unternehmen und Organisationen dabei unterstützt, Vielfalt und Inklusion, Geschlechtergleichstellung, die Bekämpfung sexueller Belästigung, Integrität und andere Menschenrechtswerte in Vietnam zu fördern. |
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Quelle: https://baoquocte.vn/giai-ma-cac-bat-binh-dang-gioi-trong-gia-dinh-va-noi-lam-viec-276075.html
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