Lösungen zur Schaffung hochqualifizierter Humanressourcen

Quang Ninh hat die Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen als wichtigen Faktor für eine nachhaltige Entwicklung erkannt und verfügt über zahlreiche Mechanismen und Strategien, um hochqualifizierte Ressourcen anzuziehen und so die Qualität des Teams schrittweise zu verbessern und den Entwicklungsanforderungen in der neuen Periode gerecht zu werden.

Beamte und Angestellte des Landwirtschafts- und Umweltministeriums sowie des Finanzministeriums wurden in KI geschult.

Die Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen hat für die Provinz stets oberste Priorität und ist ein wichtiger Faktor, der die Grundlage für die Entwicklung bildet. Dementsprechend hat die Provinz einen Plan zur Ausbildung und Förderung von Beamten gemäß dem Jahresplan herausgegeben. Im Zeitraum 2021–2025 wird die gesamte Provinz die Ausbildung und Förderung von rund 39.000 Beamten im In- und Ausland organisieren.

Um ein Team aus professionellen, modernen Beamten und öffentlichen Angestellten aufzubauen, die in der Lage sind, neue Technologien zu beherrschen und effektiv einzusetzen, arbeitet das Innenministerium mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um die Ausbildung von Beamten und öffentlichen Angestellten zu Themen der digitalen Transformation und der Anwendung künstlicher Intelligenz (KI) im Arbeitsalltag zu intensivieren. Der Schwerpunkt liegt dabei auf der Förderung innovativen Denkens und der Fähigkeit, sich flexibel an die digitale Arbeitsumgebung anzupassen. Insbesondere werden Schulungen in Form von Online-Schulungen (E-Learning) angeboten, um den Umfang der Schulungen zu erweitern, Kosten zu senken, die Flexibilität zu erhöhen und Beamten und öffentlichen Angestellten zu helfen, jederzeit und überall proaktiv zu lernen.

Um insbesondere der digitalen Transformation in der aktuellen Zeit gerecht zu werden, rät das Innenministerium der Provinz weiterhin, die Abteilungen, Zweigstellen, Gemeinden, Bezirke und Sonderzonen anzuweisen, die Einstellungsquote von Beamten mit Hauptfächern, die den Anforderungen der digitalen Transformation in allen Bereichen gerecht werden, zu priorisieren; außerdem berät es die Provinz hinsichtlich Strategien zur Gewinnung und Unterstützung von Beamtenteams, die in den Bereichen Wissenschaft und Technologie, Innovation und digitale Transformation der Provinz arbeiten.

Laut Bui Tuan Anh, stellvertretender Direktor des Innenministeriums, ist es in der Provinz mit zahlreichen Schwierigkeiten verbunden, hochqualifiziertes Personal im Bereich IT und digitale Transformation für Verwaltungsbehörden und öffentliche Dienste zu gewinnen und zu halten. Der Hauptgrund dafür ist der Mangel an qualifizierten Rekrutierungsquellen und das im Vergleich zum nichtstaatlichen Sektor nicht wettbewerbsfähige Einkommensniveau. Im Jahr 2020 wurden nur 4 von 19 Kandidaten eingestellt; im Jahr 2022 waren es 8 Kandidaten (66,67 %) und im Jahr 2024 3 von 6 Kandidaten. Darüber hinaus ist das Durchschnittseinkommen von IT-Mitarbeitern im öffentlichen Sektor viel niedriger als im nichtöffentlichen Sektor. Dies macht es äußerst schwierig, talentiertes, hochqualifiziertes Personal für die Arbeit im politischen System und in staatlichen Verwaltungsbehörden zu gewinnen.

Um diese Situation zu überwinden und den aktuellen Anforderungen gerecht zu werden, rät das Innenministerium dem Volkskomitee der Provinz, dem Volksrat der Provinz eine umfassende Strategie zur Gewinnung, Bindung und Entwicklung von Humanressourcen in den politischen Behörden der Provinz vorzulegen. Im Rahmen dieser Strategie zur Gewinnung hochqualifizierter Humanressourcen werden Professoren, außerordentliche Professoren und Ärzte für die Halong-Universität und das Vietnam-Korea College bevorzugt; Ärzte, Magister, hervorragende Absolventen gemäß Dekret Nr. 179/2024/ND-CP sowie Universitätsabsolventen mit guten, hervorragenden und sehr guten Noten in den richtigen oder verwandten Bereichen des IT-Bereichs. Wenn diese Personen angeworben und zur Arbeit in der Provinz angenommen werden, erhalten sie eine einmalige Unterstützung, eine monatliche Unterstützung und einen Zuschuss zur Wohnungsmiete.

Die Kaderausbildungsschule Nguyen Van Cu spielt eine zentrale Rolle bei der Ausbildung von Kadern für die Provinz.

Insbesondere werden die Beamten und öffentlichen Angestellten, die direkt mit der staatlichen Verwaltung von Wissenschaft und Technologie, Innovation und digitaler Transformation betraut sind, die Provinz bei der monatlichen Unterstützungspolitik für das arbeitende Personal beraten. Gleichzeitig werden sie bei der Politik beraten, die Beamte und öffentliche Angestellte bei Master- und Doktorstudiengängen in IT-Fächern unterstützt, um die Qualität des Teams schrittweise zu verbessern und den Entwicklungsanforderungen in der Zeit der industriellen Revolution 4.0 gerecht zu werden.

„Mit der Einführung einer zweistufigen Kommunalverwaltung steigt die Arbeitsbelastung, die Managementanforderungen werden immer höher, während die Gehaltsabrechnung zunehmend rationalisiert wird. Der Einsatz von KI ist daher unausweichlich. Das Ministerium schlägt der Provinz einen Mechanismus vor, um die Finanzierung von Agenturen und Einheiten zu unterstützen, die KI-Tools nutzen und Beratungs-, Management- und Betriebstätigkeiten durchführen. Dadurch sollen Produktivität, Arbeitseffizienz und Servicequalität für die Bevölkerung verbessert werden“, erklärte Bui Tuan Anh, stellvertretender Direktor des Innenministeriums.

Investitionen in hochqualifizierte Humanressourcen sind nicht nur eine kurzfristige Lösung, sondern auch eine langfristige Strategie mit dem Ziel, eine intelligente digitale Regierung aufzubauen, die der schnellen und nachhaltigen Entwicklung der Provinz dient.

Ngoc-Straßenbahn

Quelle: https://baoquangninh.vn/giai-phap-tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-3367438.html