Resolution Nr. 71 – Schlussartikel: Ausbildungsqualität verbessern, Talente gewinnen

Bildunterschrift — KI-Schulungskurs für Dozenten der Danang University of Physical Education and Sports .

In der Resolution Nr. 71-NQ/TW des Politbüros vom 22. August 2025 zum Thema „Durchbruch in der Entwicklung von Bildung und Ausbildung“ wird die Gewinnung und Nutzung von Talenten als Durchbruch beim Aufbau eines modernen Hochschulbildungssystems bezeichnet, das mit den Entwicklungsbedürfnissen des Landes verknüpft ist.

Praxisnahe Ausbildung

An der Technischen Universität Danang hat der Mechanismus der teilweisen finanziellen Autonomie der Abteilung geholfen, proaktiver mit Unternehmen zu kooperieren, Praktikumsprogramme aufzubauen und internationale Kooperationen zu fördern. Zusätzliche finanzielle Mittel werden verwendet, um das Einkommen der Dozenten zu erhöhen, die wissenschaftliche Forschung zu unterstützen und ein professionelles Arbeitsumfeld zu schaffen. Seit Juni 2025 setzt die Fakultät das Projekt „Dozenten aus exzellenten Studierenden für den Zeitraum 2025–2030“ um, mit dem Ziel, exzellente Studierende für zukünftige Dozenten auszubilden und weiterzuentwickeln. Dies gilt als strategischer Schritt, um hochqualifiziertes Personal für die Abteilung zu gewinnen und zu halten.

In den letzten Jahren hat sich die Technische Universität Danang auf angewandte Forschung konzentriert, die eng mit den Bedürfnissen der Region und der Unternehmen verknüpft ist. Viele Themen wurden in die Praxis umgesetzt, wie z. B.: Bewertung und Vorschlag von Lösungen zur Reaktion auf Überschwemmungen in der Stadt Tam Ky (ehemalige Provinz Quang Nam ); Aufbau einer Datenbank und eines Biodiversitätsmanagementsystems für die ehemaligen Sondernutzungswälder von Quang Nam; Forschung zur Anwendung von Mikrobläschen in der Mikroalgenzucht in Kombination mit der Abwasserbehandlung aus Aquakulturen in Zusammenarbeit mit dem Unternehmen Fujikin.

Laut Dr. Nguyen Huu Hieu, außerordentlicher Professor und Rektor der University of Science and Technology (Universität Danang), beschränken sich die Themen nicht nur auf den akademischen Bereich, sondern sind zu praktischen Lösungen geworden, die von Gemeinden und Unternehmen sehr geschätzt werden. Dies trägt zur Stärkung der Rolle der Hochschule in der sozioökonomischen Entwicklung bei. Das größte Hindernis besteht heute jedoch darin, dass viele Themen noch immer Schwierigkeiten bei der Kommerzialisierung haben, es an Kapital und flächendeckenden Umsetzungsmechanismen mangelt. Die Bindung von Dozenten und Wissenschaftlern hängt nicht nur von Gehältern und Prämien ab, sondern auch von Forschungsmöglichkeiten, Anwendungskompetenz und praktischer Zusammenarbeit.

Außerordentlicher Professor Dr. Trinh Dang Mau, Leiter der Fakultät für Biologie, Umwelt und Landwirtschaft an der Pädagogischen Universität Danang, erklärte, dass die Zusammenarbeit mit Unternehmen gezeigt habe, dass kleine Unternehmen keine eigene Forschungs- und Entwicklungsabteilung benötigen. Große Unternehmen hingegen seien auf diese Abteilung angewiesen und Universitäten seien hierfür geeignete Forschungs- und Entwicklungsabteilungen. Daher schicke die Hochschule in letzter Zeit häufig Gruppen von Dozenten und Studenten zu Forschungsarbeiten direkt in die Unternehmen, um ihnen vor Ort bei der Lösung technologischer Probleme zu helfen. Dies sei ein wirksames Mittel.

Die Quy Nhon Universität hat inzwischen ein neues Ausbildungsprogramm für den Bedarf an digitalen Humanressourcen in den Bereichen Logistik und maritime Wirtschaft eingeführt. Die Hochschule hat ihr Programm an regionale und internationale Standards angepasst und legt den Schwerpunkt auf digitale Kompetenzen und die Anwendung von KI.

Richtlinie zur Talentbindung

Die Rekrutierung talentierter Mitarbeiter an öffentlichen Universitäten, darunter der Technischen Universität oder der Pädagogischen Universität der Universität Danang, ist nach wie vor mit zahlreichen Herausforderungen verbunden. Die Vergütungspolitik ist im Vergleich zum nicht-öffentlichen Sektor nicht wirklich konkurrenzfähig, und es besteht auch keine Möglichkeit, im Ausland zu arbeiten. Der Rekrutierungsprozess ist nach wie vor sehr komplex; einige Hochtechnologiebereiche wie KI, Halbleiter und Biotechnologie erfordern moderne Einrichtungen, die mit öffentlichen Mitteln nicht gedeckt werden können.

Um ihre Wettbewerbsfähigkeit zu steigern, hat sich die University of Science and Technology (Universität Danang) darauf konzentriert, Exzellenzzentren in Schlüsselbereichen wie künstliche Intelligenz, Halbleiter, erneuerbare Energien und Hochgeschwindigkeitszüge aufzubauen und ein Dreiparteien-Kooperationsmodell (Universität – Unternehmen – Wissenschaftler) zu entwickeln, um sowohl ein akademisches Umfeld als auch eine Verbindung zur Praxis zu gewährleisten. Gleichzeitig erhöht die Einheit die Anreize für Wissenschaftler mit internationalen Publikationen und fördert die Registrierung geistigen Eigentums und die Kommerzialisierung von Forschungsprodukten. Laut Dr. Nguyen Huu Hieu, außerordentlicher Professor und Rektor der University of Science and Technology (Universität Danang), zeigen diese Maßnahmen, dass das Ziel der Universität nicht nur darin besteht, Talente zu halten, sondern auch ein attraktives akademisches Umfeld zu schaffen, das wettbewerbsfähig genug ist, um gute Experten aus dem In- und Ausland anzuziehen.

Frau Nguyen Thi Kim Anh, stellvertretende Leiterin der Personalabteilung der Quy Nhon University, betonte: „Die Gewinnung und Entwicklung von Talenten sowie die Ausbildung hochqualifizierter Fachkräfte ist einer der strategischen Schwerpunkte. Die Universität verfolgt Strategien zur Förderung wissenschaftlicher Forschung, internationaler Publikationen, Investitionen in Labore und zur Schaffung eines modernen Arbeitsumfelds im Zusammenhang mit digitaler Transformation und KI.“ Darüber hinaus schaffen der Aufbau eines umfassenden akademischen Forschungsumfelds, internationale Verbindungen, die Entwicklung einer digitalen Infrastruktur und die Umsetzung umfassender internationaler Kooperationsprogramme einen deutlichen Wettbewerbsvorteil und tragen dazu bei, gute Fachkräfte zu gewinnen und zu halten.

Wenn KI und digitale Transformation die treibenden Kräfte sind, dann sind Ausbildungsqualität und Talentpolitik (verbunden mit Forschung und Anwendung) die Grundlage für eine nachhaltige Entwicklung vietnamesischer Universitäten im neuen Kontext.

Quelle: https://baotintuc.vn/giao-duc/nghi-quyet-so-71-bai-cuoi-nang-cao-chat-luong-dao-tao-thu-hut-nhan-tai-chia-khoa-cho-dai-hoc-phat-trien-20250930103654274.htm