Female CEO unterstützt farbige Frauen immer bei der Gründung eines Unternehmens

Dies berichtet Frau Deryl McKissack (63 Jahre), CEO von McKissack & McKissack, einem Design- und Baumanagementunternehmen mit Sitz in Washington (USA). Um ihren heutigen Erfolg zu erreichen, musste sie viele Schwierigkeiten überwinden, als sie versuchte, ein Unternehmen in einem Bereich zu gründen, der als Männerdomäne gilt.

Aufbau eines Millionenimperiums

McKissack & McKissack ist ein führendes Planungs- und Baumanagementunternehmen in den USA. Das Unternehmen war an vielen wichtigen Projekten beteiligt, darunter dem Bau des Smithsonian National Museum of African American History and Culture, der Renovierung historischer Stätten wie der Abraham Lincoln Cathedral, des Lincoln and Thomas Jefferson Memorials und des Martin Luther King, Jr. Memorials in Washington, D.C. Derzeit erwirtschaftet das Unternehmen laut CNBC Make It-Dokumenten einen Jahresumsatz von 25 bis 30 Millionen US-Dollar.

Deryl ist ausgebildete Ingenieurin und Projektmanagerin und arbeitet in der fünften Generation ihrer Familie in der Design- und Baubranche. Mit dem Wunsch, ihr eigenes Unternehmen zu gründen und viele farbige weibliche CEOs in der Baubranche kennenzulernen, gründete Deryl das Unternehmen 1990 mit einem minimalen Budget von 1.000 Dollar und einem selbst geschriebenen Geschäftsplan. Sie gab ihren Ingenieursjob mit einem sechsstelligen Gehalt auf, um ihr eigenes Unternehmen zu gründen. Sie sagte, dass es für sie trotz ihres Bauingenieursabschlusses und ihrer Erfahrung immer noch eine Herausforderung sei, Kunden zu gewinnen. Aufgrund des mangelnden Vertrauens der Banken in ihr Unternehmen brauchte Deryl fünf Jahre, um einen Kreditrahmen von 10.000 Dollar zu erhalten. Während dieser Zeit arbeitete sie bis zu 80 Stunden pro Woche mit einem Mitarbeiter, um alle Arbeiten für das Unternehmen zu erledigen.

„Bescheidenheit motiviert uns, Entscheidungen zum Wohle der Allgemeinheit zu treffen. Emotionale Intelligenz sollte geschätzt werden, denn sie ist es, die starke Beziehungen aufbaut.“

Deryl McKissack

Sie bewarb sich als Bundesauftragnehmerin und erhielt unter anderem Bauaufträge für das Weiße Haus und das US-Finanzministerium. Im ersten Geschäftsjahr verdiente sie nur 7.200 Dollar, im zweiten 18.000 Dollar. Nach zehn Jahren harter Arbeit und hoher Priorität auf die Bezahlung ihrer Mitarbeiter zahlte sie sich schließlich ein Gehalt von 100.000 Dollar aus. McKissack & McKissack wuchs auf 170 Mitarbeiter an und unterhielt Niederlassungen in Baltimore, Chicago, Dallas, Los Angeles, Miami und Washington D.C.

Deryls Unternehmensmotto besteht aus drei Worten: Bescheiden, hungrig, klug. Die Erwartung, dieses Motto zu verkörpern, hat die Belegschaft des Unternehmens zu Menschen gemacht, die sich derselben Mission – dem Erfolg – verschrieben haben.

Frau Deryl McKissack

Authentische Führung ist eine Stärke der Frauen.

Auch nachdem sie ein erfolgreiches Unternehmen gegründet und der Gesellschaft bewiesen hat, dass eine farbige Frau ein Multimillionen-Dollar-Imperium aufbauen kann, hat Deryl immer noch den Wunsch, den Status farbiger Frauen in der Gesellschaft zu stärken. 2023 gründete sie den Fonds AEC Unites, um farbige Frauen in der Baubranche zu unterstützen. „Ein gesundes Unterstützungssystem ist für die meisten weiblichen Führungskräfte im Baugewerbe, insbesondere für farbige Frauen, sehr selten“, sagte Deryl. „Ich hatte erst wirklich Erfolg, als es mehr farbige Menschen und mehr Frauen gab. Als es mehr Menschen wie mich in der Bau- und Architekturbranche gab und sie die Bereiche der Branche dominierten, konnte ich sagen: Wir haben es geschafft“, sagte sie.

Laut einem Bericht des Marktforschungsunternehmens Oxford Economics aus dem Jahr 2023 wird die globale Bauindustrie bis 2037 voraussichtlich einen Wert von 13,9 Billionen US-Dollar erreichen. Dennoch stellen Frauen nur 1,4 % der CEOs in der Branche, und farbige Frauen sind sogar noch weniger. Als farbige Frau in einer von weißen Männern dominierten Branche zu arbeiten, ist eine Herausforderung. Es erfordert ständige Anstrengung, seinen Weg zu finden, dabei bescheiden zu bleiben und um seinen Platz in der Branche zu kämpfen.

„Es ist eine Verpflichtung, nicht nur für mich selbst da zu sein, sondern auch für diejenigen, die mir den Weg geebnet haben, und vor allem für die nächste Generation. Es geht darum, sich einen Platz an der Spitze zu sichern und weiterhin die Leidenschaft zu wecken, Widrigkeiten zu überwinden. Obwohl dieser Weg sicherlich herausfordernd war, würde ich keinen einzigen Moment davon missen wollen. In einer männerdominierten Branche ist authentische Führung eine Stärke für Frauen, keine Einschränkung. Es ist wichtig, die Kraft weiblicher Eigenschaften in der Führung zu nutzen. Die Fähigkeit zu Empathie, Kommunikation und Zusammenarbeit kann uns helfen, uns abzuheben und Veränderungen voranzutreiben“, betonte sie.

Deryl rät den heutigen Studierenden, sich auf eine umfassende Ausbildung zu konzentrieren, die nicht nur akademische Fächer, sondern auch Fähigkeiten wie kritisches Denken, Kommunikation und Anpassungsfähigkeit umfasst. Diese Soft Skills sind in einer sich schnell verändernden Welt wichtig. Praktika und das Sammeln von Erfahrungen können Studierenden praktische Erfahrungen vermitteln und ihnen helfen, ein vielfältiges Kompetenzspektrum aufzubauen. Auch Networking ist wichtig – der Kontakt zu Fachleuten im eigenen Interessengebiet kann neue Möglichkeiten eröffnen. Eigeninitiative und Lernbereitschaft legen einen soliden Grundstein für den zukünftigen Erfolg junger Menschen.

Quelle: CNBC

Quelle: https://phunuvietnam.vn/nu-ceo-luon-ung-ho-phu-nu-da-mau-lap-nghiep-20241106215109918.htm