Junge Menschen haben es auf dem Arbeitsmarkt schwer, mit Ausnahme einer Gruppe, die hohe Gehälter erhält und schnell befördert wird.

Nach Angaben der Federal Reserve Bank of New York lag die Arbeitslosenquote unter Hochschulabsolventen in den USA im Juni bei 4,8 Prozent und damit höher als die Gesamtarbeitslosenquote von 4 Prozent.

Vor diesem düsteren Hintergrund erkennen junge Menschen mit praktischer Erfahrung im maschinellen Lernen und einem Verständnis von KI jedoch explosive Chancen.

Viele von ihnen sind in ihren Zwanzigern und verdienen über eine Million Dollar im Jahr.

Sie erhalten nicht nur ein Traumgehalt, sondern werden auch doppelt so schnell ins Management befördert wie ihre Kollegen in anderen Technologiebereichen.

wer Experte — Trotz des düsteren Arbeitsmarktes sind KI-erfahrene Talente bei Unternehmen gefragt. Foto: NDTV

Laut einem Bericht der Personalvermittlungsfirma Burtch Works wird das Grundgehalt von KI-Mitarbeitern (ohne Führungspositionen) mit 0–3 Jahren Erfahrung zwischen 2024 und 2025 um etwa 12 % steigen, der höchste Anstieg im Vergleich zu allen anderen Erfahrungsgruppen.

Große Technologieunternehmen sind auf der Jagd nach diesem Pool junger Talente. Databricks, ein Unternehmen für Datenanalysesoftware, plant, in diesem Jahr dreimal so viele Hochschulabsolventen einzustellen.

Ali Ghodsi, CEO von Databricks, kommentierte, dass sie „natürliche KI-Gurus“ seien, während die Gruppe der langjährigen Mitarbeiter große Anpassungsschwierigkeiten habe.

Laut Stellenausschreibungen von Databricks kann ein Forscher im Bereich generative KI mit nur zwei Jahren Berufserfahrung mit einem Grundgehalt von 190.000 bis 260.000 US-Dollar pro Jahr rechnen. Berücksichtigt man Aktienzuteilungen, kann die Gesamtvergütung deutlich höher ausfallen.

„Es gibt sehr junge Leute, die viel bewirken und sehr gut bezahlt werden“, verriet Herr Ghodsi. „Mit unter 25 kann man eine Million Dollar verdienen.“

Jure Leskovec, Professor an der Stanford University, sieht eine klare Kluft unter den jungen KI-Fachkräften. Eine Gruppe umfasst 20-jährige Doktoranden, die exzellente Forschung betreiben und trotz fehlender Berufserfahrung von Unternehmen mit attraktiven Angeboten umworben werden.

Die verbleibende Gruppe besteht aus KI-erfahrenen Benutzern, die schnell lernen und denken können, um die Technologie zu nutzen und effizienter zu werden.

Obwohl sie keinen Hochschulabschluss haben, vergrößert sich die Kluft zwischen ihnen und normalen Programmierern. Laut Professor Leskovec scheint eine neue Generation von Softwareentwicklern heranzuwachsen.

Jobs als Machine Learning Engineer, die 0–1 Jahre Erfahrung erfordern, können bei Unternehmen wie Roblox mit über 200.000 US-Dollar pro Jahr bezahlt werden.

Daten von Levels.fyi zeigen, dass in 42 Fällen Angebote von KI-Unternehmen über 1 Million US-Dollar eingegangen sind. Von diesen hatten 9 Kandidaten weniger als 10 Jahre Berufserfahrung.

Bei Scale AI, einem Startup, das kürzlich von Meta übernommen wurde, sind etwa 15 % der Mitarbeiter unter 25 Jahre alt. Das Grundgehalt für Hochschulabsolventen beträgt hier etwa 200.000 US-Dollar pro Jahr.

„Wir sind sehr daran interessiert, KI-erfahrene Fachkräfte einzustellen, und viele dieser Kandidaten stehen am Anfang ihrer Karriere“, sagte Ashli Shiftan, Chief People Officer bei Scale AI.

Cyril Gorlla, 23, Mitgründer von CTGT, einem Startup für Enterprise-Risikomanagement-Software, sagte, das Durchschnittsalter in seinem Unternehmen liege bei 21 Jahren. Einige junge Mitarbeiter hätten Aktien im Wert von rund 500.000 Dollar.

Er erhielt sogar den Lebenslauf eines 16-jährigen Jungen, der auf einer KI-Konferenz einen Artikel veröffentlicht hatte. „Vor ein paar Jahren hätte ich mir so etwas definitiv nicht vorstellen können“, sagte er.

(Laut WSJ)

Stanford-Experte: KI erschwert neuen Programmierern die Jobsuche Künstliche Intelligenz (KI) erschwert neuen Arbeitnehmern in den USA die Jobsuche, insbesondere in Bereichen wie Softwareentwicklung oder Kundendienst.

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