Schwierigkeiten bei der Rekrutierung von Arbeitskräften in Unternehmen

In den letzten Jahren hat die Provinz Lao Cai wichtige sozioökonomische Fortschritte erzielt. Es wurde in die Infrastruktur investiert, Industrieparks und Industriecluster entstanden, was günstige Bedingungen für Unternehmen schafft, ihre Produktion zu erweitern. An vielen Hauptstraßen sind Schilder mit der Aufschrift „Arbeiter gesucht“, „Fachkräfte gesucht“ und „Ungelernte Arbeiter gesucht“ zu sehen. Dies deutet darauf hin, dass sich Produktion und Geschäftstätigkeit der Unternehmen verbessern und die Nachfrage nach Arbeitskräften steigt. Hinter diesem rosigen Bild verbirgt sich jedoch die schwierige Realität. Viele Unternehmen in Lao Cai haben Schwierigkeiten, Arbeitskräfte zu finden, insbesondere ungelernte und qualifizierte Arbeiter.

Herr Nguyen Van Doanh – Doanh Mui Company Limited, Gemeinde Luong Thinh, erklärte: „Unternehmen stehen vor zahlreichen Schwierigkeiten hinsichtlich Kapital und Markt... Während wir den Arbeitskräftemangel überwunden haben, haben wir nun Schwierigkeiten, Arbeitskräfte zu rekrutieren.“ Diese kurze Aussage spiegelt das Paradoxon deutlich wider: Unternehmen haben Kapitalhürden überwunden und Absatzmärkte für ihre Produkte gefunden, doch der wichtigste Schritt – die Humanressourcen – ist „blockiert“.

Auch Herr Do Vi Vuong, Eigentümer des Unternehmens Truong Phu im Bezirk Yen Bai , konnte seine Sorgen nicht unterdrücken: „Der Tageslohn beträgt 250.000 VND, die Arbeit als Verpackungsnäher ist nicht schwer, wer es nicht weiß, wird geschult und arbeitet direkt im Zentrum, aber sie können nicht Dutzende von Arbeitern anwerben.“

Es herrscht also kein Mangel an Arbeitsplätzen. Obwohl die Arbeitsbedingungen günstig sind und die Gehälter im Vergleich zum allgemeinen Niveau nicht niedrig sind, haben viele Unternehmen immer noch Schwierigkeiten, Arbeitskräfte zu gewinnen. Lange Zeit haben wir uns nur darum gekümmert, das Beschäftigungsproblem zu lösen und neue Arbeitsplätze zu schaffen, während sich das Leben in Wirklichkeit geändert hat ... Unternehmen haben Schwierigkeiten, Arbeitskräfte zu rekrutieren.

Viele Unternehmen und Produktionsstätten haben Schwierigkeiten, Arbeitskräfte zu finden.

Um diese Situation zu erklären, ist ein umfassender Blick auf die Verschiebung der Arbeitswelt in der Gesellschaft erforderlich. Junge Menschen im arbeitsfähigen Alter entscheiden sich vor allem für Berufe im Handels- und Dienstleistungssektor, beispielsweise im Verkauf, als Spediteur, als Büroangestellter oder als Techniker. Diese Berufe erfordern zwar keine hohen Qualifikationen, vermitteln aber im Vergleich zur Arbeit in der industriellen Produktion ein „leichteres“ Gefühl.

Zweitens veranlasst der Wunsch, Erfahrungen zu sammeln und „aus dem Bambusdorf herauszukommen“, viele junge Arbeitnehmer dazu, ihre Heimatstadt zu verlassen, um in großen Industrieparks in Bac Ninh, Bac Giang , Binh Duong, Dong Nai usw. zu arbeiten. Obwohl sie mit hohen Lebenshaltungskosten und teuren Mieten konfrontiert sind, haben sie im Gegenzug das Gefühl, Zugang zu einem dynamischen Umfeld und offenen Aufstiegsmöglichkeiten zu haben.

In den letzten Jahren hat sich die Agrarwirtschaft vielerorts stark entwickelt. Jugendliche in Lao Cai, die über Land, Staudämme und Waldpflanzungen verfügen, haben sich für die Hauswirtschaft, Aquakultur, landwirtschaftliche Entwicklung und Gemeinschaftstourismus entschieden. Das Einkommen aus diesen Modellen ist recht stabil und sogar höher als bei einer Erwerbstätigkeit, ganz zu schweigen von der Nähe zur Familie. Dies reduziert den zusätzlichen Arbeitskräftebedarf für Unternehmen erheblich.

Herr Do Quang Ngoc von der Quang Huy Construction Company (Hanoi), dem Auftragnehmer für das Erdrutschschutzprojekt in der Gemeinde Quy Mong, berichtete: „Ende letzten Jahres ging ich auf einen nahegelegenen Markt und sah einige junge Männer Billard spielen. Ich lud sie ein, für etwa zwei Monate für das Unternehmen zu arbeiten und ihnen ein Gehalt von 500.000 VND/Tag inklusive Mittagessen zu zahlen … Doch keiner der jungen Männer meldete sich.“

Aus der obigen Geschichte lässt sich erkennen, dass es sich bei dem Problem nicht nur um das Einkommen handelt, sondern auch um die Psychologie und den Lebensstil der heutigen Jugend: Sie hat Angst vor Not, Angst vor körperlicher Arbeit und ist gerne zusammen und hat Spaß. Dies ist ein Warnsignal für die Bildungs- und Berufsorientierung.

Eine Arbeitsvermittlungstafel in der Straße des Bezirks Yen Bai.

Um dem Fachkräftemangel zu begegnen, ist eine gute Berufsausbildung eine grundlegende Lösung. Derzeit streben viele Eltern nach Abschluss der 12. Klasse ein Hochschulstudium an, ohne Rücksicht auf Lernfähigkeit, wirtschaftliche Situation und vor allem auf die Leistung. Dies führt dazu, dass viele Studierende nach dem Hochschulabschluss keine passende Stelle finden, während der Arbeitsmarkt nach qualifizierten Fachkräften lechzt.

Daher ist es notwendig, Schüler bereits ab der High School darauf hinzuweisen: Wenn sie durchschnittliche schulische Leistungen erbringen und ihre Familien arm sind, ist die Ausbildung eines Handwerks und die Arbeit in Fabriken und Unternehmen die richtige Wahl. Dies löst nicht nur das Problem der nachhaltigen Beschäftigung, sondern trägt auch dazu bei, dass die Gesellschaft ein Gleichgewicht zwischen Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt findet.

Neben den Verpflichtungen gegenüber Familie, Schule und Gesellschaft müssen Unternehmen auch innovativ sein, um Arbeitskräfte zu gewinnen und zu halten. Tatsächlich beträgt das Gehalt von Textilarbeitern in vielen Unternehmen der Provinz nur etwa 4 bis 4,5 Millionen VND pro Monat, einschließlich Überstunden. Mit diesem Einkommen können die Arbeiter kaum für ihre Familien sorgen, ihre Kinder großziehen, studieren lassen oder gar sparen. Daher sind die Schwierigkeiten bei der Personalbeschaffung verständlich.

Unternehmen müssen über höhere Einkommen nachdenken und gleichzeitig dem materiellen und spirituellen Leben ihrer Mitarbeiter mehr Aufmerksamkeit schenken: Unterkunft, Verpflegung, Versicherung und ein sicheres Arbeitsumfeld. Wenn sich Arbeitnehmer respektiert fühlen und ihr Leben abgesichert ist, bleiben sie langfristig.

Ein weiterer wichtiger Aspekt ist der Einsatz von Technologie und digitaler Transformation, um die Abhängigkeit von Handarbeit zu verringern. Herr Nguyen Van Du, Inhaber einer mechanischen Bearbeitungsanlage im Bezirk Yen Bai, hat in CNC-Maschinen und Laser-Eisenschneidemaschinen der neuesten Generation investiert. Dadurch sind die Produkte qualitativ hochwertiger, sparen Rohstoffe und erfordern vor allem weniger Arbeitsaufwand.

Frau Nguyen Hong Nhung, Direktorin der Hung Phat Company, eines auf die Bereitstellung von Holzverarbeitungsgeräten in Hanoi spezialisierten Unternehmens, äußerte sich ähnlich: „Eine vorprogrammierte Holzschneidemaschine der neuen Generation hat zwei Arbeiter entlastet und die Produktivität um das Vierfache gesteigert, was natürlich zur Senkung der Produktkosten beiträgt. Der technologische Wandel ist ein entscheidender Faktor. Viele Holzverarbeitungsunternehmen in Lao Cai haben mutig investiert und waren erfolgreich.“

Dies ist ein Beweis dafür, dass technologische Innovationen den Unternehmen nicht nur dabei helfen, ihre Wettbewerbsfähigkeit zu verbessern, sondern auch das Problem des Arbeitskräftemangels teilweise lösen.

Man kann mit Sicherheit sagen, dass die Schwierigkeiten der Unternehmen in der Provinz Lao Cai bei der Anwerbung von Arbeitskräften eine Realität mit vielschichtigen Ursachen sind: die Verlagerung der Arbeitskräfte in den Dienstleistungssektor, die psychologische Tendenz, lieber in Industriegebieten und Großstädten zu arbeiten, der Trend zur Selbstständigkeit in der lokalen Wirtschaft sowie Unzulänglichkeiten bei der Berufsausbildung und bei Unternehmensanreizen.

Die Lösung dieses Problems erfordert ein synchrones Engagement: Familien und Schulen müssen Kindern die richtige Orientierung bieten; die Gesellschaft muss den Wert manueller und technischer Arbeit steigern; Unternehmen müssen ihre Vergütung und ihr Arbeitsumfeld verbessern und Technologien mutiger einsetzen. Wenn diese Faktoren synchronisiert werden, wird das Personalproblem für Unternehmen in Lao Cai schrittweise gelöst und die sozioökonomische Entwicklung der Region gefördert.

Quelle: https://baolaocai.vn/kho-khan-trong-tuyen-dung-lao-dong-tai-cac-doanh-nghiep-post882675.html