Die Gehälter der Armee werden aus dem Staatshaushalt bezogen. Daher haben die Soldaten Anspruch auf jährliche Prämien, wenn ihre Leistung von den zuständigen Behörden bewertet und als erfüllt oder höher eingestuft wird.

Die für das Militär geltende Tet-Bonusstufe kann sowohl den jährlichen regulären Bonus als auch den Sonderbonus umfassen, sofern hierfür eine Berechtigung besteht.

Rechtsanwalt Diep Nang Binh, Leiter der Anwaltskanzlei Tinh Thong Luat, erläuterte die Bonushöhe für die Armee und sagte, dass die Bewertung der Ergebnisse und die Einstufung der Aufgabenerledigung gemäß den Vorschriften des Staates und des Verteidigungsministeriums erfolgen.

Gemäß Artikel 3 und Artikel 4 des Rundschreibens Nr. 95/2024 des Verteidigungsministeriums zur Umsetzung von Bonusregelungen für Personen, die unter der Verwaltung des Verteidigungsministeriums Gehälter aus dem Staatshaushalt erhalten, kann die Höhe der Tet-Boni für Militärangehörige jährliche regelmäßige Boni oder, sofern zulässig, außerordentliche Boni umfassen.

Bezirksarmeefoto der kindlichen Pietät.jpg
Illustration: Chi Hieu.

Mit periodischen Prämien. Bei einer Evaluierung und Einstufung der Aufgabenerfüllung durch die Probanden: Im Jahr 2024 beträgt die Prämie das 4-fache des Grundgehalts; ab 2025 beträgt die Prämie das 8-fache des Grundgehalts.

Bei einer Evaluierung und Einstufung der Aufgabenerfüllung durch die Probanden gilt: Im Jahr 2024 beträgt die Prämie das 3,5-fache des Grundgehalts, ab 2025 beträgt die Prämie das 7-fache des Grundgehalts.

Bei einer Evaluierung und Einstufung der Aufgabenerfüllung gilt: Im Jahr 2024 beträgt die Prämie das 1,5-fache des Grundgehalts, ab 2025 beträgt die Prämie das 3-fache des Grundgehalts.

Beachten Sie, dass das Grundgehalt ab dem 1. Juli 2024 2.340.000 VND/Monat beträgt.

Bei einem Gehaltsbezug aus dem Staatshaushalt von 7 Monaten oder mehr: Die Höhe des Bonus entspricht dem Einfachen des in den Punkten a, b und c dieser Klausel festgelegten Bonusbetrags; bei einem Gehaltsbezug aus dem Staatshaushalt von weniger als 7 Monaten: Die Höhe des Bonus entspricht der Hälfte des oben festgelegten Bonusbetrags.

Beispiel 1: Genosse Nguyen Van A. ist seit dem 1. August 2025 Berufssoldat im Rang eines Leutnants; der Zeitraum für die Bewertung und Einstufung von Berufssoldaten im Jahr 2025 der Einheit von Genosse A. ist vom 1. November 2024 bis zum 31. Oktober 2025 auf der Ebene der guten Erfüllung der Aufgabe.

Zum Zeitpunkt der Betriebsbewertung und -einstufung im Jahr 2025 hatte Genosse A. eine tatsächliche Arbeitszeit im Jahr 2025 von 3 Monaten (vom 1. August 2025 bis 31. Oktober 2025). Genosse A erhielt im Jahr 2025 einen Jahresbonus in Höhe des 3,5-fachen des Grundgehalts.

Beispiel 2: Major Tran Thi C. ist vom 1. Oktober 2024 bis zum 1. April 2025 im Mutterschaftsurlaub; der Zeitraum für die Bewertung und Einstufung der Kader 2025 der Einheit von Genosse C. ist vom 1. November 2024 bis zum 31. Oktober 2025 mit dem Ziel, die Aufgabe gut zu erfüllen.

Zum Zeitpunkt der Evaluierung und Einstufung des Personals durch die Einheit im Jahr 2025 hatte Genosse C. im Jahr 2025 eine tatsächliche Arbeitszeit von 7 Monaten (vom 1. April 2025 bis 31. Oktober 2025). Genosse C. erhielt im Jahr 2025 einen Jahresbonus in Höhe des 7-fachen des Grundgehalts.

Sonderbonus

Rechtsanwalt Diep Nang Binh, Leiter der Anwaltskanzlei Tinh Thong Luat, teilte außerdem mit, dass Militärangehörige neben den regulären Prämien auch unerwartete Prämien erhalten können, wenn die folgenden Fälle auf sie zutreffen:

Erstens, wenn herausragende Arbeitsleistungen unter unvorhergesehenen Umständen erbracht werden, die außerhalb des Plans oder außerhalb der regulären Aufgaben liegen, die der Person zugewiesen sind.

Zweitens: Wenn jemand herausragende Arbeitsleistungen vorweisen kann und von den zuständigen Behörden für eine Beförderung und eine vorzeitige Gehaltserhöhung in Betracht gezogen wird, er aber den höchsten Rang der Position oder des Titels innehat; wenn er die letzte Gehaltsstufe in der aktuellen Gehaltsart oder -gruppe innehat oder wenn herausragende Arbeitsleistungen zwar erhalten bleiben, aber nicht genügend Arbeitszeit für eine Beförderung und eine vorzeitige Gehaltserhöhung übrig ist oder wenn er gleichzeitig andere Leistungen vorweisen kann, die für eine Beförderung und eine vorzeitige Gehaltserhöhung in Frage kommen, wird zusätzlich zum Bonus gemäß den Vorschriften ein zusätzlicher Geldbetrag in Höhe eines Monatsgehalts, das als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge dient und zum Zeitpunkt der Feststellung herausragender Arbeitsleistungen berechnet wird, als Belohnung in Betracht gezogen.