Verknüpfung von Arbeitsangebot und -nachfrage aus der Jobbörse

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Die jährlich in den Ortschaften der Provinz stattfindende Jobmesse bietet Arbeitnehmern und Personalvermittlungsstellen die Möglichkeit, einfach auf Informationen zur Stellenbesetzung zuzugreifen und diese direkt auszutauschen. Sie hilft Arbeitnehmern bei der Auswahl geeigneter Stellen und Unternehmen und Berufsbildungseinrichtungen bei der Anwerbung und Einschreibung von Arbeitskräften, um den Bedarf an Ausbildung, Produktion und Unternehmen zu decken.

Personalberatung bei der Jobbörse des Distrikts Lam Thao.

Erweiterung der Beschäftigungsmöglichkeiten

Die Ende April vom Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales in Abstimmung mit dem Volkskomitee des Distrikts Lam Thao organisierte Jobmesse zog 33 Firmen, Betriebe, Berufsbildungseinrichtungen, Universitäten und Hochschulen innerhalb und außerhalb der Provinz an, sowie über 1.500 Arbeiter, Studenten und Schüler, die an Arbeitsmöglichkeiten interessiert waren.

Auf dem Festival stellten Vertreter von Einheiten und Unternehmen ihre Erfahrungen in den Bereichen Personalschulung und Arbeitsplatzschaffung vor und tauschten Informationen zu verschiedenen Themen aus, darunter: zukünftige Entwicklungstrends des Arbeitsmarktes sowie der Einschreibungs- und Rekrutierungsbedarf von Schulen und Unternehmen. Die Stände der Berufsberatung auf dem Festival boten Schülern und Arbeitnehmern im Bezirk die Möglichkeit, sich zu entfalten, Zugang zur Realität zu erhalten und eine ihren Fähigkeiten und Voraussetzungen entsprechende Berufsorientierung zu erhalten.

Herr Nguyen Thang, Zulassungsberater des Hanoi College of Economics and Technology, eine der Bildungseinrichtungen, die regelmäßig an der Jobmesse in der Provinz Phu Tho teilnehmen, sagte: „Durch die Jobmesse in den Provinzen und Städten möchten wir den Schülern Berufsausbildungs- und Beschäftigungsmöglichkeiten nach dem Abschluss bieten. Wir bieten 27 Ausbildungsschwerpunkte, darunter Schlüsselbereiche wie Buchhaltung, Informationstechnologie, Kochkunst, E-Commerce und Marketing. Wir bilden Fachkräfte auf allen Ebenen aus, von der Grundschule über die Mittelstufe, Hochschule, Universität bis hin zum Master, die über genügend technisches Fachwissen und Fähigkeiten verfügen, um den Arbeitskräftebedarf im In- und Ausland zu decken.“

Nguyen Ngoc Yen Nhi – Schüler der Klasse 12A6, Phong Chau High School, Bezirk Lam Thao, teilte mit: „Als ich zur Jobmesse kam, hatten meine Freunde und ich Zugang zu vielen Berufsschulen und Unternehmen innerhalb und außerhalb der Provinz. Dadurch wurde mir klar, dass die Berufswahl und das Erlernen eines Handwerks sehr wichtig sind, damit ich ein Hauptfach und eine Karriere wählen kann, die zu mir passen.“

Angesichts der Entwicklung des Arbeitsmarktes haben Schulen, Unternehmen und das Arbeitsvermittlungszentrum der Provinz proaktiv die Einschreibung gefördert und innovative Methoden zur Berufsberatung und -einführung in vielfältiger, umfassender und flexibler Form eingeführt, um die Aktivitäten zur Berufsorientierung zu diversifizieren, den Einstellungsbedarf der Unternehmen zu decken und Arbeitnehmer bei der Suche nach geeigneten Arbeitsplätzen zu unterstützen.

Tatsächlich haben viele Arbeitnehmer über die Jobbörse geeignete Arbeitsplätze mit stabilem Einkommen gefunden. Viele Mittel- und Oberstufenschüler wurden zudem zu einer auf ihre Bedürfnisse abgestimmten Berufsausbildung beraten, um die Voraussetzungen für die Arbeitssuche nach dem Schulabschluss zu erfüllen. Seit Jahresbeginn ist die Zahl der in der Provinz beschäftigten Arbeitnehmer um 10.642 Personen gestiegen und hat 64,5 % des Jahresplans erreicht. 1.431 Arbeitskräfte wurden exportiert und haben 57,24 % des Jahresplans erreicht. Gleichzeitig wurden 162 Projekte aus dem Nationalen Beschäftigungsfonds finanziert, wodurch Arbeitsplätze für 178 Arbeitnehmer geschaffen, erhalten und ausgebaut wurden. Der Anteil der Arbeitnehmer mit Berufsausbildung und Berufsausbildung liegt bei 71,5 %, der Anteil der ausgebildeten Arbeitnehmer mit Abschlüssen und Zertifikaten bei 30,5 %.

Laut einer Untersuchung des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales beträgt der Bedarf an Arbeitskräften in den ersten sechs Monaten des Jahres rund 7.000 Arbeitskräfte, hauptsächlich in Unternehmen der Elektronik- und Bekleidungsbranche. Es wird erwartet, dass die Unternehmen in der Provinz von jetzt an bis Ende 2024 etwa 10.000 bis 12.000 weitere Arbeitskräfte einstellen müssen.

Verknüpfung von Arbeitsangebot und -nachfrage aus der Jobbörse

Die Jobbörse unterstützt Studierende bei der Berufswahl.

- Übungsstunden der Schüler des Phu Tho Vocational College.

Stärkung der Verbindung zwischen Angebot und Nachfrage

Um die Konnektivität zu stärken, Arbeitsplätze für Arbeitnehmer zu schaffen und den Bedarf von Unternehmen und Bildungseinrichtungen zu decken, hat das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales Pläne zur Schaffung von Arbeitsplätzen in der Provinz für den Zeitraum 2021–2025 und eine Orientierung bis 2030 des Provinz-Lenkungsausschusses für Beschäftigung und Arbeitskräfteexport umgesetzt; einen Plan zur Entwicklung des Provinzarbeitsmarktes für den Zeitraum 2021–2025; und einen Plan zur Umsetzung des Arbeitskräfteangebots für Unternehmen für den Zeitraum 2022–2025 des Provinz-Volkskomitees.

Darüber hinaus haben das Ministerium für Beschäftigung und Arbeitssicherheit (Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales) und das Arbeitsvermittlungszentrum am 15. jedes Monats Jobmessen sowie spezielle und regelmäßige Jobmessen in Bezirken, Städten und Gemeinden organisiert.

In den ersten sechs Monaten des Jahres 2024 hat das Zentrum 22.850 Menschen beraten und 2.359 Menschen in den Haushalt vermittelt. Es hat in Abstimmung mit der Provinzpolizei und der Jugendunion der Provinz ein Berufsberatungsprogramm organisiert und dabei 186 Gewerkschaftsmitgliedern sowie jungen Unteroffizieren und Wehrpflichtigen, die ihren Dienst bei der öffentlichen Volkssicherheit beendet haben, Arbeitsplätze vermittelt. In Abstimmung mit den Volkskomitees der Distrikte Thanh Thuy und Lam Thao wurden Schulungs- und Propagandakonferenzen zu Beschäftigungs- und Arbeitskräfteexportpolitik für 600 Sozialarbeiter, Invaliden, Sozialarbeiter, Sekretäre, stellvertretende Sekretäre der Jugendunion der Gemeinden und Leiter von Wohngebieten organisiert.

Neben der jährlichen Erfassung und Aktualisierung von Informationen zu Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt hat es zum Aufbau und zur Perfektionierung der Datenbank zum Arbeitsmarkt beigetragen, die der Verwaltung und Nutzung der Arbeitskräfteressourcen sowie der Planung der Arbeits- und Beschäftigungspolitik der Region und der gesamten Provinz dient.

Allerdings ist die Schaffung von Arbeitsplätzen in der Provinz derzeit noch mit zahlreichen Schwierigkeiten konfrontiert. So fehlt es beispielsweise noch an der physischen Infrastruktur für die Erhebung, Bereitstellung und Verarbeitung von Arbeitsmarktinformationen, insbesondere an Softwaretechnologie, was sich negativ auf die Qualität, Genauigkeit und Zuverlässigkeit der Informationsprodukte auswirkt. Auch die Finanzierung von Investitionen in Maßnahmen zur Stellenvermittlung und Arbeitsmarktinformationen ist nach wie vor begrenzt.

Darüber hinaus sind Löhne, Einkommen, Lebensbedingungen, Richtlinien, Sozialleistungen, Arbeitsumfeld usw. sowie die Sorge der Unternehmen um die Arbeitnehmer nicht wirklich zufriedenstellend. Insbesondere die Situation, neue Arbeitnehmer in FDI-Unternehmen zu ersetzen, ist recht häufig.

Darüber hinaus steigt die Nachfrage nach Arbeitskräften im Ausland tendenziell stärker als die nach Arbeitsplätzen im Inland, da die Kosten für den Export von Arbeitskräften immer niedriger werden, die Möglichkeit besteht, über einen langen Zeitraum stabil zu arbeiten, und das Einkommen fünf- bis achtmal höher ist als bei der Arbeit in Unternehmen in der Provinz.

Genosse Nguyen Hien Ngoc, Leiter der Abteilung für Beschäftigung und Arbeitssicherheit (Abteilung für Arbeit, Invaliden und Soziales), sagte: „Um den Arbeitsmarkt weiter auszubauen und die Qualität der Humanressourcen in der Provinz zu verbessern, wird die Abteilung für Arbeit, Invaliden und Soziales in Zukunft die Zusammenarbeit mit den Abteilungen, Zweigstellen und Volkskomitees der Bezirke, Städte und Gemeinden verstärken, um die Werbung und Berufsorientierung für Arbeitnehmer in der Provinz voranzutreiben. Der Schwerpunkt wird dabei auf jungen Arbeitnehmern in ländlichen und abgelegenen Gebieten sowie in Gebieten mit ethnischen Minderheiten, jungen Soldaten, demobilisierten Soldaten und Polizisten liegen, die ihren Dienst beendet haben. Gleichzeitig wird das Arbeitsvermittlungszentrum regelmäßig die Einstellungsinformationen von Unternehmen, Arbeitsvermittlungsorganisationen sowie direkten und Online-Stellenbörsen aktualisieren und Informationstechnologie in der Arbeitsvermittlung einsetzen, um den Anforderungen von Arbeitnehmern und Unternehmen bei der Arbeitssuche gerecht zu werden. Die Verbindungen zwischen Unternehmen und Ausbildungseinrichtungen werden gefördert, um die Ausbildungseffizienz zu verbessern, Arbeitsplätze zu schaffen und einen direkten Nutzen für alle drei Parteien sicherzustellen: Unternehmen, Ausbildungseinrichtungen und Lernende.“

Durch umfassende und angemessene Maßnahmen soll die Effizienz des Arbeitsmarktes und der Beschäftigung gesteigert werden, den Arbeitnehmern sollen bessere Möglichkeiten geboten werden, geeignete und stabile Arbeitsplätze zu finden und ihre Fähigkeiten und ihr Einkommen zu verbessern, was zur Gewährleistung der sozialen Sicherheit beiträgt und einen positiven Beitrag zur Gesamtentwicklung der Provinz leistet.

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