Viele neue Regelungen regeln die Überstundenvergütung für Lehrer.

Unterrichten Sie nicht mehr als 200 zusätzliche Stunden pro Jahr

Am 23. September erließ das Ministerium für Bildung und Ausbildung das Rundschreiben Nr. 21 zur Regelung der Überstundenvergütung für Lehrer an öffentlichen Bildungseinrichtungen.

Dieses Rundschreiben ersetzt das gemeinsame Rundschreiben Nr. 07/2013 zur Umsetzung der Überstundenvergütungsregelung für Lehrer an öffentlichen Bildungseinrichtungen .

Im Vergleich zum Gemeinsamen Rundschreiben Nr. 07 enthält das Rundschreiben Nr. 21 eine Reihe neuer Punkte, die der Unterrichtspraxis der Lehrer gerecht werden.

Das Ministerium für Bildung und Ausbildung schreibt vor, dass Lehrer nicht mehr als 200 zusätzliche Stunden pro Jahr unterrichten dürfen, um eine Überlastung zu vermeiden.

Das neue Rundschreiben streicht die Regelungen zu den Bedingungen für die Zahlung von Überstundenvergütungen an Lehrkräfte. Die bisherigen Regelungen sahen Überstundenvergütungen nur in Einheiten oder Abteilungen vor, in denen es an Lehrkräften mangelt. Einheiten oder Abteilungen, in denen es nicht an Lehrkräften mangelt, dürfen Überstundenvergütungen nur dann zahlen, wenn eine Lehrkraft krankgeschrieben ist, sich im Mutterschaftsurlaub befindet, an einer Schulung teilnimmt, an einem Inspektions- oder Prüfteam teilnimmt usw. und von einer zuständigen Behörde beauftragt oder eingesetzt wurde. In diesen Fällen muss ein anderer Lehrer als Ersatz für den Unterricht organisiert werden.

Um sicherzustellen, dass Lehrkräfte, die Überstunden leisten, auch bezahlt werden, legt das Rundschreiben Nr. 21 eine Reihe verbindlicher Bedingungen fest, beispielsweise: Die Gesamtzahl der Überstunden aller Lehrkräfte in einem Schuljahr darf nicht höher sein als die maximale Gesamtzahl der Überstunden in einem Schuljahr der Bildungseinrichtung, für die die Bildungseinrichtung bezahlt wird.

Gleichzeitig ist festgelegt, dass die Gesamtzahl der zusätzlichen Unterrichtsstunden pro Lehrkraft im Schuljahr 200 Stunden nicht überschreiten darf.

Diese Regelung gewährleistet die Einhaltung der Besonderheiten der beruflichen Tätigkeit von Lehrern und stellt sicher, dass Lehrer keine Überstunden machen müssen und Zeit haben, sich auszuruhen und ihre Arbeitsfähigkeit gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs wiederherzustellen.

Überstundenvergütung anpassen

Bisher wurde das Gehalt für 1 Unterrichtsstunde als Gesamtgehalt von 12 Monaten x Anzahl der Unterrichtswochen/52 Wochen berechnet.

Allerdings entspricht die derzeitige Regelung der Regellehrstunden für Lehrbeauftragte 600 bis 1.050 Verwaltungsstunden, so dass die obige Berechnungsformel nicht mehr zielführend ist.

Dementsprechend wird das Gehalt für eine Unterrichtsstunde wie folgt angepasst:

Gehalt pro Unterrichtsstunde	=	Gesamtgehalt für 12 Monate im Schuljahr	X	Regelunterrichtsstunden/Jahr berechnet auf Basis der Verwaltungsstunden	X	44 Wochen
		Regelunterrichtsstunden/Schuljahr		1760 Stunden		52 Wochen

Die Vergütung für eine zusätzliche Unterrichtsstunde beträgt nach der neuen Regelung 150 % einer regulären Unterrichtsstunde.

Gemäß Rundschreiben Nr. 21 wird die Überstundenvergütung für abgeordnete Lehrkräfte von der Bildungseinrichtung gezahlt, an die die Lehrkraft abgeordnet ist. Überstundenvergütungen für schulübergreifend unterrichtende Lehrkräfte werden von der Bildungseinrichtung gezahlt, an die die Lehrkraft schulübergreifend unterrichtet.

Ist eine Lehrkraft gleichzeitig an drei oder mehr Bildungseinrichtungen tätig, wird die Überstundenvergütung von den Bildungseinrichtungen, an denen die Lehrkraft an derselben Schule unterrichtet, im Verhältnis der tatsächlichen Unterrichtsstundenzahl an diesen Bildungseinrichtungen gezahlt.

Das neue Rundschreiben sieht außerdem vor, dass Überstundenvergütungen für Lehrkräfte nach Ende des Schuljahres ausgezahlt werden.