Hinweise zum Feiertagsplan vom 2. September in diesem Jahr, die Arbeitnehmer wissen müssen

Gemäß der offiziellen Meldung Nr. 8662/VPCP-KGVX des Regierungsbüros vom 3. November 2023 stimmte Premierminister Pham Minh Chinh unter Berücksichtigung des Vorschlags des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales in der offiziellen Meldung Nr. 4594/LDTBXH-ATLĐ vom 27. Oktober 2023, die Feiertage zum chinesischen Neujahrsfest und zum Nationalfeiertag auf das Jahr 2024 zu legen, dem Vorschlag des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales im oben genannten Dokument zu, die Feiertage zum Nationalfeiertag vom 31. August 2024 bis zum 3. September 2024 zu legen.

Der Premierminister beauftragte den Minister für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales, Verwaltungsbehörden, öffentliche Dienstleistungsagenturen, politische Organisationen, gesellschaftspolitische Organisationen, Unternehmen und Arbeitnehmer über den Nationalfeiertag im Jahr 2024 zu informieren.

Gemäß dem Feiertagsplan zum Nationalfeiertag am 2. September 2024 haben Beamte, Staatsbedienstete, Angestellte im öffentlichen Dienst und Arbeiter von Samstag (31. August) bis Dienstag (3. September) vier aufeinanderfolgende Tage frei. Foto: Vietnamnet Newspaper.

Somit dauern die Nationalfeiertagsferien 2024 4 Tage, darunter 2 Nationalfeiertagsferien und 2 freie Tage in der Woche.

Das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales fordert die Behörden und Einheiten, die den Feiertagsplan zum Nationalfeiertag 2024 umsetzen, auf, auf eine vernünftige Anordnung und Umstrukturierung der Arbeitseinheiten zu achten, um die Arbeit kontinuierlich zu erledigen und so einen guten Service für Organisationen und Menschen zu gewährleisten.

Agenturen und Einheiten, die keinen festen Zeitplan für die wöchentlichen Samstags- und Sonntagsfeiertage haben, werden den Zeitplan für die Nationalfeiertage im Jahr 2024 auf der Grundlage des spezifischen Programms und Plans der Einheit entsprechend gestalten.

Für Arbeitnehmer, die keiner Verwaltung, keinem öffentlichen Dienst, keiner politischen Organisation oder keiner gesellschaftspolitischen Organisation angehören, entscheidet sich der Arbeitgeber im Jahr 2024 für die Option des Nationalfeiertags.

Dementsprechend können Arbeitgeber während des Nationalfeiertags einen von zwei Tagen wählen: Sonntag (1. September) oder Dienstag (3. September).

Arbeitgeber müssen ihre Mitarbeiter mindestens 30 Tage vor der Umsetzung über den Feiertagsplan für den Nationalfeiertag 2024 informieren.

Fällt der wöchentliche freie Tag auf einen gesetzlichen Feiertag oder Tet-Feiertag, erhält der Arbeitnehmer am nächsten Werktag einen freien Tag als Ausgleich.

Informationen von Vietnamnet zufolge hatte der Allgemeine Gewerkschaftsbund Vietnams auf seinem 13. Kongress im Dezember 2023 vorgeschlagen, dass Partei und Staat am Nationalfeiertag zwei weitere freie Tage einführen (von zwei auf vier Tage), damit Arbeiter und Hilfsarbeiter sich von der Arbeit freinehmen und ihre Kinder jedes Jahr am Eröffnungstag des neuen Schuljahres am 5. September zur Schule bringen können.

Der Regierungszeitung zufolge entscheiden sich nichtstaatliche Arbeitgeber proaktiv für die Möglichkeit, einen Nationalfeiertag freizunehmen.

Das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales fordert die Behörden und Einheiten, die den Feiertagsplan zum Nationalfeiertag 2024 umsetzen, auf, auf eine vernünftige Anordnung und Umstrukturierung der Arbeitseinheiten zu achten, um die Arbeit kontinuierlich zu erledigen und so einen guten Service für Organisationen und Menschen zu gewährleisten.

Agenturen und Einheiten, die nicht jede Woche einen festen Zeitplan für Samstage und Sonntage haben, werden basierend auf dem spezifischen Programm und Plan der Einheit einen geeigneten Zeitplan für den Nationalfeiertag 2024 erstellen.

Wie wird die Überstundenvergütung für Feiertage und Tet berechnet?

Gemäß den Bestimmungen von Punkt a, Klausel 2, Artikel 107 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 und Klausel 1, Artikel 59 des Dekrets 145/2020/ND-CP müssen Unternehmen, die ihre Mitarbeiter zu Überstunden an Tet-Tagen verpflichten möchten, die Zustimmung der Mitarbeiter einholen (mit Ausnahme einiger Fälle, in denen das Unternehmen Mitarbeiter gemäß Artikel 108 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 ohne deren Zustimmung zu Überstunden verpflichten darf).

Was die Überstundenvergütung betrifft, so erhalten Arbeitnehmer, die während des chinesischen Neujahrsfestes tagsüber Überstunden leisten, gemäß Artikel 98 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 mindestens 300 % der Überstundenvergütung, wobei das Feiertagsgeld für Arbeitnehmer, die einen Tageslohn erhalten, nicht mitgerechnet wird (insgesamt 400 %).

Überstundenvergütungen von Arbeitnehmern sind von der Einkommensteuer befreit.

Gleichzeitig wird den Arbeitnehmern, die nachts arbeiten und nachts Überstunden machen, ein zusätzlicher Betrag in Höhe von mindestens 30 % des nach dem Gehaltseinheitspreis berechneten Gehalts + 20 % des nach dem Gehaltseinheitspreis berechneten Gehalts oder Gehalts entsprechend der an einem normalen Arbeitstag oder einem wöchentlichen freien Tag oder einem Feiertag oder Tet-Feiertag geleisteten Arbeit ausgezahlt.

Truc Chi (t/h)

Quelle: https://www.nguoiduatin.vn/nhung-luu-y-ve-lich-nghi-le-29-nam-nay-nguoi-lao-dong-can-biet-a663081.html