Sorgen Sie für eine gute Personalplanung auf höchster Ebene und einen reibungslosen Machtübergang.

Eine gute Planung des hochrangigen Parteipersonals bedeutet auch, einen reibungslosen Übergang und eine reibungslose Machtübergabe innerhalb der Partei ohne Störungen oder Fluktuation zu gewährleisten.

Einer der wichtigen Punkte, die in der Rede von Generalsekretär Nguyen Phu Trong bei dem Treffen, in der er den Führern und ehemaligen Führern der Partei, des Staates und der Vietnamesischen Vaterländischen Front ein frohes neues Jahr wünschte, war: „Die Planungsarbeit des Zentralkomitees, des Politbüros und des Sekretariats der Partei für die 14. Amtszeit – 2026–2031 – erneuern und verbessern; Dokumentenentwürfe ausarbeiten, die dem 14. Parteitag vorgelegt werden sollen.“ Es gibt alte Bambusse, junge Bambusse und junge Bambusse. Man kann erkennen, dass im gegenwärtigen politischen Prozess Vietnams der reibungslose Generationswechsel aus der Tradition unserer Partei resultiert. „Die vorherige Generation leitet die nächste Generation behutsam an und die nächste Generation führt die Karriere der vorherigen Generation treu fort“, so die Worte, mit denen die drei hochrangigen Führer Truong Chinh, Pham Van Dong und Le Duc Tho auf dem 6. Parteitag die großartigen Leistungen würdigten. Generalsekretär Nguyen Phu Trong bekräftigte einmal, dass die Personalarbeit methodisch und umsichtig unter dem Motto der Verflechtung vieler Generationen und Zeitalter durchgeführt werde. „Die Personalarbeit der Partei ist wie ein Bambushaufen mit Schichten aus altem Bambus, jungem Bambus und noch einmal jungem Bambus“, verglich der Generalsekretär.

Generalsekretär Nguyen Phu Trong mit führenden und ehemaligen Partei- und Staatsführern. Foto: VNA

Dies zeigt, dass der Generationswechsel (Machtwechsel) in der Partei stets wissenschaftlich und rhythmisch erfolgt und traditionellen Werten folgt. Die beiden wichtigsten Inhalte jeder Legislaturperiode des Parteitags sind die Diskussion und Entscheidung über die politischen Leitlinien und Aufgaben der Partei (durch Dokumente) und die Wahl des Zentralkomitees der Partei (Personalarbeit). Die Personalplanung ist dabei ein ganz wichtiger erster Schritt. Insbesondere hat unsere Partei in der aktuellen Periode der Personalplanung für das neue Zentralkomitee große Aufmerksamkeit gewidmet und sie frühzeitig vorbereitet. Wurde diese Frage in der Vergangenheit auf dem 9. Zentralkongress der 12. Legislaturperiode behandelt, so hat unsere Partei sie in dieser Legislaturperiode früher durchgeführt als auf dem jüngsten 8. Zentralkongress. Das oberste Führungsteam der Partei ist ein wichtiger Faktor für die erfolgreiche Umsetzung der Entwicklungsstrategie des Landes in der neuen Situation. Diese Zeit ist auch ein wichtiger Wendepunkt bei der Aufstellung und Gestaltung des obersten Führungsteams der Partei. Generalsekretär Nguyen Phu Trong betonte einmal: „Dies ist auch die Zeit des Generationswechsels von der Generation der Kader, die während der Widerstandsjahre geboren, aufgewachsen, ausgebildet und gereift sind und hauptsächlich im Inland und in ehemaligen sozialistischen Ländern ausgebildet wurden, zur Generation der Kader, die in Frieden geboren, aufgewachsen und gereift sind und aus vielen Quellen, vielen Ländern mit unterschiedlichen politischen Regimen, ausgebildet wurden.“ Eine gute Planung des hochrangigen Parteipersonals trägt daher auch zu einem reibungslosen Übergang und einer reibungslosen Machtübergabe ohne Störungen oder Fluktuation bei. In jeder revolutionären Periode, in jedem Bereich und an jedem Ort spielen Kader eine entscheidende Rolle. Kader sind nicht nur das wichtigste Bindeglied beim Parteiaufbau, sondern auch das entscheidende Bindeglied bei allen Parteiaktivitäten, der entscheidende Faktor für den Erfolg von Revolutionen. Daher müssen die für das Zentralkomitee vorgesehenen Kader hinsichtlich Intelligenz, politischer Qualitäten, Ethik, Lebensführung und Arbeitsfähigkeit vorbildlich sein, ein hohes Ansehen genießen und die Aufgaben, die sie übernehmen, hervorragend erfüllen. „Dynamische“ und „offene“ Planung Die Planung für die Mitglieder des Zentralen Exekutivkomitees ist ein sehr wichtiger vorbereitender Schritt mit dem Ziel, einen reichen und ergiebigen Kaderpool zu schaffen, der der Partei dabei hilft, viele Optionen abzuwägen und zu haben, die für die Personalarbeit der nächsten Legislaturperiode nützlich sind. Das Motto der Umsetzung einer „dynamischen“ und „offenen“ Planung besteht darin, Kader, die die Standards und Bedingungen nicht mehr erfüllen, regelmäßig zu überprüfen und aus der Planung zu entfernen und neue Faktoren in die Planung einzubauen. Dies ist eine regelmäßige und normale Aufgabe in der Kaderarbeit unserer Partei, wie Generalsekretär Nguyen Phu Trong wiederholt in Sitzungen und Konferenzen betont hat. Somit ist die Planung für die Mitglieder des Zentralen Exekutivkomitees der erste Schritt, und wenn sie abgeschlossen ist, wird sie die Grundlage für unsere Partei sein, um mit der Planung für das Politbüro , das Sekretariat und schließlich für Schlüsselpositionen fortzufahren.

Wie der Parteichef einmal sagte: „Dies ist keine spezifische Personalarbeit für die nächste Legislaturperiode, sondern ein sehr wichtiger Vorbereitungsschritt, die Grundlage für die Personalarbeit des Zentralen Exekutivkomitees der Partei in der 14. Legislaturperiode.“ Die Planung ist der erste Schritt in der Personalarbeit und von äußerster Wichtigkeit. Sie stellt sicher, dass die Personalarbeit systematisch, proaktiv und langfristig ausgerichtet ist und sowohl den unmittelbaren als auch den langfristigen Anforderungen gerecht wird. Dies ist ein sehr heikles und sensibles Thema der „menschlichen Entwicklung“, das mit der Ideologie, Psychologie und den ganz spezifischen Interessen der Kader und Parteimitglieder zusammenhängt. Daher darf es nicht überstürzt angegangen werden. Im Gegenteil, wir müssen die Vorgehensweise und die einzelnen Schritte genau beobachten, ein tiefes Verständnis entwickeln und diese Arbeit mit großer Sorgfalt durchführen. Wir müssen die Grundsätze, Vorschriften, Regeln und Verfahren ordnungsgemäß umsetzen und jeden Schritt, jede Aufgabe und jede Phase sorgfältig und umsichtig durchführen. Dabei dürfen wir jedoch nicht die „grüne Haut, das rote Herz“ übersehen, wie der Parteichef auf der jüngsten 8. Zentralkonferenz erklärte. Somit ist die Personalarbeit der Partei auf höchster Ebene sehr umsichtig, dynamisch und offen. Man kann bestätigen, dass die Kader, die die Mitglieder des Zentralkomitees rekrutieren, „Kernkader, der Kern der Partei, wertvolles Kapital der Revolution, hervorragende Kinder des Volkes“ sind. Unsere Partei hat diese Arbeit bereits früher proaktiv auf der Grundlage relativ umfassender und strenger Vorschriften sowie Pläne und eines Umsetzungsfahrplans durchgeführt, den das Politbüro und das Sekretariat im Juli 2023 festgelegt haben. Mit den jüngsten Erfahrungen und dem Mut der Partei in der Personalarbeit und im Parteiaufbau werden das Ansehen, die Kapazität und das Vertrauen der Partei in die Zukunft sicherlich immer stärker gefestigt. Das künftige Nachfolgeteam der Partei wird über neue Faktoren verfügen und den Anforderungen der Zeit sowie den Erwartungen der Massen und des Volkes gerecht werden. Wir sind davon überzeugt, dass die Kommunistische Partei Vietnams mit einem gut geplanten Kader- und Führungsteam in der neuen Periode, das voller Tatendrang und Talent ist und über Führung und Erbe verfügt, das Land weiterhin zu einer starken Entwicklung führen und die Nation zu neuen Höhen führen wird, wobei sie stets dem Motto „Starke Partei, entwickeltes Land, ewige Nation“ gerecht wird, das Generalsekretär Nguyen Phu Trong wiederholt bekräftigt hat.

Vietnamnet.vn

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