Was HR, Buchhaltung und Mitarbeiter wissen müssen

Darf ich fragen, ob Unternehmen verpflichtet sind, ihren Mitarbeitern Neujahrsboni für 2024 zu zahlen, und welche weiteren diesbezüglichen Regelungen gelten? – Leser Duc Anh

Sind Unternehmen verpflichtet, ihren Mitarbeitern Neujahrsboni für 2024 zu zahlen?

Gemäß Artikel 104 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019:

- Ein Bonus ist ein Geldbetrag, ein Sachbetrag oder eine andere Form, mit der der Arbeitgeber den Arbeitnehmer auf Grundlage der Produktions- und Geschäftsergebnisse und der Arbeitserledigung des Arbeitnehmers belohnt.

- Die Bonusregelungen werden vom Arbeitgeber beschlossen und im Betrieb öffentlich bekannt gegeben, sofern im Betrieb eine Arbeitnehmervertretung besteht, und zwar nach Rücksprache mit der Arbeitnehmervertretung im Betrieb.

Daher handelt es sich bei Prämien gemäß den oben genannten Bestimmungen nicht um obligatorische Zahlungen, die Unternehmen an ihre Mitarbeiter leisten müssen.

Mit anderen Worten: Unternehmen sind nicht verpflichtet, ihren Mitarbeitern Neujahrsboni für 2024 auszuzahlen. Ob den Mitarbeitern Neujahrsboni für 2024 ausgezahlt werden, entscheidet das Unternehmen auf Grundlage der unternehmensinternen Bonusregelungen sowie der Produktions- und Geschäftslage des Unternehmens und der Arbeitsleistung der Mitarbeiter.

Müssen Unternehmen eine Bonusrichtlinie für das neue Jahr 2024 entwickeln?

Gemäß Absatz 2, Artikel 104 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 werden die Bonusregelungen vom Arbeitgeber beschlossen und am Arbeitsplatz öffentlich bekannt gegeben, nachdem er sich mit der Arbeitnehmervertretung am Arbeitsplatz beraten hat, sofern am Arbeitsplatz eine Arbeitnehmervertretung besteht.

Dementsprechend haben Unternehmen das Recht, nach Rücksprache mit der Arbeitnehmervertretung des Betriebs (sofern vorhanden) über die Neujahrsbonusregelungen für 2024 zu entscheiden und müssen die Neujahrsbonusregelungen für 2024 am Arbeitsplatz öffentlich bekannt geben, damit die Mitarbeiter sie kennen.

Mit welcher Geldstrafe muss ein Unternehmen rechnen, wenn es die Neujahrsbonusregelungen 2024 nicht öffentlich bekannt gibt?

Gemäß den Vorschriften müssen Unternehmen die Neujahrsbonusregelungen 2024 am Arbeitsplatz öffentlich bekannt geben, damit die Mitarbeiter vor der Umsetzung informiert sind.

Falls ein Unternehmen die Neujahrsbonusregelungen 2024 vor ihrer Umsetzung nicht öffentlich am Arbeitsplatz bekannt gibt, wird es gemäß den Bestimmungen von Punkt a, Klausel 1, Artikel 17 des Dekrets 12/2022/ND-CP mit einer Geldstrafe zwischen 10.000.000 und 20.000.000 VND belegt.

Darüber hinaus wird ein Unternehmen, das bei der Ausarbeitung der Neujahrsbonusregelungen 2024 nicht die Meinung der Arbeitnehmervertretung des Betriebs einholt, in dem es eine solche gibt, gemäß den Bestimmungen von Punkt c, Klausel 1, Artikel 17 des Dekrets 12/2022/ND-CP mit einer Geldstrafe zwischen 10.000.000 und 20.000.000 VND belegt.

Unterliegt der Neujahrsbonus 2024 der Einkommensteuer?

Gemäß Punkt e, Klausel 2, Artikel 2 des Rundschreibens 111/2013/TT-BTC unterliegen Boni in bar oder in bar in jeglicher Form, einschließlich Boni in Form von Wertpapieren, der persönlichen Einkommensteuer, mit Ausnahme der folgenden Boni:

- Prämien für vom Staat verliehene Titel, einschließlich Prämien für Nachahmertitel, Formen der Auszeichnung gemäß den Bestimmungen des Gesetzes über Nachahmung und Auszeichnung, insbesondere:

+ Boni für Emulationstitel wie „National Emulation Fighter“, „Emulation Fighter“ auf der Ebene von Ministerien, Zweigstellen, Zentralorganisationen, Provinzen und Städten, die direkt der Zentralregierung unterstehen, „Emulation Fighter“ auf der Basisebene, „Advanced Worker“, „Advanced Fighter“.

+ Boni mit anderen Formen von Belohnungen.

+ Prämien für staatlich verliehene Titel.

+ Prämien, die mit Auszeichnungen verbunden sind, die von Verbänden und Organisationen vergeben werden, die zu zentralen und lokalen politischen Organisationen, gesellschaftspolitischen Organisationen, sozialen Organisationen und sozialberuflichen Organisationen gehören, gemäß der Satzung dieser Organisation und gemäß den Bestimmungen des Gesetzes über Wettbewerb und Anerkennung.

+ Boni mit Ho-Chi-Minh- Preis, Staatspreis.

+ Bonus mit Medaillen, Abzeichen.

+ Bonus mit Leistungszertifikat.

Die Befugnis zur Entscheidung über Belohnungen, die Höhe der Belohnungen für die oben genannten Emulationstitel und die Form der Belohnungen müssen den Bestimmungen des Gesetzes über Emulation und Belohnungen entsprechen.

- Prämien im Rahmen nationaler und internationaler Auszeichnungen, die vom vietnamesischen Staat anerkannt werden.

- Prämien für technische Verbesserungen, Erfindungen und Entdeckungen, die von den zuständigen staatlichen Stellen anerkannt werden.

- Belohnungen für das Aufdecken und Melden von Gesetzesverstößen an die zuständigen staatlichen Stellen.

Somit unterliegt die Neujahrsprämie 2024, die Arbeitnehmer erhalten, weiterhin der Einkommensteuer gemäß den oben genannten Regelungen.

Quelle: https://baoquocte.vn/thuong-tet-duong-lich-2024-nhan-su-ke-toan-va-nguoi-lao-dong-can-biet-246763.html