Vorschlag zur Erhöhung der Zahl der vorgeburtlichen Untersuchungen auf das Neunfache

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Die Gewerkschaften Vietnam Textile und Garment Trade Union und Vietnam Health Trade Union haben kürzlich zum Entwurf des überarbeiteten Sozialversicherungsgesetzes beigetragen und Empfehlungen zum Schutz der Rechte weiblicher Arbeitnehmer, einschließlich des Mutterschaftsgeldes, abgegeben.

Kiến nghị tăng số lần nghỉ khám thai kỳ lên 9 lần- Ảnh 1. — Der Gesetzentwurf zur Sozialversicherung sieht vor, dass Arbeitnehmerinnen während der Schwangerschaft bis zu fünfmal Urlaub für Schwangerschaftsvorsorgeuntersuchungen nehmen können.

Erhöhter Bedarf an Vorsorgeuntersuchungen aufgrund von Umweltverschmutzung

Laut Nguyen Thanh Hoan, Leiterin der Abteilung für Politik und Recht der vietnamesischen Textil- und Bekleidungsgewerkschaft, ist das Sozialversicherungsgesetz die wichtigste Säule des Sozialversicherungssystems. Daher wird die Novelle weitreichende Auswirkungen auf viele Bereiche haben, darunter auch auf Millionen von Arbeitern und Hilfsarbeitern.

Die Textilindustrie ist der größte Arbeitgeber aller Wirtschaftssektoren in Vietnam, insbesondere für weibliche Arbeitnehmer. Daher wirken sich die überarbeiteten Sozialversicherungsrichtlinien direkt auf das Leben der Arbeitnehmer aus, beispielsweise im Krankheits-, Mutterschafts- und Ruhestandsbereich.

Gemäß den Bestimmungen zum Mutterschaftsgeld im Sozialversicherungsgesetzentwurf dürfen Arbeitnehmerinnen während der Schwangerschaft bis zu fünfmal von der Arbeit freigestellt werden, um an Vorsorgeuntersuchungen teilzunehmen. Die maximale Freistellung von der Arbeit für die Inanspruchnahme der Leistungen für Vorsorgeuntersuchungen beträgt zwei Tage für eine Vorsorgeuntersuchung.

Der Vertreter der vietnamesischen Textil- und Bekleidungsgewerkschaft erklärte jedoch, dass die maximale Anzahl von fünf Vorsorgeuntersuchungen zu wenig sei und es keine maximale Anzahl von freien Tagen für Vorsorgeuntersuchungen geben sollte. Frau Hoan erklärte: „Tatsächlich sind in der Textil- und Bekleidungsindustrie viele Frauen beschäftigt (70 – 75 %) und oft haben 7 – 9 % der weiblichen Beschäftigten Anspruch auf Mutterschaftsgeld. Aufgrund von Umweltverschmutzung, vielen Epidemien und nicht zu vergessen einigen Fällen von IVF-Geburten und Zwillingsschwangerschaften ist der Bedarf an Vorsorgeuntersuchungen derzeit größer, während die Regelung vorsieht, dass Frauen fünf Vorsorgeuntersuchungen in Anspruch nehmen müssen. Daher müssen Arbeitnehmerinnen drei bis fünf Tage Urlaub nehmen, um zu Vorsorgeuntersuchungen und Impfungen zu gehen.“

Um die Leistungen für die Arbeitnehmer zu verbessern, schlug die vietnamesische Textil- und Bekleidungsgewerkschaft vor, die Zahl der Vorsorgeuntersuchungen entsprechend der Anzahl der Monate zwischen Schwangerschaft und Geburt von fünf auf neun zu erhöhen. Die maximale Freistellung von der Arbeit für die Inanspruchnahme dieser Vorsorgeuntersuchungen beträgt zwei Tage.

Nimmt eine Arbeitnehmerin die Zeit für die Schwangerschaftsvorsorge nicht voll in Anspruch, ist sie gesund und stimmt der Arbeitgeber der Beschäftigung der Arbeitnehmerin zu, erhält sie zusätzlich zu den Sozialversicherungsbeiträgen einen Lohnzuschlag entsprechend der während der Freistellung geleisteten Arbeit; diese Arbeitszeit wird nicht als Überstunden der Arbeitnehmerin angerechnet.

Erhöhen Sie die Anzahl der Vorsorgeuntersuchungen, um die Gesundheit der Mutter zu gewährleisten

Die Vorsitzende der vietnamesischen Gesundheitsgewerkschaft Pham Thanh Binh schlug vor, den fünftägigen Urlaub für Vorsorgeuntersuchungen auf ein Minimum zu reduzieren und ihn auf höchstens neun Tage zu beschränken. Dies entspräche einer monatlichen Vorsorgeuntersuchung während der gesamten Schwangerschaft. Laut Frau Binh dauert die Schwangerschaft einer Frau neun Monate und zehn Tage, und die Vorsorgeuntersuchungen finden üblicherweise einmal im Monat statt. Daher sei die Regelung, dass nur fünf Vorsorgeuntersuchungen abgedeckt sind, zu wenig.

Ein Vertreter der vietnamesischen Bildungsgewerkschaft hält die oben genannte Regelung für unangemessen, da Arbeitnehmerinnen während der Schwangerschaft und Geburt mehr als fünfmal zu Schwangerschaftsvorsorgeuntersuchungen gehen. Er erklärte: „Ärztliche Empfehlungen besagen alle, dass schwangere Frauen normalerweise mindestens sieben regelmäßige Schwangerschaftsvorsorgeuntersuchungen wahrnehmen müssen. Darüber hinaus gibt es vom Arzt speziell verordnete Schwangerschaftsvorsorgeuntersuchungen, um die Entwicklung des Fötus und die Gesundheit der Mutter sicherzustellen.“

Der Vertreter der vietnamesischen Bildungsgewerkschaft schlug daher vor, den Gesetzesentwurf dahingehend anzupassen, dass die Zahl der Freistellungen für Schwangerschaftsvorsorgeuntersuchungen auf sieben erhöht wird. Darüber hinaus können Arbeitnehmerinnen Sozialversicherungsurlaub nehmen, wenn sie auf ärztliche Verordnung mehr als sieben Mal zu Schwangerschaftsvorsorgeuntersuchungen gehen müssen.

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