Die führenden Persönlichkeiten und ehemaligen Stadtführer von Hue machten ein Foto mit dem Exekutivkomitee des Parteikomitees des Bezirks Thuan Hoa für die Amtszeit 2025–2030.

Fördern Sie die Rolle des Leiters

Bei Arbeitstreffen mit der Basis betonte der ständige stellvertretende Sekretär des Stadtparteikomitees, Pham Duc Tien, wiederholt: „Bei der Straffung des Apparats geht es nicht nur um organisatorische Regelungen, sondern vielmehr darum, Bedingungen zu schaffen, um Potenzial und Stärken zu maximieren und so eine schnelle und nachhaltige sozioökonomische Entwicklung zu fördern.“

Der ständige stellvertretende Sekretär des Stadtparteikomitees, Pham Duc Tien, sagte, der neue Apparat müsse effektiv und effizient betrieben werden, um den Menschen und Unternehmen bestmöglich zu dienen. In der Anfangsphase seien jedoch Schwierigkeiten hinsichtlich Struktur, Personal, Dezentralisierung der Aufgaben usw. unvermeidlich. Daher sei es erforderlich, dass jeder Kader und jedes Parteimitglied, insbesondere die Führungskräfte auf allen Ebenen, politischen Mut und Engagement unter Beweis stelle und in seinem Handeln vorbildlich sei, vom Führungsdenken über innovative Managementmethoden bis hin zu ethischen Standards im öffentlichen Dienst.

Am 25. Juli 2025 bekräftigte der Beschluss Nr. 179-KL/TW des Politbüros erneut klar die Rolle der Führung bei der direkten Lenkung und Behebung von Mängeln an der Basis. Die Überprüfung und rechtzeitige Beseitigung von Hindernissen in den Bereichen Land, Investitionen, Baugenehmigungen, Steuern, Verwaltungsverfahren usw. darf nicht aufgeschoben werden. Die Führung muss Verantwortung übernehmen und darf sich nicht drücken, nicht ausweichen und keine Überlastung zulassen.

Damit einher geht die Anforderung einer schlanken, aber reibungslos funktionierenden Organisation, der Zuweisung der richtigen Mitarbeiter an die richtigen Aufgaben und der Optimierung der Koordination zwischen Abteilungen und untergeordneten Stellen. All dies kann nur erreicht werden, wenn Führungskräfte zuhören, wichtige Aufgaben priorisieren und eine effektive und entscheidungsfreudige Arbeitskultur schaffen.

Vom Willen zur Vorbildfunktion zum konkreten Handeln

Der Geist, mit gutem Beispiel voranzugehen, zu denken und zu handeln, beschränkt sich nicht auf die allgemeine Orientierung, sondern wird an jedem Ort und in jedem Parteikomitee der gesamten Stadt Hue schrittweise in konkrete Maßnahmen umgesetzt. Auf den Parteitagen der Bezirke und Gemeinden für die Amtszeit 2025–2030 steht dieser Geist im Mittelpunkt der Ziele, Schlüsselprogramme und Entwicklungsdurchbrüche.

Im Bezirk Thuan Hoa hat das Parteikomitee neun Entwicklungsziele, fünf Schlüsselprogramme und fünf Durchbrüche für die neue Amtszeit 2025–2030 festgelegt. Der Sekretär des Bezirksparteikomitees, Herr Nguyen Dinh Bach, erklärte: „Um einen starken Wandel herbeizuführen, müssen die Kader zunächst ihr Denken erneuern, ihr Handlungsniveau erhöhen, den Mut haben, groß zu denken, Großes zu tun und kreativ zu sein. Dies erfordert von jedem Kader und Parteimitglied echtes Engagement, Ambitionen und Verantwortungsbewusstsein. Dabei muss die Führungskraft vorbildlich sein und den Mut haben, Verantwortung für alle Ergebnisse zu übernehmen.“

Auch der Bezirk Huong Tra hat sich konkrete Ziele gesetzt, beispielsweise ein durchschnittliches Wachstum der Haushaltseinnahmen von 12 bis 15 % pro Jahr, ein durchschnittliches Pro-Kopf-Einkommen von 140 bis 150 Millionen VND pro Jahr bis 2030 und das Ziel, bis 2030 keine armen Haushalte mehr zu haben. Um diese Ziele zu erreichen, entschied der Parteisekretär des Bezirks, Herr Nguyen Duy Hung: „Es ist notwendig, ein Team aus Kadern und Parteimitgliedern mit klarer Ethik, Prestige und Kompetenz aufzubauen, in dem die Vorbildfunktion des Anführers im Mittelpunkt steht. Darüber hinaus ist es notwendig, sich auf die Ausbildung und Förderung von Kadern mit Vision, Managementkompetenz und transparenter und objektiver Beurteilung, Planung und Ernennung zu konzentrieren.“

Auch neue organisatorische Denkweisen werden flexibel umgesetzt. Der stellvertretende Sekretär des Stadtparteikomitees und Vorsitzende des Volkskomitees der Stadt Hue, Nguyen Van Phuong, bekräftigte anlässlich des 1. Kongresses des Parteikomitees des Bezirks Thuan Hoa (Legislaturperiode 2025–2030) am 2. August seine Erwartungen an eine Generation junger Kader, die gut ausgebildet sind, strategisch denken und den Aufgaben der neuen Periode gewachsen sind. Die Auswahl der Kader basiert nicht nur auf Erfahrung, sondern muss sich auch auf Mut, Innovation, Verantwortung und Arbeitseffizienz konzentrieren.

„Da Hue seine Rolle als einzigartige Kulturerbestadt schrittweise festigt und sich zu einer zentral verwalteten Stadt entwickelt, ist der Geist des ‚Vorbilds – Mut zum Denken – Mut zum Handeln‘ nicht länger ein Slogan, sondern muss zum Handlungsstandard für das gesamte politische System werden. Von der Stadt- bis zur Gemeindeebene, von der Führungsebene bis zum Fachpersonal muss jeder proaktiv denken, Verantwortung übernehmen, kreativ vorgehen und entschlossen handeln“, wünschte der Vorsitzende des Volkskomitees der Stadt Hue.

Im Zeitraum 2025–2030 wird das CQDP2C-Modell in der Stadt Hue angesichts vieler neuer Anforderungen an die Infrastrukturentwicklung, die digitale Wirtschaft, die grüne Transformation, eine intelligente Stadtverwaltung usw. großem Druck ausgesetzt sein. Wenn die Führung und das Managementteam jedoch ihren Mut und ihren Geist, in Sachen Innovation mit gutem Beispiel voranzugehen, für das Gemeinwohl zu handeln und keine Angst vor Kollisionen zu haben, deutlich unter Beweis stellen, werden sie sicherlich in allen Bereichen Durchbrüche erzielen.

Artikel und Fotos: DUC QUANG

Quelle: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/neu-guong-trong-dam-nghi-dam-lam-va-dam-doi-moi-156640.html