„Öffnen des Weges“ für die Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland

Um die Qualität und Effizienz der Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland zu verbessern, haben die Funktionseinheiten und Sektoren in Can Tho ihre Kommunikationsformen diversifiziert und die Arbeitnehmer begleitet und unterstützt. Gleichzeitig hat die Stadt die Unternehmen, die Arbeitnehmer ins Ausland entsenden, dazu aufgerufen, sich aktiv an der Beratung, Orientierung und Unterstützung der Arbeitnehmer bei der Auswahl geeigneter Märkte und Arbeitsplätze zu beteiligen.

Unternehmen engagieren sich

Die Viet International Human Resources Joint Stock Company (Vilaco) hat soeben die Einstellung von 16 männlichen und weiblichen Abiturienten oder höher für ein Berufsausbildungsstudium in Deutschland bekannt gegeben. Darüber hinaus sucht das Unternehmen Bewerber für Studien- und Arbeitsprogramme in Deutschland, Japan und Korea mit marktspezifischen Berufen und Sozialleistungen. Das Unternehmen hat mit der Technischen Universität Can Tho und dem Berufskolleg Can Tho eine Kooperationsvereinbarung zur Anwerbung von Studierenden für einen Arbeitsplatz in Deutschland unterzeichnet. Neben der Bereitstellung umfassenderer Informationen zu Rekrutierung und Einschreibung koordiniert das Unternehmen auch die Organisation von Beratungs-, Berufsberatungs- und Einschreibungsveranstaltungen an Schulen, um Schüler direkt kennenzulernen und sich mit ihnen auszutauschen.

Das Arbeitsvermittlungszentrum der Stadt Can Tho lädt Unternehmen, die Arbeitnehmer ins Ausland entsenden, ein, an Veranstaltungen zur Arbeitsvermittlung teilzunehmen, die Beratung, Orientierung und Personalanwerbung zum Ziel haben.

Frau Dang Thi Thuy Lam, Beraterin bei der Viet International Human Resources Joint Stock Company, sagte: „Das Unternehmen konzentriert sich auf die Beratung, um Studenten ausreichende Bedingungen zu bieten, um den Anforderungen des Arbeitsmarktes gerecht zu werden, insbesondere die Fähigkeit, Fremdsprachen zu lernen und die Teilnahmekosten zu senken.“

Hasu Asia Co., Ltd. ( Ho-Chi-Minh- Stadt) nimmt regelmäßig an Jobmessen in Can Tho und den Provinzen des Mekong-Deltas teil, um Arbeitnehmer bei der Auswahl geeigneter Märkte, Arbeitsplätze und Einkommensquellen zu beraten und zu unterstützen. Herr Truong Nhat Tai, stellvertretender Direktor des Unternehmens, erklärte: „Die Arbeitskräfte in Can Tho sind zahlreich, vielversprechend, vielfältig in Qualifikationen und Berufen und erfüllen die Anforderungen des japanischen Arbeitsmarktes. Um langfristig zu arbeiten und ein stabiles Einkommen zu erzielen, müssen Arbeitnehmer ihre eigenen Fähigkeiten richtig einschätzen, Arbeitsplätze wählen, die ihren Qualifikationen und Fähigkeiten entsprechen, fleißig sein und bei der Jobauswahl nicht wählerisch sein.“

Die International Media and Finance Investment Joint Stock Company (MIF) hat soeben eine Stellenanzeige für sechs Männer und zwölf Frauen in der Fisch- und Konservenindustrie in Japan veröffentlicht. Die Gehälter betragen 35 Millionen VND pro Monat. Das Unternehmen wirbt regelmäßig Arbeitskräfte aus vielen Branchen für einen Job in Japan an – mit einfachen Verfahren, niedrigen Kosten und umfassenden Sozialleistungen. Gleichzeitig unterstützt das Unternehmen die Kreditvergabe und Japanisch-Sprachkurse, um günstige Bedingungen für die Arbeitnehmer zu schaffen.

Derzeit arbeitet das Arbeitsvermittlungszentrum der Stadt Can Tho mit etwa 20 Unternehmen zusammen, die Arbeitnehmer ins Ausland entsenden, stellt regelmäßig Arbeitnehmer für die Arbeit in Japan, Taiwan, Korea und Deutschland ein und nimmt an Veranstaltungen, Konferenzen und Seminaren zum Thema Arbeitsvermittlung im Ausland teil.

Kommunikation und Orientierung fördern

Nach Angaben des Innenministeriums der Stadt Can Tho hat die gesamte Stadt seit Anfang 2025 fast 1.400 Arbeitnehmer beraten, orientiert und zur Arbeit nach Taiwan, Japan und Südkorea entsandt. Die Stadt verfügt über zahlreiche Lösungen zur Begleitung und Unterstützung von im Ausland arbeitenden Arbeitnehmern, insbesondere durch die Umsetzung der Resolution Nr. 11/2023/NQ-HDND des städtischen Volksrats zu Vorschriften für Richtlinien zur Unterstützung der Berufsausbildung, Beschäftigung und Arbeitsumstrukturierung von der Landwirtschaft in andere Bereiche. Das städtische Arbeitsvermittlungszentrum schafft Bedingungen, um Unternehmen zur Mitarbeit bei der Entsendung von städtischen Arbeitnehmern ins Ausland zu bewegen. Es begleitet und unterstützt die Arbeitnehmer von der Anmeldung bis zur Abreise. Der Schwerpunkt liegt dabei auf Beratung und Orientierung bei der Auswahl geeigneter Aufträge und Arbeitsplätze. Neben der Förderung der Effektivität des wöchentlichen Job-Café-Modells am Samstag mit zahlreichen Informationen über in- und ausländische Arbeitsplätze sowie Vorstellungsgesprächen für dringende Aufträge bringen das städtische Arbeitsvermittlungszentrum, das Zentrum für Informationstechnologieanwendung und die digitale Transformation in der Kommunikation ausländische Arbeitnehmer zu den Kanälen und sozialen Netzwerken des Zentrums, damit die Arbeitnehmer sich auf den neuesten Stand bringen und weiterbilden können. Darüber hinaus organisiert das Zentrum Japanisch- und Koreanischkurse, vermittelt Wissen, Kommunikations- und Verhaltenskompetenzen und erhöht die Erfolgsquote von Vorstellungsgesprächen.

Vertretern von Unternehmen, die Arbeitnehmer ins Ausland entsenden, zufolge müssen Arbeitnehmer ihre Motivation für die Arbeit im Ausland bestimmen, um voranzukommen, sich zu integrieren und Erfahrungen in einem professionellen Arbeitsumfeld zu sammeln. Nach reiflicher Überlegung entschied sich Herr Phan Hieu Nghia aus dem Weiler Thoi Tan A in der Gemeinde Thoi Lai, für mehr als zwei Jahre in Japan zu arbeiten. Derzeit arbeitet Herr Nghia als Gabelstaplerfahrer und verdient 35 Millionen VND pro Monat. Herr Nghia schätzt seine fließenden Fremdsprachenkenntnisse, seine mutige Kommunikation, seinen selbstbewussten Umgang mit neuen Technologien, die Verbesserung seiner beruflichen Fähigkeiten für die Zukunft und die Weiterentwicklung seiner Karriere.

Frau Le Thanh Phuong aus dem Weiler Dinh Khanh in der Gemeinde Truong Thanh meldete sich zunächst wie die Mehrheit in Japan zur Arbeit an, hatte aber Schwierigkeiten, sich für einen Beruf zu entscheiden. Nach einer Beratung entschied sich Frau Phuong für eine Tätigkeit als Lebensmittelverpackerin. Sie arbeitete drei Jahre lang acht Stunden am Tag und verdiente 30 Millionen VND im Monat. Jeden Monat schickte Frau Phuong Geld an ihre Familie, um den Kredit der Social Policy Bank zurückzuzahlen. Frau Phuong nutzte die Gelegenheit, ihr Japanisch zu verbessern, um ihre Arbeit und Kommunikation zu erleichtern.

Das städtische Innenministerium wird in Zukunft das städtische Arbeitsvermittlungszentrum anweisen, die städtischen Förderrichtlinien und -richtlinien stärker zu verbreiten, Arbeitnehmer und Eltern zu sensibilisieren, potenzielle und stabile Arbeitsmärkte zu schaffen und die Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland stadtweit zu fördern. Gleichzeitig soll die Organisation von Arbeitsberatungsstellen in den Bezirken und Gemeinden koordiniert werden, um Arbeitnehmer zur Teilnahme und mutigen Anmeldung für eine Arbeitsstelle im Ausland zu motivieren.

Artikel und Fotos: ANH PHUONG

Quelle: https://baocantho.com.vn/mo-duong-dua-lao-dong-lam-viec-o-nuoc-ngoai-a189430.html