Das Einstiegsgehalt eines Beamten reicht bei sparsamem Umgang gerade einmal für die Miete einer Wohnung.

(Dan Tri) – Ein Delegierter der Nationalversammlung sagte, dass das Gehalt eines neu eingestellten Beamten, egal wie hervorragend er sei, in Großstädten noch nicht einmal ausreiche, um eine Wohnung zu mieten.

Bei der Diskussion sozioökonomischer Fragen am Nachmittag des 4. November wies der Delegierte Ha Sy Dong (Quang Tri) auf die aktuelle Situation hin, dass viele Beschäftigte des öffentlichen Sektors in den privaten Sektor wechseln, wobei es sich meist um hochqualifizierte Arbeitskräfte handelt.

Darüber hinaus ist es immer noch schwierig, Talente für den öffentlichen Sektor zu gewinnen. Das Einstiegsgehalt von Beamten reicht in Großstädten nicht aus, um eine Wohnung zu mieten.

Herr Ha Sy Dong wiederholte bei der Gruppendiskussion, dass Planungs- und Investitionsminister Nguyen Chi Dung bestätigt habe, dass die Investitionsgesetze viele neue Durchbrüche mit sich bringen, die Produktionskapazitäten freisetzen und Ressourcen freisetzen, insbesondere in neuen Bereichen.

„Aber meiner Meinung nach ist es zur Beseitigung institutioneller Engpässe notwendig, Personal abzubauen. Denn tatsächlich werden auch Personalressourcen blockiert“, sagte der Delegierte.

Der Delegierte sagte, dass in letzter Zeit häufig über die Umstrukturierung des Apparats, die Rationalisierung des Personals und die Gehaltsreform gesprochen worden sei. Im Bericht des Innenministeriums heißt es, dass die Umstrukturierung und Rationalisierung des staatlichen Verwaltungsapparats die gesetzten Ziele im Wesentlichen erreicht habe.

Delegierter Ha Sy Dong (Foto: NA).

Auf dieser Sitzung sprachen jedoch viele Delegierte, und es gab lange Debatten darüber, wie man die Angst vor Fehlern und die Verantwortung der Beamten überwinden kann. Die Ergebnisse der Qualitätsklassifizierung der Beamten im Jahr 2023 zeigten, dass nur 6,57 % ihre Aufgaben nicht erfüllten, der Rest erledigte seine Aufgaben hervorragend. Angesichts dieser Tatsachen fragten sich die Delegierten, ob die Situation richtig eingeschätzt worden sei.

„Was die Gehaltsreform betrifft, so ist es unbestreitbar, dass in diesem Jahr eine Erhöhung des Grundgehalts um 30 % angestrebt wird. Dennoch wird das Gehalt eines neu eingestellten Beamten oder Staatsbediensteten, egal wie hervorragend er ist, nur ausreichen, um eine bezahlbare Wohnung und äußerst sparsame Ausgaben zu finanzieren, von anderen legitimen Bedürfnissen ganz zu schweigen“, sagte der Delegierte.

Viele Gemeinden forderten daher eigene Mechanismen zur Anwerbung talentierter Talente. Die Delegierten schlugen vor, dass die Regierung im Bereich Humanressourcen Durchbrüche erzielen sollte, um die Engpässe zu beseitigen, die die Entwicklung des Landes behindern.

Bei der Debatte über Humanressourcen schlug der Delegierte Vu Trong Kim (Nam Dinh) vor, dass unser Land angesichts der Herausforderung der alternden Bevölkerung rasch eine Bevölkerungspolitik entwickeln müsse.

Herr Vu Trong Kim ist davon überzeugt, dass wir die Wachstumsrate von 6–7 % in den kommenden Jahren nur mit guten Humanressourcen aufrechterhalten können. Gleichzeitig werden wir uns sorgfältig darauf vorbereiten, die moderne Industrie zu meistern und in naher Zukunft hohe Einnahmen erzielen.

In Bezug auf die Rationalisierung des Verwaltungsapparats auf Bezirks- und Gemeindeebene schlugen die Delegierten vor, dass eine „Revolutionierung“ des Apparats und des Personals von der zentralen bis zur lokalen Ebene notwendig sei.

Der Delegierte wies auf zwei Vorteile hin, wenn das Personal reduziert werde: die Zahl der Schikanierer werde reduziert und die Gehälter für fleißige Beamte würden erhöht. Dadurch würden die Beamten professioneller und effektiver arbeiten.

Quelle: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/luong-khoi-diem-cua-cong-chuc-chi-du-thue-nha-binh-dan-chi-tieu-tan-tien-20241104153519748.htm