Am Morgen des 6. Juni hielt das Volkskomitee der Provinz eine Konferenz ab, um das Projekt der Entsendung von Arbeitnehmern der Provinz Dak Lak zur Arbeit ins Ausland für den Zeitraum 2024–2026 vorzustellen. Den Vorsitz der Konferenz führte Genosse H' Yim Kđoh, stellvertretender Vorsitzender des Volkskomitees der Provinz und Leiter des Lenkungsausschusses für die Entsendung von Arbeitnehmern der Provinz Dak Lak zur Arbeit ins Ausland.
Konferenzteilnehmer.
Auf der Konferenz stellte der Lenkungsausschuss für die Entsendung von Arbeitnehmern der Provinz Dak Lak ins Ausland im Rahmen von Verträgen die wesentlichen Inhalte des Projekts zur Entsendung von Arbeitnehmern der Provinz Dak Lak ins Ausland im Zeitraum 2024–2026 vor. Dem Projekt zufolge strebt die Provinz Dak Lak im Zeitraum 2024–2026 die Entsendung von 7.500 Arbeitnehmern ins Ausland an. Dadurch soll zur Lösung der Beschäftigungsprobleme der Arbeitskräfte der Provinz beigetragen werden, insbesondere der Jugendlichen, der demobilisierten Soldaten, der Studenten, der Absolventen von Universitäten und Berufsbildungseinrichtungen . Den Arbeitnehmern werden so stabile Arbeitsplätze, nachhaltige Beschäftigungsmöglichkeiten, höhere Einkommen und eine stabilere Lebenssituation geboten.
Den Projektdaten zufolge waren im Zeitraum 2018–2023 in der gesamten Provinz 7.144 Arbeitnehmer auf Vertragsbasis für Unternehmen, Einheiten und Organisationen im Ausland tätig. Dies entspricht 3,85 % aller Beschäftigten. In fast allen Gemeinden, Bezirken und Städten der Provinz arbeiten Arbeitnehmer auf Vertragsbasis im Ausland. Das durchschnittliche Einkommen dieser Arbeitnehmer beträgt etwa 25–30 Millionen VND pro Person und Monat.
Allerdings weist die Entsendung von Arbeitnehmern aus der Provinz Dak Lak ins Ausland trotz der erzielten Ergebnisse noch immer einige Mängel und Einschränkungen auf, beispielsweise: Die Zahl der im Ausland auf Vertragsbasis arbeitenden Arbeitnehmer ist im Vergleich zu den Humanressourcen der Provinz noch immer gering; die Kosten für die Arbeit im Ausland sind noch immer hoch; das erforderliche Qualifikationsniveau, die Fremdsprachenkenntnisse und der industrielle Arbeitsstil sind noch immer begrenzt; das berufliche und technische Niveau der Arbeitnehmer entspricht bei der Ausübung derselben Arbeit nicht dem von Arbeitnehmern aus anderen Ländern und aus anderen Orten des Landes.
Darüber hinaus kommt es immer noch vor, dass Arbeitnehmer gegen die Gesetze des Gastlandes verstoßen, weglaufen oder nach Ablauf ihres Vertrags nicht in ihre Heimat zurückkehren. Einige Unternehmen, die Arbeitnehmer im Rahmen von Verträgen ins Ausland entsenden, haben die legitimen Rechte und Interessen der Arbeitnehmer nicht rechtzeitig und wirksam geschützt.
In seiner Rede auf der Konferenz schlug Genosse H' Yim Kđoh, stellvertretender Vorsitzender des Volkskomitees der Provinz und Leiter des Lenkungsausschusses für die Entsendung von Arbeitnehmern der Provinz Dak Lak zur Arbeit ins Ausland auf Vertragsbasis, vor: Auf der Grundlage der allgemeinen Ziele für den Zeitraum 2024–2026 und der Jahresziele sollen Orte und Einheiten proaktiv Programme und Pläne entwickeln, um die Richtlinien der Partei, die Politik und die Gesetze des Staates zur Entsendung vietnamesischer Arbeitnehmer zur Arbeit ins Ausland auf Vertragsbasis zu konkretisieren; konkrete Ziele und Vorgaben in die sozioökonomischen Entwicklungsprogramme und -pläne der Orte und Einheiten aufnehmen; jeder Einzelperson, Agentur und Einheit, die die staatliche Verwaltung ausübt, Verantwortung bei der Durchführung der Aufgabe der Entsendung vietnamesischer Arbeitnehmer zur Arbeit ins Ausland auf Vertragsbasis zuzuweisen und so die Effizienz zu gewährleisten; insbesondere soll der Schwerpunkt auf der Diversifizierung von Inhalt und Form von Informationen und Propaganda bei der Entsendung vietnamesischer Arbeitnehmer zur Arbeit ins Ausland auf für jede Zielgruppe geeignete Weise gelegt werden; flexible Anwendung und zeitnahe Beratung sowie Beseitigung von Schwierigkeiten und Hindernissen in der Unterstützungspolitik für Arbeitnehmer anderer lokaler Subjekte, um die Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen und der Haushaltskapazität der Provinz sicherzustellen und Arbeitnehmer zu ermutigen, sich aktiv an der Arbeit im Ausland im Rahmen von Verträgen zu beteiligen.
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