In der Kommune Trung Khanh ist die Stabilisierung der Organisation und die Personalbesetzung nach der Fusion eine der wichtigsten und dringendsten Aufgaben. Laut Hoang Van Su, dem Vorsitzenden des Komitees der Vaterlandsfront der Kommune Trung Khanh, bringt das neue Betriebsmodell Autonomie und deutliche Effizienz an die Basis. Die Arbeit von der Provinz- bis zur Kommunalebene ohne Zwischenhändler spart viel Zeit und Mühe. Die angeschlossenen Verbände und Organisationen arbeiten im Einklang mit der Vaterlandsfront der Kommune, was die Aufgabenerledigung erleichtert. Die Vaterlandsfront der Kommune ist proaktiver bei der Entscheidung über die Anerkennung von Titeln für Mitgliedsorganisationen.
In der Anfangsphase nach der Reorganisation fehlten jedoch in vielen Mitgliedsorganisationen Stellvertreterstellen. Dieser Druck verschärfte sich, als die Arbeitsbelastung in der neuen Fusionsphase deutlich höher war, während das Personal der Vaterländischen Front auf Gemeindeebene noch immer über begrenztes Fachwissen verfügte und größtenteils neu oder von anderen Orten versetzt wurde. Angesichts dieser Situation erarbeitete die Gemeinde rechtzeitig Lösungen, um den Apparat schrittweise zu verbessern. In der kommenden Zeit wird die Gemeinde versuchen, die fehlenden Stellen nach Absprache mit den Vorgesetzten zu besetzen. Gleichzeitig entwickelte das Personal der Vaterländischen Front auf Gemeindeebene proaktiv Pläne und empfahl den Vorgesetzten, Fortbildungskurse für das Personal zu organisieren.
Mac Van Toan, stellvertretender Vorsitzender des Komitees der Vaterländischen Front der Gemeinde Quang Lam, sagte: „Die Vaterländische Front auf Gemeindeebene nutzt das operative Informationssystem der Parteiagenturen, um den Prozess des Informationsempfangs und der Berichterstattung zu standardisieren. Lokale Mitgliedsverbände nutzen soziale Netzwerkgruppen effektiv, um sich zu vernetzen und Informationen auszutauschen. In der Anfangsphase der Operation wurden Tools wie Formulare und Online-Umfragen verwendet, um Aktivitäten zu verwalten, die Anzahl der Gewerkschaftsmitglieder zu zählen und Modelle für eine „intelligente Massenmobilisierung“ in der Region zu entwickeln. Nach dem Motto „Tun und aus Erfahrung lernen“ wurden die anfänglichen Schwierigkeiten aufgrund der fehlenden Einheitlichkeit in der Leitung und der unklaren Vorschriften schrittweise überwunden, und die gemeinsamen Aktivitäten wurden geordnet. Das neue Koordinierungsmodell stellt sicher, dass die Gewerkschaften ihre Autonomie gemäß der Charta behalten, und fördert gleichzeitig die kollektive Stärke, indem es die bisherige Situation der Überschneidungen beseitigt.
Nach Angaben des Komitees der Provinzialen Vaterländischen Front besteht die oberste Priorität nach der Fertigstellung des Apparats darin, den großen Block der nationalen Einheit weiter zu festigen und zu fördern, insbesondere in Gebieten mit veränderten Verwaltungsgrenzen. Die Provinziale Vaterländische Front hat zentrale operative Richtlinien vorgeschlagen, darunter: Innovation der Arbeitsweise hin zu mehr Nähe zum Volk und zur Basis; starke Förderung der Rolle der gesellschaftlichen Aufsicht und Kritik; aktive Teilnahme an der digitalen Transformation; Perfektionierung der Organisation, um ein Team „engagierter und fähiger“ Kader aufzubauen, das den neuen Anforderungen gerecht wird.
Um nach der Abschaffung der Bezirksebene eine reibungslose Verwaltung der 56 Gemeinden und Bezirke von der Provinz aus zu gewährleisten, hat das Komitee der Vaterländischen Front auf Provinzebene zahlreiche neue Verwaltungsmethoden eingeführt. Eine der wichtigsten Lösungen besteht darin, die Dezentralisierung zu verstärken und der Vaterländischen Front auf Gemeindeebene mehr Eigeninitiative bei der Durchführung von Kampagnen, der Mittelverwaltung, der Überwachung und der Bereitstellung von sozialem Feedback zu übertragen. Die Provinz richtete zehn Fachausschüsse ein, denen stellvertretende Vorsitzende der gesellschaftspolitischen Organisationen der Provinz gleichzeitig vorstehen, wodurch ein direkter und synchroner Befehlskanal von der Provinz zu den Gemeinden in jedem Bereich geschaffen wurde. Der intensive Einsatz von Informationstechnologie durch gemeinsam genutzte Software, Online-Meetings und die Einrichtung von direkt von der Provinz koordinierten Emulationsclustern trug ebenfalls dazu bei, Verwaltungslücken zu schließen und eine flexiblere, modernere und effektivere Arbeitsweise zu schaffen.
Der ständige stellvertretende Vorsitzende des Provinzkomitees der Vaterländischen Front, Vu Khac Quang, bekräftigte: „Dies ist ein bahnbrechender Schritt zum Aufbau eines rationalisierten, effektiven und effizienten Apparats. Das strategische Ziel besteht darin, die Überschneidung von Funktionen und Aufgaben, die entsteht, wenn viele Organisationen die gleiche Arbeit erledigen, und die zu Verschwendung und unklaren Zuständigkeiten führt, vollständig zu beseitigen. Das Modell trägt dazu bei, die Anzahl der Schwerpunkte und die Personalkosten zu reduzieren, die Ressourcen für die Basis zu erhöhen und die Probleme der Menschen schneller und effektiver zu lösen.“
Das Komitee der Vaterländischen Front der Provinz setzt konsequent synchrone Lösungen um, darunter: die Organisation von Apparat und Personal nach einem vernünftigen Plan, die Förderung der Propagandaarbeit zur Schaffung von Konsens und insbesondere die umfassende Ausbildung und Entwicklung der Kaderteams auf Gemeindeebene. Das Ziel des Ständigen Ausschusses der Vaterländischen Front der Provinz besteht nicht nur darin, ein rationalisiertes, effizientes und technologisch hochentwickeltes System aufzubauen, sondern vor allem darin, die Position der Front als solides politisches Bündnis zu stärken, als Zentrum zur Sammlung und Maximierung der Kraft der großen Solidarität aller Bevölkerungsschichten.
Quelle: https://baocaobang.vn/sap-xep-to-chuc-bo-may-mat-tran-to-quoc-xay-dung-he-thong-lien-minh-chinh-tri-vung-chac-3179415.html
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