„Ein Land, in dem jeder arbeitet, hat keinen Grund, sich nicht zu entwickeln.“

Dies war die Beobachtung und Einschätzung eines russischen Geschäftsmannes, als er vor einigen Jahren nach Vietnam kam, um dort zu arbeiten, und die Realität gab ihm Recht.

Herr Nguyen Van Hoi – Vorstandsvorsitzender der Binh Son Refining and Petrochemical Joint Stock Company – äußerte sich auf dem Forum – Foto: T.DIEU

Die Geschichte wurde von Herrn Nguyen Van Hoi, Vorstandsvorsitzender der Binh Son Refining and Petrochemical Joint Stock Company ( BSR ), auf dem Jahresforum für Unternehmenskultur 2024 mit dem Thema „Geschäfte in einem multikulturellen Umfeld“ erzählt, das von der Vietnamesischen Vereinigung für die Entwicklung der Unternehmenskultur am Nachmittag des 10. November in Hanoi organisiert wurde.

Erfahren Sie, wie Ausländer in Vietnam arbeiten

Zum Thema „Geschäfte in einem multikulturellen Umfeld“ berichtete Herr Hoi über die Erfahrungen, die er bei der Zusammenarbeit mit ausländischen Partnern gemacht hat, als er sah, wie sie sich in die vietnamesische Kultur integrierten, als sie in unser Land kamen, um Geschäfte zu machen.

Er erzählte die Geschichte seines russischen Freundes vor einigen Jahren. Um eine starke Zusammenarbeit aufzubauen und „Teamkollegen“ zu gewinnen, lud er diesen Geschäftsmann zum Essen in ein Restaurant ein.

Dieser Freund äußerte jedoch den Wunsch, dass Herr Hoi ihn zum Essen in kleine Restaurants einladen würde, damit er die entlegensten Winkel Vietnams kennenlernen könnte.

Diese Person saß mit Herrn Hoi zusammen, trank Reiswein und aß traditionelle vietnamesische Gerichte. Er lernte, wie man in einem solchen multikulturellen Umfeld effektiv arbeitet.

Nachdem er das Leben der Vietnamesen beobachtet hatte, sagte er Herrn Hoi, dass er glaube, dass Vietnam in 15 bis 20 Jahren sehr weit entwickelt sein werde.

Als Herr Hoi nach dem Grund für diese Annahme fragte, sagte der russische Geschäftsmann, ihm sei aufgefallen, dass viele Vietnamesen als arbeitslos galten, in Wirklichkeit aber alle Vietnamesen arbeiteten.

Ein alter Mann, der in einem Café sitzt und Getränke verkauft, ein Arbeitsloser, der mit seinem Motorrad auf die Straße fährt, um als Motorradtaxi zu arbeiten, ein alter Mann, der seinen Kindern und Enkeln hilft, einen Lebensmittelladen aufzuräumen … all das sind Arbeit.

Und er ist der festen Überzeugung, dass es in einem Land, in dem jeder arbeitet, keinen Grund gibt, sich nicht zu entwickeln.

Redner beim jährlichen Kulturforum mit Unternehmen 2024 – Foto: T.DIEU

Ein anderer Fall: Die Firma von Herrn Hoi machte einmal Geschäfte mit einem ausländischen Partner. Beim Bau der Fabrik kam es zu Zeiten, in denen der Baufortschritt sehr schwierig war.

Ausländische Partner teilten Herrn Hoi mit, dass sie keine Möglichkeit fänden, den Fortschritt zu beschleunigen, und dass es für die vietnamesischen Arbeiter sehr schwierig sei, zufrieden zu sein.

Herr Hoi schlug vor, ein Teambuilding-Event zu organisieren. Der Partner hörte zu und organisierte einen großen Teambuilding-Abend. Unmittelbar danach verdoppelte sich der Projektfortschritt.

Herr Hoi fasste zusammen: Die Arbeit in einem multikulturellen Umfeld erfordert die Förderung des Kooperationsgeistes, innere Stärke mit einer soliden Wissensbasis, gute Fremdsprachenkenntnisse und das Wissen, wie man Teambuilding angemessen einsetzt, um Zusammenhalt, Vertrauen und Arbeitseffizienz zu steigern.

Herr Hong Sun – Vorsitzender der Korean Business Association in Vietnam – sprach auf dem Forum – Foto: T.DIEU

Was können wir von Korea lernen?

Aus der Perspektive von in Vietnam arbeitenden Ausländern erklärte Herr Hong Sun, Vorsitzender der Korean Business Association in Vietnam (KOCHAM), dass vietnamesische Unternehmen großes Potenzial für eine internationale Entwicklung hätten. Für die globale Expansion vietnamesischer Unternehmen gebe es jedoch noch viele sprachliche und kulturelle Hürden.

Korea ist derzeit sehr erfolgreich darin, der Welt Musik , Filme usw. zu präsentieren, aber dieser Erfolg ist kein Zufall, sondern wurde von der Regierung vor Jahrzehnten geplant.

Ein kleines oder mittleres Unternehmen traut sich nicht ins Ausland, es braucht dringend den Staatshaushalt, um das Unternehmen zu unterstützen und zu begleiten.

Neben der Öffnung gegenüber der Welt muss Vietnam auch sein Geschäftsumfeld weiter verbessern, um mehr ausländische Investitionen anzuziehen. Es gilt, durch eine transparente und unkomplizierte Visapolitik ausländische Investoren für Vietnam zu gewinnen und zu halten.

Herr Sun sagte, die Kriminalitätsrate für Ausländer in Vietnam sei extrem niedrig, aber es sei für Ausländer äußerst schwierig, nach Vietnam einzureisen. Die Beantragung eines Langzeitvisums sei für ausländische Investoren relativ schwierig.

Es gibt Unternehmen, die Dutzende Milliarden Dollar in Vietnam investiert haben, denen aber immer noch keine Langzeitvisa erteilt werden.

Quelle: https://tuoitre.vn/mot-dat-nuoc-ai-ai-cung-lam-viec-thi-khong-co-ly-do-gi-khong-phat-trien-2024111022381017.htm