Was muss ich tun, um vor der Geburt Mutterschaftsurlaub zu bekommen?

Frau Minh Hanh war im Rahmen ihres Arbeitsvertrags vier Jahre lang sozialversichert. Als sie im vierten Monat schwanger war, fühlte sich Frau Hanh unwohl und konnte ihre derzeitige Arbeit nicht mehr ausüben, sodass sie ihre Stelle kündigte.

Frau Hanh ist besorgt: „Wenn ich jetzt keine Sozialversicherungsbeiträge mehr zahle, habe ich dann Anspruch auf Mutterschaftsgeld? Wenn ja, welche Verfahren muss ich befolgen und wo kann ich die Unterlagen für den Bezug der Mutterschaftsversicherung einreichen?“

Arbeitnehmerinnen, die ihre Arbeit vor der Entbindung aufgeben, können weiterhin Mutterschaftsgeld beziehen (Illustration: Tung Nguyen).

Chi befindet sich in der gleichen Situation wie Hanh. Von Mai 2023 bis März 2024 ist Chi sozialversicherungspflichtig. Ihr voraussichtlicher Geburtstermin ist August 2024, sie musste ihre Arbeitsstelle jedoch vorzeitig aufgeben, da die Entfernung zwischen Wohnort und Firma sehr groß ist und sie aufgrund ihrer Schwangerschaft nicht mehr so stark ist, wie früher zur Arbeit zu gehen.

Frau Chi hat dieselbe Frage wie Hanh: „Habe ich mit der oben genannten Zeit der Teilnahme an der Sozialversicherung Anspruch auf Mutterschaftsgeld? Und wenn ja, wie viele Monatsgehälter werde ich erhalten?“

Nach Angaben der vietnamesischen Sozialversicherung sind die Bedingungen für den Anspruch auf Mutterschaftsleistungen für Arbeitnehmerinnen bei der Geburt in Artikel 31 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014 klar festgelegt.

Konkret gibt es 6 Fälle, in denen sozialversicherungspflichtig Beschäftigte Anspruch auf Mutterschaftsgeld haben.

Um in den Genuss dieser Regelung zu kommen, müssen Arbeitnehmerinnen die Bedingungen für die Sozialversicherungspflicht vor der Geburt im Einzelfall erfüllen.

Voraussetzung für Arbeitnehmerinnen bei der Geburt eines Kindes ist, dass sie innerhalb von 12 Monaten vor der Geburt oder Adoption eines Kindes mindestens 6 Monate lang sozialversichert waren.

Für Arbeitnehmerinnen, die ein Kind zur Welt bringen und während der Schwangerschaft auf Anordnung einer zuständigen medizinischen Untersuchungs- und Behandlungseinrichtung eine Auszeit von der Arbeit nehmen müssen, um sich zu erholen, gelten zwei Bedingungen.

Erstens müssen Sie mindestens 12 Monate lang Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben.

Zweitens müssen Sie innerhalb von 12 Monaten vor der Geburt mindestens drei Monate lang Sozialversicherungsbeiträge zahlen.

Darüber hinaus haben Arbeitnehmerinnen, die die oben genannten Voraussetzungen für Mutterschaftsleistungen erfüllen, aber ihren Arbeitsvertrag oder ihre Arbeitsstelle vor der Entbindung kündigen, gemäß Klausel 4, Artikel 31 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014 weiterhin Anspruch auf Mutterschaftsleistungen.

Vergleicht man die oben genannten Bestimmungen, so hat Frau Minh Hanh, wenn sie innerhalb von 12 Monaten vor der Entbindung sechs Monate oder länger der gesetzlichen Sozialversicherung beigetreten ist, weiterhin Anspruch auf Mutterschaftsgeld gemäß den Vorschriften.

Falls Frau Hanh aufgrund einer von einer zuständigen medizinischen Untersuchungs- und Behandlungseinrichtung angeordneten Schwangerschaftsvorsorge eine Auszeit von der Arbeit nehmen muss, muss sie lediglich innerhalb von 12 Monaten vor der Entbindung mindestens drei Monate lang Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben, um Anspruch auf Mutterschaftsgeld zu haben.

Im Fall von Frau Chi gilt, dass sie, basierend auf dem Zeitpunkt der Geburt, Anspruch auf Mutterschaftsgeld hat, wenn sie innerhalb der 12 Monate vor der Geburt mindestens sechs Monate lang Sozialversicherungsbeiträge gezahlt hat.

Die Höhe des Mutterschaftsgeldes sei laut der vietnamesischen Sozialversicherung in Artikel 39 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014 festgelegt.

Was die Mutterschaftsleistungen für Arbeitnehmerinnen bei der Geburt eines Kindes betrifft, erklärte die vietnamesische Sozialversicherung, dass diese im Einzelnen in Absatz 1, Artikel 101 des Sozialversicherungsgesetzes geregelt seien.

Wenn die Arbeitnehmerin wie Frau Hanh und Frau Chi ihre Arbeit vor der Entbindung aufgibt, muss sie einen Antrag auf Mutterschaftsgeld stellen und der Sozialversicherungsbehörde an ihrem Wohnort das Sozialversicherungsbuch vorlegen.

Quelle: https://dantri.com.vn/an-sinh/nghi-viec-truoc-khi-sinh-can-lam-gi-de-duoc-huong-thai-san-20240618122827147.htm