Coin98 Finance wurde 2017 aus einem Community-Kanal heraus gegründet und konzentrierte sich zunächst auf dezentrale Finanzaktivitäten. Innerhalb kürzester Zeit entwickelte sich das Produkt Coin98 nicht nur in Vietnam, sondern weltweit zu einer „Super-Wallet“ im Blockchain-Bereich. Die Gründer beschlossen, sich als reines Technologieunternehmen zu etablieren und vietnamesischen Startups den Weg in die Welt zu erleichtern, und änderten den Firmennamen in Ninety Eight (98).
Laut Le Thanh, Mitgründer von 98, haben er und CEO Nguyen The Vinh bei Null angefangen. Mit ihrem stetigen Einsatz und ihrem technologischen Verständnis haben sie den Erfolg von 98 geschaffen, einem global tätigen Blockchain-Technologieunternehmen mit über 8 Millionen Nutzern in 170 Ländern. Nun wollen er und seine Kollegen ihre erfolgreiche Erfahrung an die nächste Unternehmensgeneration weitergeben.
„Auf dem Weg zum Erfolg haben wir viel Erfahrung gesammelt. Wir sehen aber auch Dinge, die wir nicht richtig machen. Unsere aktuellen Blockchain-Aktivitäten haben Länder wie die USA eingeholt. 98 möchte das gewonnene Wissen, die gewonnenen Ideen und die gewonnenen Beziehungen an die nächste Generation weitergeben, um Technologie-Startups in Vietnam zu gründen und die ganze Welt zu bedienen. Denn nur dann können wir erfolgreich sein und viele ähnliche Unternehmen wie uns gründen“, erklärte Herr Le Thanh.
Der Gründer der 98 Company ist überzeugt, dass Blockchain eine der wenigen Branchen in Südostasien ist – einer Region mit einer großen, jungen Bevölkerung und hoher Internetabdeckung –, die sich ähnlich wie der Rest der Welt entwickelt. Dies verschafft Branchen, die die Vorteile des Internets und mobiler Geräte nutzen können, einen Vorteil. Asien hat erstmals die Chance, einen neuen Trend anzuführen, anders als früher, als dieser meist in Europa und den USA begann und sich dann im Rest der Welt ausbreitete.
Aus Startup-Sicht wurde Blockchain von Anfang an globalisiert, was Technologie-Startups den Zugang zum Kapitalmarkt erleichtert. Auf dem traditionellen Markt der Region gibt es in Vietnam nicht viele Projekte, die Investitionen in Höhe von Hunderten Millionen US-Dollar erfordern, was sich bei Blockchain deutlich zeigt. Mit dieser Kapitalquelle können Blockchain-Unternehmen ihre Infrastruktur und den Arbeitsmarkt ausbauen und so indirekt zum BIP des Landes beitragen.
Nachdem 98 zu einem erfolgreichen Startup geworden war, begann das Unternehmen, Technologie-Startups in Vietnam zu unterstützen. Im Juli 2023 gründete das Unternehmen den Vietnam Future Fund. Dieser Fonds richtet sich an Technologie-Startups, die unterstützende Technologien im Blockchain-Bereich entwickeln und die gleiche Ausrichtung verfolgen: „Vietnamesen bauen Produkte und exportieren sie in die ganze Welt“. Derzeit hat dieser Fonds zwei Startups zur Finanzierung ausgewählt.
Am 1. November kündigte das Unternehmen unter dem offiziellen Namen Ninety Eight außerdem einen 25 Millionen Dollar schweren Fonds für Blockchain-Startups in Vietnam an. Ziel des Fonds ist es, die Blockchain-Startup-Kultur in Vietnam und Südostasien zu fördern.
Herr Le Thanh erklärte, dass es bei der 98-Reise darum geht, geboren zu werden, aufzuwachsen und Produkte zu entwickeln. Daher verstehe das Unternehmen die Entwicklung von Startups mit Produkten für Millionen von Nutzern sehr gut. Allerdings habe nicht jeder das Glück, solche Schwierigkeiten zu überwinden. Nachdem die Voraussetzungen geschaffen seien, wolle das Unternehmen junge Talente in der Region bei der Entwicklung von Blockchain-Unternehmen unterstützen.
Bei der Auflegung des Fonds legte 98 kein Ziel für die Anzahl der Unternehmen fest, in die investiert werden sollte. Stattdessen bestand das Ziel darin, Startups ausreichend bei der Vorbereitung ihrer Entwicklung zu unterstützen und ihnen gleichzeitig dabei zu helfen, Kapital aus anderen Fonds zu beschaffen.
Herr Le Thanh sprach über die Schwierigkeiten in diesem neuen Technologiefeld und bezeichnete sie als menschliches Problem. Ihm zufolge entspreche das aktuelle Qualifikationsniveau der Vietnamesen nicht den Anforderungen global ausgerichteter Unternehmen. Die Vorgängergenerationen verfügten zwar über Berufserfahrung, sprachen aber nicht ausreichend Englisch, um im Ausland Botschaften zu vermitteln. Bei der jüngeren Generation sei es umgekehrt. Hinzu komme, dass die Personalkosten in Vietnam für qualifizierte Arbeitskräfte hoch seien. Die Gehälter dieser Gruppe hätten das Niveau in den Ländern der Region erreicht oder seien sogar höher, obwohl Blockchain-Unternehmen diese Arbeitskräfte benötigten.
„Der Vorteil von Blockchain besteht darin, dass unsere Produkte damit leichter in die ganze Welt gelangen. Die Herausforderung besteht jedoch darin, dass wir mit Unternehmen aus dem Silicon Valley konkurrieren müssen, wie zum Beispiel mit der vietnamesischen Fußballmannschaft, die gegen die koreanische Mannschaft spielt. Die Ausbildung der Leute ist zeitaufwändig“, betonte Herr Le Thanh.
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