Erweiterung des Geltungsbereichs und Erhöhung der Leistungen für Sozialversicherungsteilnehmer

Auf der 6. Sitzung der 15. Nationalversammlung brachten die Abgeordneten der Nationalversammlung aus der Delegation von Ha Tinh viele praktische und verantwortungsvolle Stellungnahmen ein und trugen so zur weiteren Fertigstellung des (geänderten) Entwurfs des Sozialversicherungsgesetzes bei.

Abgeordnete der Nationalversammlung von Ha Tinh bei der Abschlusssitzung der 6. Sitzung der 15. Nationalversammlung .

Vermeiden Sie die Inanspruchnahme des Sozialversicherungsfonds

Der Delegierte Tran Dinh Gia, stellvertretender Leiter der Delegation der Abgeordneten der Nationalversammlung der Provinz Ha Tinh, stimmte der Notwendigkeit einer Änderung des Sozialversicherungsgesetzes zu, äußerte sich jedoch zu den Bestimmungen des Gesetzesentwurfs und sagte: „In Punkt a, Klausel 1, Artikel 3 zu Personen, die an der obligatorischen Sozialversicherung und der freiwilligen Sozialversicherung teilnehmen, muss der Ausdruck „Einkommen aus Arbeit gemäß dieser Vereinbarung“ hinzugefügt werden zu: „Personen, die im Rahmen von unbefristeten Arbeitsverträgen oder Arbeitsverträgen mit einer Laufzeit von einem Monat oder mehr arbeiten, einschließlich Fällen, in denen die beiden Parteien keinen Arbeitsvertrag unterzeichnen oder sich unter einem anderen Namen einigen, aber Inhalt haben, der bezahlte Arbeit, Gehalt, Arbeitseinkommen gemäß dieser Vereinbarung und die Verwaltung, den Betrieb und die Aufsicht einer Partei ausweist, mit Ausnahme von Probeverträgen gemäß den Bestimmungen des Arbeitsrechts.“

Denn in der Praxis gibt es viele Arten von Verträgen oder Vereinbarungen, Vereinbarungen zwischen Einzelpersonen, Organisationen oder Einzelpersonen zur Erfüllung von Aufgaben, zur Arbeit gemäß der Vereinbarung und zum Erhalt von Gehalt, Lohn, Vergütung oder regelmäßigem Einkommen, wie z. B. Mitarbeiter, die auf Technologieplattformen arbeiten (Technologietaxis, Reiseleiter usw.). Gleichzeitig bestimmt Absatz 1, Artikel 24 des Arbeitsgesetzbuchs 2019: „Arbeitgeber und Arbeitnehmer können sich über den Inhalt der im Arbeitsvertrag oder in der Probezeitvereinbarung festgelegten Probezeit einigen, indem sie einen Probevertrag abschließen.“

Darüber hinaus wird in Absatz 4, Artikel 24 vorgeschlagen, das Alter von „15 Jahren“ auf „18 Jahre“ zu erhöhen, um die Übereinstimmung mit der Realität zu gewährleisten: „Personen, die der freiwilligen Sozialversicherung unterliegen, sind vietnamesische Staatsbürger ab 18 Jahren und unterliegen nicht den Bestimmungen von Absatz 1 dieses Artikels.“ Da 15 Jahre das Schulalter ist, sind die Finanzen in diesem Alter vollständig von den Eltern und Verwandten abhängig.

Erweiterung des Geltungsbereichs und Erhöhung der Leistungen für Sozialversicherungsteilnehmer

Stellvertretender Leiter der Delegation der Nationalversammlung der Provinz Ha Tinh, Tran Dinh Gia, bei der 6. Sitzung.

In Bezug auf Absatz 1, Artikel 15 über die Aufgaben der Sozialversicherungsagentur muss das Wort „Beitrag“ durch die Formulierung „Einhaltung des Gesetzes“ ersetzt und die Formulierung „von Arbeitgebern und Teilnehmern, Begünstigten von Systemen und Richtlinien“ hinzugefügt werden: „Die Sozialversicherungsagentur ist eine von der Regierung eingerichtete staatliche Agentur mit der Aufgabe, obligatorische Sozialversicherungssysteme und freiwillige Sozialversicherungssysteme und -richtlinien umzusetzen, Sozialversicherungs-, Krankenversicherungs- und Arbeitslosenversicherungsfonds zu verwalten und zu nutzen, die Einhaltung des Gesetzes über obligatorische Sozialversicherung, Krankenversicherung und Arbeitslosenversicherung durch Arbeitgeber und Teilnehmer, Begünstigte von Systemen und Richtlinien fachmännisch zu überprüfen und weitere in diesem Gesetz vorgeschriebene Aufgaben zu erfüllen.“

In Bezug auf Artikel 48 Absatz 2 über die Bedingungen für den Bezug von Mutterschaftsleistungen wird vorgeschlagen, diese von „6 Monaten“ auf „9 Monate“ zu erhöhen, und zwar wie folgt: „Arbeitnehmerinnen gemäß den Punkten b, c und d von Absatz 1 dieses Artikels müssen innerhalb von 12 Monaten vor der Geburt oder Adoption eines Kindes mindestens 9 Monate lang Sozialversicherungsbeiträge zahlen.“ Denn wenn die Bedingung lautet, dass Arbeitnehmer innerhalb von 12 Monaten vor der Geburt oder Adoption eines Kindes mindestens 6 Monate lang Sozialversicherungsbeiträge zahlen, wird es Fälle geben, in denen schwangere Frauen bereits sozialversichert sind, bevor sie Mutterschaftsleistungen erhalten. Dies stellt für einige Personen eine Lücke dar, um die Vorteile des Sozialversicherungsfonds auszunutzen …; gleichzeitig wird vorgeschlagen, dass der Staat eine Mutterschaftspolitik einführt, um die Rechte von Frauen zu gewährleisten, die gebären, aber nicht die Voraussetzungen für die Teilnahme an der Sozialversicherung erfüllen, und so Wucher zu vermeiden.

Absatz 1, Artikel 94 zum Mutterschaftsgeld besagt: „Gebärende Frauen und deren Ehefrauen haben Anspruch auf 2.000.000 VND für ein neugeborenes Kind.“ Dies ist eine hervorragende Regelung, die dazu beiträgt, diejenigen zu unterstützen und Bedingungen für diejenigen zu schaffen, die Anspruch auf freiwillige Sozialversicherung haben. Bei alleinstehenden Frauen, die ein Kind gebären, hat jedoch die Betreuungsperson außer dem Ehemann keinen Anspruch auf diese Regelung. Daher wird empfohlen, die Regelung für alleinstehende Frauen sowie für diejenigen, die alleinstehende Frauen während der Geburt erziehen und betreuen, zu prüfen und zu ergänzen.

Ignorieren Sie nicht die Bedürfnisse und Wünsche der Bürger, nur um die Zahl der Sozialversicherungspflichtigen zu erhöhen.

Delegierte Bui Thi Quynh Tho erklärte, der Gesetzesentwurf zur Sozialversicherung enthalte viele humane Bestimmungen, die weitreichende Auswirkungen auf die Arbeitnehmer in der Gesellschaft hätten. Die Redaktion müsse jedoch die Bestimmungen des neuen Gehaltssystems und des Sozialversicherungssystems koordinieren und überprüfen und dabei Konsistenz bei Beitragszahlern, Umfang, Inhalt und Berechnungsgrundlage für die Sozialversicherungsbeiträge sicherstellen.

Erweiterung des Geltungsbereichs und Erhöhung der Leistungen für Sozialversicherungsteilnehmer

Delegierte Bui Thi Quynh Tho beteiligte sich an der Abgabe von Kommentaren .

Der Gesetzentwurf erweitert den Umfang der Sozialversicherungspflicht für einige Personen, darunter Unternehmer und Geschäftsführer. Für Genossenschaften und Genossenschaftsverbände, die kein Gehalt beziehen, beträgt der monatliche Sozialversicherungsbeitrag 25 % des Gehalts, das als Grundlage für den Versicherungsbeitrag dient (3 % für die Kranken- und Mutterschaftsversicherung und 22 % für die Renten- und Sterbegeldversicherung). Während andere Personen wie Kader, Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst, Streitkräfte und Arbeitnehmer in Unternehmen ebenfalls 25 % beitragen und sich dabei auf zwei Parteien verteilen (8 % für Arbeitnehmer und 17 % für Arbeitgeber), müssen Unternehmer und Geschäftsführer, Genossenschaften und Genossenschaftsverbände, die kein Gehalt beziehen, gemäß den Bestimmungen des Gesetzentwurfs eine doppelte Rolle übernehmen (sie sind sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer).

Kürzlich wurde eine kleine Umfrage in Form von Tiefeninterviews mit einer Reihe von Personen durchgeführt, die Geschäftsinhaber und Genossenschaftsleiter sind und kein Gehalt beziehen. Auf die Frage nach ihrer Meinung zur Teilnahme an der Pflichtversicherung mit dem im Gesetzesentwurf festgelegten Beitragssatz und der Beitragsgrundlage antworteten 70 % der Befragten, dass sie nicht teilnehmen möchten und auch nicht teilnehmen müssen. 30 % antworteten, dass diese Teilnahme nicht verpflichtend, sondern freiwillig sein kann. Daher wird empfohlen, dass die Redaktionsagentur eine Meinungseinholung der vom Gesetzesentwurf betroffenen Personen organisiert, um für diese Personen Fairness gegenüber anderen Sozialversicherungspflichtigen zu gewährleisten. Die Bedürfnisse und Wünsche dieser Personen dürfen nicht ignoriert werden, um die Zahl der Sozialversicherungspflichtigen zu erhöhen. Dementsprechend muss auch untersucht und erwogen werden, ob die oben genannten Personen an der obligatorischen oder freiwilligen Sozialversicherung teilnehmen sollten.

Darüber hinaus muss es einen flexiblen Mechanismus für die Anwendung der Vorschriften zur obligatorischen und freiwilligen Sozialversicherung für vietnamesische Arbeitnehmer geben, die aus dem Ausland in ihre Heimat zurückkehren und deren Einkommen nicht stabil und kontinuierlich ist. Dabei muss eine korrekte und ausreichende Einziehung sichergestellt werden, wobei auch die Rechte der Arbeitnehmer gewahrt werden müssen. Demnach ist die Zeit, in der sie im Ausland arbeiten, für die obligatorische Sozialversicherung geregelt. Wenn der Arbeitnehmer jedoch nach seiner Rückkehr in die Heimat kein stabiles und kontinuierliches Einkommen hat, kann er zur freiwilligen Sozialversicherung wechseln und von der staatlichen Unterstützungspolitik für diese Art der Sozialversicherung profitieren. Die Zeit der Sozialversicherungszahlung wird fortlaufend ab dem Zeitpunkt berechnet, an dem er mit der Zahlung der Sozialversicherung beginnt.

Was die Voraussetzungen für den Bezug von Mutterschaftsleistungen betrifft, erweitert der Gesetzentwurf den Kreis der Anspruchsberechtigten auf Mutterschaftsleistungen um männliche, sozialversicherte Arbeitnehmer, deren Ehefrauen ein Kind zur Welt bringen (Artikel 48 Punkt e, Satz 1). In der Realität heiraten jedoch einige Frauen nicht, möchten aber dennoch Kinder haben (obwohl diese Gruppe nicht viele ist, sollten auch sie von der staatlichen Regelung zur Betreuung von Schwangeren profitieren)... Daher wird vorgeschlagen, Artikel 48 Punkt f, Satz 1 zu den Voraussetzungen für Anspruchsberechtigte auf Mutterschaftsleistungen wie folgt hinzuzufügen: „Sozialversicherte Arbeitnehmer melden sich zur Betreuung gebärender Frauen an.“

Quang Duc - Diep Anh

Quelle