Hon Gai Coal Selection Company – Vinacomin fühlt sich geehrt, als eines von 17 Kollektiven eine Verdiensturkunde vom Generaldirektor der Gruppe zu erhalten: „Für herausragende Leistungen in der Nachahmungsbewegung in den ersten neun Monaten des Jahres 2024, anlässlich des 30. Jahrestages der Gründung der Vietnam National Coal Corporation, jetzt Vietnam National Coal – Mineral Industries Group 10/10 (1994 – 2024)“.
Die Nachahmungsbewegung zur Feier des 30-jährigen Gründungsjubiläums der Vietnam National Coal Corporation (jetzt Vietnam National Coal – Mineral Industries Group) wurde vom Unternehmen ins Leben gerufen und wird seit Ende 2023 umgesetzt. Als Reaktion auf die Gründung des Unternehmens haben die Einheiten Pläne entwickelt und viele spannende Nachahmungsaktivitäten organisiert, um Propaganda für die 30-jährige Aufbau- und Entwicklungstradition der Gruppe zu machen, für die Tradition der „Disziplin und Einheit“ der Bergleute, die wichtigen Ergebnisse und Beiträge der Gruppe in den letzten 30 Jahren bei der Gewährleistung der nationalen Energiesicherheit, und für die Entschlossenheit und die Bemühungen der Hon Gai Coal Selection Workers über viele Zeiträume, die zur Entwicklung des Unternehmens im Besonderen und der Gruppe im Allgemeinen beigetragen haben. Die organisierten Bewegungen haben einen lebendigen Nachahmungseffekt erzeugt und eine große Zahl von Kadern, Parteimitgliedern, Gewerkschaftsmitgliedern, Verbandsmitgliedern und Arbeitern zur Teilnahme bewegt, die zur Erfüllung der politischen und geschäftlichen Aufgaben des Unternehmens und zur Entwicklung von TKV beitragen. 
Die Hon Gai Coal Selection Company wurde am 10. Oktober (1994–2024) zum 30. Jahrestag der Gründung der Vietnam National Coal Corporation (jetzt Vietnam National Coal – Mineral Industries Group) mit einer Verdiensturkunde der Gruppe geehrt. Nachahmung zur Verbesserung der Produktions- und Geschäftseffizienz. In den Produktionseinheiten setzen die Leiter der Einheiten weiterhin die Bewegung „ Gute Arbeiter, kreative Arbeiter“ und „Sparsamkeit üben, Verschwendung bekämpfen“ ein und fördern sie. Sie befolgen genau den Produktions- und Verbrauchsmanagementplan der Gruppe und des Unternehmens und stimmen sich eng und regelmäßig mit den Produktions-, Verarbeitungs- und Logistikeinheiten der Gruppe ab, um die Produktion vernünftig zu organisieren und zu gestalten, die Beschäftigung auszugleichen, die Arbeitsproduktivität zu verbessern, den direkten Kohleverbrauch zu maximieren, Strom- und Rohstoffkosten zu sparen, die Kohlerückgewinnungsrate im Verarbeitungszentrum und im konzentrierten Kohlelager im Gebiet Hon Gai zu erhöhen, … 
Belohnung herausragender Einzelpersonen in der Nachahmungsbewegung. Auch von der Produktionsarbeit wurden in den ersten neun Monaten des Jahres 2024 mehr als 40 Initiativen und technische Verbesserungen der Mitarbeiter des Unternehmens anerkannt und in der Produktion angewendet, was zur Steigerung der Arbeitsproduktivität, Kosteneinsparungen für das Unternehmen und zur Gewährleistung der Sicherheit der Arbeiter beitrug. Nachahmung zur Gewährleistung von Arbeitssicherheit, Umwelthygiene und Sicherheit In den ersten neun Monaten des Jahres 2024 wurde der Arbeit im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz vom Vorstand des Unternehmens, den Fachabteilungen und den Produktionseinheiten besondere Aufmerksamkeit gewidmet, regelmäßig überprüft, verbreitet und viele konkrete Maßnahmen umgesetzt, um die gesetzten Sicherheitsziele einzuhalten. Die Einheiten befolgen die Unternehmensrichtlinien genau, um Risikofaktoren frühzeitig zu identifizieren und Lösungen zu deren Beseitigung vorzuschlagen, Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz zu gewährleisten sowie Arbeitsunfälle und Gerätevorfälle der Typen 1 und 2 zu verhindern. Das Ziel einer „hellen, grünen und sauberen“ Umgebung sowie Brandschutz und -bekämpfung wurde jedem Kader, Parteimitglied und Mitarbeiter vermittelt und konsequent umgesetzt. Dadurch wird der Geist und das Verantwortungsbewusstsein der Mitarbeiter für eine saubere, freundliche Umgebung und den Brandschutz gestärkt. Die Gewährleistung von Sicherheit und Ordnung auf dem Produktionsgelände und in der Umgebung ist ein weiterer Aspekt, dem das Unternehmen regelmäßig Aufmerksamkeit schenkt und den es umsetzt. Neben der Verbesserung der Qualität und Effektivität des Selbstmanagements koordiniert das Unternehmen regelmäßig Patrouillen und Kontrollen mit Verwaltungsbehörden und lokalen Behörden, um Vorfälle frühzeitig zu erkennen und vorschriftsmäßig zu behandeln. Das Unternehmen hat Koordinierungsvereinbarungen mit lokalen Behörden, Einsatzkräften und Einheiten in der Region unterzeichnet, um die Sicherheit beim Transport und Verbrauch von Kohle zu gewährleisten. Das Unternehmen legt Wert auf die Gewährleistung der sozialen Sicherheit und die Sicherung des Lebens der Arbeiter und betrachtet dies als regelmäßige Aufgabe und Ziel von Nachahmerbewegungen. Während der Feiertage und des Tet-Festes, wenn in den Familien der Mitarbeiter erkrankte Angehörige zu beklagen sind oder Beerdigungen, Hochzeiten usw. stattfinden, organisiert das Unternehmen Aktivitäten, um die Mitarbeiter zu pflegen, zu besuchen, ihnen Geschenke zu machen und ihr Leben zu sichern. Insbesondere nach dem Supertaifun Nr. 3 ( Yagi ) hat das Parteikomitee des Unternehmens neben der schnellen Organisation zur Überwindung der Folgen und Stabilisierung der Produktion die Gewerkschaft und Fachleute angewiesen, umgehend Informationen und Schadenssituationen von 31 Familien von Arbeitern und Angestellten in angeschlossenen Einheiten zu prüfen und zu erfassen, vor Ort zu sein, um die Situation mitzuteilen, zu ermutigen und der Gewerkschaft TKV zur rechtzeitigen Unterstützung Bericht zu erstatten. 
Die Unternehmensleitung besuchte und unterstützte die Familien der vom Sturm Nr. 3 betroffenen Arbeiter. Darüber hinaus achtete das Unternehmen regelmäßig auf Gesundheitschecks und die Betreuung der Arbeiter und leitete deren Durchführung. In den ersten neun Monaten des Jahres 2024 organisierte das Unternehmen regelmäßige Gesundheitschecks für 1.235 Arbeiter sowie Untersuchungen zur Erkennung von Berufskrankheiten und regelmäßige Untersuchungen auf Berufskrankheiten für 728 Personen, die schwere, giftige und gefährliche Arbeiten verrichten. Nach den Check-ups wurden die Arbeiter über Gesundheitsvorsorge- und Genesungslösungen beraten, um die Arbeitsanforderungen zu erfüllen und die Lebensqualität und das Familienglück zu verbessern. Förderung kultureller und künstlerischer Bewegungen, Leibeserziehung und Sport. In den ersten neun Monaten des Jahres hat das Unternehmen erfolgreich viele Sportwettbewerbe organisiert und eine große Zahl sportbegeisterter Mitarbeiter zur Teilnahme bewegt, wie etwa: Traditionelle Schwimmwettbewerbe, Badmintonwettbewerbe, Tischtenniswettbewerbe, Fußballwettbewerbe der Männer usw. Darüber hinaus hat das Unternehmen auch die Auswahl von Mitarbeitern mit herausragenden sportlichen Leistungen organisiert, Schulungen organisiert und sie zur Teilnahme an nationalen Sportwettbewerben (Tauziehen, Stockstoßen), Badminton-, Tischtennis- und Schachwettbewerben – chinesisches Schach – geschickt, die von der Gruppe organisiert wurden, alle mit guten Ergebnissen. 
Das Unternehmen organisiert kulturelle und sportliche Aktivitäten, um eine lebendige Wettbewerbsatmosphäre zu schaffen und das kulturelle und spirituelle Leben der Arbeiter zu verbessern. Die Emulationsbewegungen schaffen nicht nur mehr Motivation und ermutigen die Arbeiter, mit Begeisterung in sicherer und kreativer Produktion zu konkurrieren, was dazu beiträgt, die Tradition der Solidarität und den Geist der gegenseitigen Liebe zu verbreiten, sondern sie helfen dem Unternehmen und den Einheiten auch, typische Individuen und hervorragende Arbeiter zu entdecken, die als Vorbilder dienen und nachgeahmt werden können. Gleichzeitig planen sie die Ausbildung, Förderung und Schaffung hochwertiger Humanressourcen für die nachhaltige Entwicklung des Unternehmens in den kommenden Jahren. Mit dem Ziel „ Doppelte Schwierigkeit – dreifache Anstrengung“ beginnt das Kollektiv der Arbeiter von Hon Gai Coal Selection das vierte Quartal 2024 und ist bestrebt und entschlossen, den Geist der Solidarität und die Tradition der „Disziplin und Einheit“ der Bergleute zu fördern, Schwierigkeiten zu überwinden, die Produktion anzukurbeln und den Produktions- und Geschäftsplan für das vierte Quartal und das gesamte Jahr 2024 abzuschließen .
Quelle: https://vinacomin.vn/vi/news/slug/hieu-qua-tu-phong-trao-thi-dua-chao-mung-ky-niem-30-nam-thanh-lap-tong-cong-ty-than-viet-nam Die Hon Gai Coal Selection Company wurde am 10. Oktober (1994–2024) zum 30. Jahrestag der Gründung der Vietnam National Coal Corporation (jetzt Vietnam National Coal – Mineral Industries Group) mit einer Verdiensturkunde der Gruppe geehrt. Nachahmung zur Verbesserung der Produktions- und Geschäftseffizienz. In den Produktionseinheiten setzen die Leiter der Einheiten weiterhin die Bewegung „ Gute Arbeiter, kreative Arbeiter“ und „Sparsamkeit üben, Verschwendung bekämpfen“ ein und fördern sie. Sie befolgen genau den Produktions- und Verbrauchsmanagementplan der Gruppe und des Unternehmens und stimmen sich eng und regelmäßig mit den Produktions-, Verarbeitungs- und Logistikeinheiten der Gruppe ab, um die Produktion vernünftig zu organisieren und zu gestalten, die Beschäftigung auszugleichen, die Arbeitsproduktivität zu verbessern, den direkten Kohleverbrauch zu maximieren, Strom- und Rohstoffkosten zu sparen, die Kohlerückgewinnungsrate im Verarbeitungszentrum und im konzentrierten Kohlelager im Gebiet Hon Gai zu erhöhen, … Belohnung herausragender Einzelpersonen in der Nachahmungsbewegung. Auch von der Produktionsarbeit wurden in den ersten neun Monaten des Jahres 2024 mehr als 40 Initiativen und technische Verbesserungen der Mitarbeiter des Unternehmens anerkannt und in der Produktion angewendet, was zur Steigerung der Arbeitsproduktivität, Kosteneinsparungen für das Unternehmen und zur Gewährleistung der Sicherheit der Arbeiter beitrug. Nachahmung zur Gewährleistung von Arbeitssicherheit, Umwelthygiene und Sicherheit In den ersten neun Monaten des Jahres 2024 wurde der Arbeit im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz vom Vorstand des Unternehmens, den Fachabteilungen und den Produktionseinheiten besondere Aufmerksamkeit gewidmet, regelmäßig überprüft, verbreitet und viele konkrete Maßnahmen umgesetzt, um die gesetzten Sicherheitsziele einzuhalten. Die Einheiten befolgen die Unternehmensrichtlinien genau, um Risikofaktoren frühzeitig zu identifizieren und Lösungen zu deren Beseitigung vorzuschlagen, Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz zu gewährleisten sowie Arbeitsunfälle und Gerätevorfälle der Typen 1 und 2 zu verhindern. Das Ziel einer „hellen, grünen und sauberen“ Umgebung sowie Brandschutz und -bekämpfung wurde jedem Kader, Parteimitglied und Mitarbeiter vermittelt und konsequent umgesetzt. Dadurch wird der Geist und das Verantwortungsbewusstsein der Mitarbeiter für eine saubere, freundliche Umgebung und den Brandschutz gestärkt. Die Gewährleistung von Sicherheit und Ordnung auf dem Produktionsgelände und in der Umgebung ist ein weiterer Aspekt, dem das Unternehmen regelmäßig Aufmerksamkeit schenkt und den es umsetzt. Neben der Verbesserung der Qualität und Effektivität des Selbstmanagements koordiniert das Unternehmen regelmäßig Patrouillen und Kontrollen mit Verwaltungsbehörden und lokalen Behörden, um Vorfälle frühzeitig zu erkennen und vorschriftsmäßig zu behandeln. Das Unternehmen hat Koordinierungsvereinbarungen mit lokalen Behörden, Einsatzkräften und Einheiten in der Region unterzeichnet, um die Sicherheit beim Transport und Verbrauch von Kohle zu gewährleisten. Das Unternehmen legt Wert auf die Gewährleistung der sozialen Sicherheit und die Sicherung des Lebens der Arbeiter und betrachtet dies als regelmäßige Aufgabe und Ziel von Nachahmerbewegungen. Während der Feiertage und des Tet-Festes, wenn in den Familien der Mitarbeiter erkrankte Angehörige zu beklagen sind oder Beerdigungen, Hochzeiten usw. stattfinden, organisiert das Unternehmen Aktivitäten, um die Mitarbeiter zu pflegen, zu besuchen, ihnen Geschenke zu machen und ihr Leben zu sichern. Insbesondere nach dem Supertaifun Nr. 3 ( Yagi ) hat das Parteikomitee des Unternehmens neben der schnellen Organisation zur Überwindung der Folgen und Stabilisierung der Produktion die Gewerkschaft und Fachleute angewiesen, umgehend Informationen und Schadenssituationen von 31 Familien von Arbeitern und Angestellten in angeschlossenen Einheiten zu prüfen und zu erfassen, vor Ort zu sein, um die Situation mitzuteilen, zu ermutigen und der Gewerkschaft TKV zur rechtzeitigen Unterstützung Bericht zu erstatten. Die Unternehmensleitung besuchte und unterstützte die Familien der vom Sturm Nr. 3 betroffenen Arbeiter. Darüber hinaus achtete das Unternehmen regelmäßig auf Gesundheitschecks und die Betreuung der Arbeiter und leitete deren Durchführung. In den ersten neun Monaten des Jahres 2024 organisierte das Unternehmen regelmäßige Gesundheitschecks für 1.235 Arbeiter sowie Untersuchungen zur Erkennung von Berufskrankheiten und regelmäßige Untersuchungen auf Berufskrankheiten für 728 Personen, die schwere, giftige und gefährliche Arbeiten verrichten. Nach den Check-ups wurden die Arbeiter über Gesundheitsvorsorge- und Genesungslösungen beraten, um die Arbeitsanforderungen zu erfüllen und die Lebensqualität und das Familienglück zu verbessern. Förderung kultureller und künstlerischer Bewegungen, Leibeserziehung und Sport. In den ersten neun Monaten des Jahres hat das Unternehmen erfolgreich viele Sportwettbewerbe organisiert und eine große Zahl sportbegeisterter Mitarbeiter zur Teilnahme bewegt, wie etwa: Traditionelle Schwimmwettbewerbe, Badmintonwettbewerbe, Tischtenniswettbewerbe, Fußballwettbewerbe der Männer usw. Darüber hinaus hat das Unternehmen auch die Auswahl von Mitarbeitern mit herausragenden sportlichen Leistungen organisiert, Schulungen organisiert und sie zur Teilnahme an nationalen Sportwettbewerben (Tauziehen, Stockstoßen), Badminton-, Tischtennis- und Schachwettbewerben – chinesisches Schach – geschickt, die von der Gruppe organisiert wurden, alle mit guten Ergebnissen. Das Unternehmen organisiert kulturelle und sportliche Aktivitäten, um eine lebendige Wettbewerbsatmosphäre zu schaffen und das kulturelle und spirituelle Leben der Arbeiter zu verbessern. Die Emulationsbewegungen schaffen nicht nur mehr Motivation und ermutigen die Arbeiter, mit Begeisterung in sicherer und kreativer Produktion zu konkurrieren, was dazu beiträgt, die Tradition der Solidarität und den Geist der gegenseitigen Liebe zu verbreiten, sondern sie helfen dem Unternehmen und den Einheiten auch, typische Individuen und hervorragende Arbeiter zu entdecken, die als Vorbilder dienen und nachgeahmt werden können. Gleichzeitig planen sie die Ausbildung, Förderung und Schaffung hochwertiger Humanressourcen für die nachhaltige Entwicklung des Unternehmens in den kommenden Jahren. Mit dem Ziel „ Doppelte Schwierigkeit – dreifache Anstrengung“ beginnt das Kollektiv der Arbeiter von Hon Gai Coal Selection das vierte Quartal 2024 und ist bestrebt und entschlossen, den Geist der Solidarität und die Tradition der „Disziplin und Einheit“ der Bergleute zu fördern, Schwierigkeiten zu überwinden, die Produktion anzukurbeln und den Produktions- und Geschäftsplan für das vierte Quartal und das gesamte Jahr 2024 abzuschließen .![[Foto] Abschluss der 13. Konferenz des 13. Zentralkomitees der Partei](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/08/1759893763535_ndo_br_a3-bnd-2504-jpg.webp)
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