Die globale Halbleiterindustrie leidet unter einem Mangel an weiblichen Arbeitskräften.

Um dem Mangel an weiblichen Arbeitskräften zu begegnen, sind systemische Veränderungen erforderlich, um Frauen zu ermutigen, bereits auf Hochschulniveau oder sogar schon früher eine Karriere in der Halbleitertechnologie anzustreben.

Auf einer riesigen Halbleitermesse in Tokio waren letzte Woche mehr als 1.000 Unternehmen aus nahezu allen Bereichen der Lieferkette vertreten, um rund 100.000 Besuchern ihre neuesten Technologien vorzustellen.

Doch Catherine Thorbecke, eine Technologie-Kommentatorin von Bloomberg Asia, sagte, als sie vom örtlichen Bahnhof aus inmitten einer Menge Männer in Anzügen ging, fragte sie sich: „Wo sind die Frauen?“

Tatsächlich wirkt die Halbleiterindustrie und der Technologiesektor im Allgemeinen oft wie eine „ Männerdomäne “. Die Tatsache, dass in diesem Jahr etwa 12 % der Redner Frauen waren, gibt daher Anlass zur Hoffnung. Das mag düster klingen, ist aber tatsächlich besser als bei manchen anderen Konferenzen.

Dieses Ungleichgewicht ist kein bloßes Phänomen und auch nicht nur auf Asien beschränkt. Der Frauenmangel in der Chipindustrie ist ein globales Problem.

Ein Bericht aus dem Jahr 2023 ergab, dass der Anteil der Frauen in der Belegschaft zwischen 20 und 29 Prozent lag, während der Anteil der Frauen in technischen Positionen nur zwischen 10 und 19 Prozent betrug. In Führungspositionen sanken diese Zahlen sogar noch stärker.

Chiphersteller müssen ihre Methoden zur Anwerbung und Bindung weiblicher Mitarbeiter dringend ändern.

Die globale Halbleiterindustrie dürfte bis zum Ende des Jahrzehnts zu einer Billionen-Dollar-Industrie werden. Die Semi Industry Association prognostiziert, dass bis 2030 eine Million zusätzliche Arbeitskräfte benötigt werden.

Während Regierungen auf der ganzen Welt Milliarden von Dollar ausgeben, um sich einen Vorteil zu verschaffen, müssen die politischen Entscheidungsträger erkennen, dass die Bemühungen zur Steigerung der Inlandsproduktion die Hälfte der Bevölkerung nicht ignorieren können.

Für Führungskräfte im privaten Sektor gibt es zahlreiche Daten, die zeigen, dass Unternehmen mit einem höheren Anteil weiblicher Führungskräfte bessere Leistungen erbringen und widerstandsfähiger sind.

Im Technologiesektor ist die Bedeutung von Vielfalt sogar noch größer. Vielfalt fördert Innovationen, während Gruppendenken aufgrund mangelnder Vielfalt Unternehmen bei der Lösung schwieriger Probleme schwächen kann.

Japans Tech-Ökosystem wird kritisiert, weil es nicht innovativ genug sei, da es immer mehr hinter dem amerikanischen Silicon Valley zurückbleibt.

Darüber hinaus wurden Frauen aus dem Technologiesektor des Landes ausgeschlossen.

Japan hat den niedrigsten Anteil an Frauen, die bis zu ihrem 30. Lebensjahr in den Bereichen Wissenschaft oder Technologie arbeiten möchten, und den niedrigsten Anteil an Frauen, die einen Abschluss in den Bereichen Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik (STEM) haben, unter den Ländern der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD).

Bei einer Podiumsdiskussion, die sich mit den Hindernissen befasste, mit denen Unternehmen bei der Anwerbung und Bindung weiblicher Mitarbeiter konfrontiert sind, stellte sich die geringe Zahl an MINT-Absolventen als ein großes Problem heraus.

Um dieses Problem anzugehen, sind größere Anstrengungen seitens der Unternehmen erforderlich. Es sind systemische Veränderungen erforderlich, die Frauen bereits auf Hochschulniveau und sogar schon früher dazu ermutigen, eine Karriere im Technologiebereich anzustreben.

Staatliche Auflagen können zwar den Wandel in der Wirtschaft anstoßen, reichen jedoch nicht aus, um die Anfangsphase zu unterstützen.

Gleichzeitig ist die Förderung von Frauen in Führungspositionen von entscheidender Bedeutung, um dem Mangel an Vorbildern und Mentoren in höheren Positionen in der Halbleiterindustrie entgegenzuwirken.

Letzte Woche kürte das Time Magazine Lisa Su, CEO von Advanced Micro Devices Inc. (AMD), zur CEO des Jahres. Die in Taiwan geborene Immigrantin hat während ihrer Amtszeit dazu beigetragen, dass der Aktienkurs von AMD um das Fünfzigfache stieg.

Ihre Amtszeit war Gegenstand einer Fallstudie der Harvard Business School, die zeigte, dass Frauen in diesem Bereich Führungspositionen übernehmen können, wenn man ihnen die Möglichkeit dazu gibt.

In einem kürzlichen Interview sagte Frau Su, dass sie sich leidenschaftlich für die Frauenführungsinitiative der Global Semiconductor Alliance einsetze, und betonte, wie wichtig es sei, Frauen in der Branche zu vernetzen, um Unterstützung und Beratung zu erhalten./.

Um dem Mangel an weiblichen Arbeitskräften zu begegnen, sind systemische Veränderungen erforderlich, um Frauen zu ermutigen, bereits auf Hochschulniveau oder sogar schon früher eine Karriere in der Halbleitertechnologie anzustreben.

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