Erläuterung der 15%igen Gehaltserhöhung für Rentner ab dem 1. Juli 2024

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Auf der Pressekonferenz beantwortete Dang Thuan Phong, stellvertretender Vorsitzender des Ausschusses für soziale Angelegenheiten der Nationalversammlung , die Fragen der Reporter nach dem Grund für die Erhöhung des Grundgehalts von 15 % für Rentner, während Beamte und öffentliche Angestellte eine Erhöhung von 30 % erhalten. Er sagte, dass der Verbraucherpreisindex (CPI) zusammen mit den Gehältern der Rentner um ein Vielfaches gestiegen sei. Zusammengerechnet ergäbe sich ein Anstieg von nur 11,5 %, was der 30-prozentigen Erhöhung für Beamte und öffentliche Angestellte entspricht. Da Rentner jedoch nach wie vor ein schweres Leben führen, erwog der Lenkungsausschuss für Gehaltsreform, die Erhöhung auf 15 % zu erhöhen. Wenn also die Verbraucherpreisindex-Indizes zusammengerechnet werden, würde die tatsächliche Rente um mehr als 30 % steigen. Dies zeugt von einer humanen Politik, die pensionierten Beamten Vorrang einräumt.

Auf die Frage eines Reporters zum Fahrplan für die Gehaltsreform gemäß Resolution 27-NQ/TW zur Gehaltsreform antwortete der stellvertretende Vorsitzende des Ausschusses für soziale Angelegenheiten der Nationalversammlung: „Die Gehaltsreform gemäß Resolution 27 wurde dreimal verschoben und ist noch nicht abgeschlossen. Der Grundgedanke ist, vorsichtig, sicher und effektiv zu sein.“

Laut Herrn Dang Thuan Phong hat der Lenkungsausschuss für Gehaltsreform 24 bis 25 Sitzungen abgehalten, von denen 4 Inhalte umgesetzt wurden, während 2 Inhalte noch nicht umgesetzt wurden, da die neue Gehaltstabelle nach der Arbeitsstelle bestimmt wird.

Der Umsetzungsprozess zeigt, dass die Stellenverteilung zwischen Sektoren und Standorten nicht synchron verläuft, selbst im selben Bereich. Auch die Gehälter der Streitkräfte unterliegen gewissen Schwankungen. Gleichzeitig ist derzeit bei großen öffentlichen Diensteinheiten die Zahl derjenigen, die über vollständige Autonomie, Autonomie bei den laufenden Ausgaben und Investitionen verfügen, sehr gering. Die Autonomie bei den laufenden Ausgaben ist ebenfalls gering und die teilweise Autonomie bei den laufenden Ausgaben ist gering und liegt unter 30 %. Einheiten, die nicht vom Staatshaushalt autonom sind, müssen zu über 70 % vom Staatshaushalt unabhängig sein.

„Wenn das Beschäftigungsproblem in den öffentlichen Diensteinheiten und der Selbstlösungsmechanismus nicht gelöst werden können, wird es sehr schwierig sein, es im Rahmen einer Gehaltsreform zu bewältigen. Daher hat der Lenkungsausschuss für Gehaltsreform vorgeschlagen, der Regierung mehr Zeit für die Überprüfung und sorgfältige Berechnung der Formel zur Überprüfung der Stellen, mit der der Gehaltskoeffizient berechnet wird, zu geben. Das Prinzip besteht darin, die Stellen auf der Grundlage einer Straffung der Gehaltsliste zu bestimmen. Anschließend können unterschiedliche Gehaltskoeffizienten berechnet und anschließend die Gehaltsreform durchgeführt werden“, erklärte der stellvertretende Vorsitzende des Ausschusses für soziale Angelegenheiten.

Laut dem stellvertretenden Vorsitzenden des Ausschusses für soziale Angelegenheiten wird die Regierung in der kommenden Zeit sicherlich eine umfassende Überprüfung aller Gehaltstabellen durchführen, um eine einheitliche staatliche Verwaltung der Gehälter zu erreichen. Auf dieser Grundlage werden die Gehaltsstufen und geeignete Lösungen für eine effektive Verwaltung berechnet.

Ein weiteres Problem ist die Umsetzung der neun Zulagensysteme. Die aktuelle Gehaltsstruktur ist 40:60, d. h. 40 % Zulage, 60 % Grundgehalt. Nach der Neugestaltung der neun Zulagengruppen beträgt das Verhältnis 30:70. Wenn diese Maßnahmen nicht synchron umgesetzt werden, werden einige Mitarbeiter benachteiligt.

In abgelegenen, isolierten und besonders schwierigen Gebieten beispielsweise basiert die Gehaltsstruktur weitgehend auf dieser Zulage. Sollte jedoch eine Reform durchgeführt werden, um die Gehaltszulagen dieser Gruppe neu zu ordnen, könnte diese niedriger ausfallen als vor der Reform. Dies fördert weder Talent noch Anstrengung. Daher hat der Lenkungsausschuss für die Gehaltsreform die Beibehaltung des oben genannten Teils für Berechnungen, Untersuchungen und weitere Verbesserungen zugelassen.

Darüber hinaus wird es bei der vollständigen Anwendung aller 9 Zulagenstufen zu Problemen kommen, einschließlich derjenigen, die vor dem 1. Juli 2024 ihr volles Gehalt erhalten, was sich von denen unterscheidet, die nach dem 1. Juli 2024 ihr Gehalt erhalten, und es besteht keine synchrone Kompatibilität zwischen den Begünstigten.

Darüber hinaus erklärte der stellvertretende Vorsitzende des Ausschusses für soziale Angelegenheiten, dass auch die 10 % des Belohnungsfonds berechnet werden müssten, um auf dieser Grundlage bei der Umsetzung der Gehaltsreform für jede Agentur und Einheit Anreize zu schaffen. Gleichzeitig müssen im Zuge der Gehaltsreform über 20 Rechtsdokumente zum Grundgehalt geändert werden, die die Regierung noch nicht vorgelegt hat.

Anpassung des Grundgehalts von 1,8 Millionen VND auf 2,34 Millionen VND/Monat

Die Sitzung prüfte und entschied über die Personalarbeit in ihrem Zuständigkeitsbereich, sozioökonomische Fragen und den Staatshaushalt; verabschiedete 11 Gesetze und 21 Resolutionen, gab erste Stellungnahmen zu 11 weiteren Gesetzesentwürfen ab; führte Fragen und Antworten durch; übte die oberste Aufsicht zum Thema „Umsetzung der Resolution Nr. 43/2022/QH15 der Nationalversammlung vom 11. Januar 2022 über die Steuer- und Geldpolitik zur Unterstützung des sozioökonomischen Erholungs- und Entwicklungsprogramms und der Resolutionen der Nationalversammlung zu einer Reihe wichtiger nationaler Projekte bis Ende 2023“ aus; prüfte Berichte über die Synthese von Wähler- und Volkspetitionen, Berichte über die Ergebnisse der Überwachung der Erledigung von Wählerpetitionen und eine Reihe anderer wichtiger Inhalte.

Insbesondere hat die Nationalversammlung die Resolution der 7. Sitzung der 15. Nationalversammlung mit vielen wichtigen Inhalten geprüft und verabschiedet, darunter: vollständige Umsetzung von zwei Inhalten der Gehaltsreform im Unternehmenssektor gemäß Resolution Nr. 27-NQ/TW, darunter: Anpassung des regionalen Mindestlohns gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs (eine durchschnittliche Erhöhung von 6 % gilt ab dem 1. Juli 2024); Regulierung des Gehaltsmechanismus für staatliche Unternehmen (gilt ab dem 1. Januar 2025).

Die Gehaltsreform im öffentlichen Sektor soll gemäß Resolution Nr. 27-NQ/TW schrittweise, umsichtig und sicher umgesetzt werden. Dabei soll die Durchführbarkeit gewährleistet und zur Verbesserung der Lebensbedingungen der Lohnempfänger beigetragen werden. Die Regierung soll mit der Umsetzung der klaren Vorgaben und der Erfüllung der Umsetzungsbedingungen beauftragt werden. Das Grundgehalt soll ab dem 1. Juli 2024 von 1,8 Millionen VND/Monat auf 2,34 Millionen VND/Monat (Anstieg um 30 %) angehoben werden. Gleichzeitig sollen die aktuellen Renten- und Sozialversicherungsleistungen ab dem 1. Juli 2024 um 15 % erhöht werden (Juni 2024).

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