Disziplin stärken, Verantwortung fördern und mit gutem Beispiel vorangehen

Im Gespräch mit Tien Phong drückte der Delegierte der Nationalversammlung , Truong Trong Nghia (Delegation Ho-Chi-Minh-Stadt), seine Anerkennung und Zustimmung zu der auf der Nationalen Kulturkonferenz geäußerten Meinung von Generalsekretär Nguyen Phu Trong über die Bedeutung der Kultur für die Entwicklung des Landes im Allgemeinen und für die menschliche Ethik im Besonderen aus, einschließlich der Ethik und Kultur von Kadern und Führungskräften auf allen Ebenen.

Nationale Kulturkonferenz

Herr Nghia erklärte, dass Wähler und Bürger bei der Diskussion über Gesetzesverstöße darauf hingewiesen hätten, dass bei einem normalen Menschen die Ursachen für Gesetzesverstöße in eingeschränkten Fähigkeiten, mangelnder Bildung, mangelndem Verständnis des Gesetzes oder schwierigen familiären Umständen liegen könnten, die schließlich zur Kriminalität führen. Doch eine Gruppe von Beamten in hohen Positionen und mit Macht, die weder arm noch bedürftig sind, aber dennoch korrupt sind und selbst während der COVID-19-Pandemie Bestechungsgelder annehmen, sei „wirklich inakzeptabel. Nur kulturell und moralisch verkommene Menschen würden so etwas tun“, so Herr Nghia.

Laut Herrn Nghia sind Kultur und Ethik eng miteinander verbunden. Kultur ist das Umfeld, das Ethik formt, fördert und beeinflusst. Ein gesundes, fortschrittliches und hochwertiges kulturelles Umfeld trägt dazu bei, eine gute menschliche Ethik in der Gesellschaft zu bewahren und zu fördern. Kultur und Ethik sind auf vielen Ebenen miteinander verbunden, von Kadern, Parteimitgliedern und Beamten bis hin zu Führungskräften und Führungskräften.

Die Realität der letzten Zeit zeigt, dass eine beträchtliche Anzahl von Kadern und Parteimitgliedern kulturell und moralisch verfallen ist. Dies äußert sich in vielfältigen Formen und Weisen, wie Korruption, Negativität, Bestechung und dem Streben nach Positionen und Macht. Noch beunruhigender ist, dass dieser Verfall sogar unter hochrangigen Kadern auftritt. „Deshalb müssen wir herausfinden und erklären, warum es in letzter Zeit zu einem Verfall bei einer Reihe von Kadern im öffentlichen Sektor gekommen ist. Darin spiegelt sich die Dringlichkeit einer Wiederbelebung von Kultur und Moral im öffentlichen Sektor wider“, sagte Herr Nghia.

Der Delegierte der Nationalversammlung von Ho-Chi-Minh-Stadt bekräftigte, dass das Land, je stärker sich Wirtschaft und Lebensstandard entwickeln, umso mehr auf Kultur und Ethik achten müsse, auch auf die Kultur und Ethik der Beamten im öffentlichen Dienst. Lebensstil, Verhalten und Auftreten dieser Beamtengruppe – als Führungskräfte – haben einen großen Einfluss und haben langfristige Folgen für die Kultur und Ethik der Gesellschaft im Allgemeinen und jeder Behörde und Einheit, in der sie arbeiten, im Besonderen. Insbesondere können ihr schlechtes Verhalten und ihre schlechten Taten die Gedanken, Gefühle und das Denken der jüngeren Generation, einschließlich junger Beamter, sowie deren Überzeugungen und ihre zukünftige Orientierung in der Gesellschaft beeinflussen.

Laut Herrn Nghia gibt es zwei Auswirkungen: Erstens werden die Beamten auf ihre Vorgänger und Ältesten achten und ihnen folgen, dann versuchen, in den Staat zu „stürmen“, um Positionen zu „kandidieren“, um die Macht zu „kandidieren“ und Gelegenheiten für Korruption und Negativität auszunutzen; zweitens werden einige Leute entmutigt, verlieren das Vertrauen in den öffentlichen Apparat und haben daher keine Motivation mehr, durch den öffentlichen Dienst voranzukommen und der Gesellschaft zu dienen.

Diese Auswirkungen bergen laut Herrn Nghia zahlreiche potenzielle Risiken für die Entwicklung des Landes. „Die kulturelle und ethische Degradierung von Beamten wird oft weniger ernst genommen als Gesetzesverstöße. Beamte und Staatsbedienstete, die die Bevölkerung schikanieren oder herablassend behandeln oder bei der Arbeit und in sozialen Beziehungen kulturell schwach sind, werden beispielsweise nur oberflächlich bewertet und kritisiert oder ignoriert, ohne dass dieses Verhalten als Ausdruck der Qualitäten von Beamten angesehen wird. „Diese ‚Staatsdiener‘ sind ‚revolutionäre Beamte‘, wie Onkel Ho sie nannte, und keine Diener des Volkes. Wenn diese kleinen Fehler und Verstöße nicht umgehend korrigiert werden, entwickeln sie sich zu Verbrechen, die Staatseigentum und -geld schädigen und das Vertrauen der Bevölkerung in Partei und Staat gefährden“, warnte Herr Nghia.

Herr Nghia bekräftigte, dass Partei und Staat den moralischen und ideologischen Verfall zahlreicher Kader und Parteimitglieder klar erkannt hätten und eine klare Haltung zu dessen Bekämpfung und Umgang damit hätten. Er sagte, die Partei habe vor über einem Jahr beschlossen, dem Zentralen Lenkungsausschuss für Korruptionsbekämpfung (jetzt Zentraler Lenkungsausschuss für Korruptionsbekämpfung und Negativität) die Aufgabe der Prävention und Bekämpfung von Negativität zu übertragen. Gleichzeitig beschloss die Partei die Einrichtung eines provinziellen Lenkungsausschusses für Korruptionsbekämpfung und Negativität. Daher sei es derzeit wichtig, die Rolle der oben genannten Stellen bei der Beratung und Leitung der Arbeit zur Bekämpfung, Prävention und Eindämmung von Korruption, Negativität und moralischem und ideologischem Verfall zahlreicher Kader und Parteimitglieder weiter zu stärken.

„Das Vertrauensergebnis ist ein Faktor für die Planung, Beförderung und Ernennung von Kadern, daher sollte es eine gute Warnung hinsichtlich des Bewusstseins, der Verantwortung, der öffentlichen Ethik, des Lebensstils und der vorbildlichen Verantwortung von Parteimitgliedern und Kadern geben …“, erklärte Tran Quang Minh, stellvertretender Vorsitzender des Komitees der Vietnamesischen Vaterländischen Front der Provinz Quang Binh .

Ein weiteres Warninstrument, das Beamten dabei helfen soll, sich selbst zu reflektieren, zu korrigieren und Schwächen und Unzulänglichkeiten bei der Leitung, Ausübung und Erfüllung öffentlicher Pflichten zu überwinden, ist die Durchführung eines Vertrauensvotums für die von der Nationalversammlung und den Volksräten gewählten und bestätigten Amtsträger. Laut der Delegierten der Nationalversammlung, Ta Thi Yen, stellvertretende Vorsitzende des Ausschusses für Delegationsangelegenheiten im Ständigen Ausschuss der Nationalversammlung, wurde in dieser Legislaturperiode die Vorbildfunktion und das vorbildliche Verhalten der gewählten Person sowie ihrer Ehepartner und Kinder bei der Einhaltung der staatlichen Richtlinien und Gesetze als Kriterium für ein Vertrauensvotum aufgenommen. Ihrer Ansicht nach ist dies eines der wichtigsten Kriterien zur Beurteilung des Vertrauens in Personen in Führungs- und Managementpositionen im politischen System und stellt eine Konkretisierung der Ideen Ho Chi Minhs und der Personalpolitik der Partei dar.

Die Nationalversammlung hat in ihrer 6. Sitzung 44 Führungspositionen besetzt.

„Neben der deutlichen Botschaft, die Abberufung von der Planung höherer Positionen, die Versetzung auf andere Posten oder den Rücktritt sowie die Vertrauensabstimmung für Personen mit niedrigen Vertrauensstimmen in Erwägung zu ziehen, enthält die vom Politbüro erlassene Verordnung Nr. 96 auch Regelungen zur Abberufung von Personen aus aktuellen Positionen und deren Versetzung auf andere (niedrigere) Posten, ohne das Ende der Amtszeit oder Ernennungsperiode abzuwarten, wenn mehr als zwei Drittel der Vertrauensstimmen niedrig ausfallen. Diese Verordnung stärkt die Macht der Vertrauensabstimmung, die es bisher nicht gab“, räumte die Delegierte der Nationalversammlung, Ta Thi Yen, ein.

Delegierter der Nationalversammlung, Ta Thi Yen

Der stellvertretende Vorsitzende des Komitees der Vietnamesischen Vaterländischen Front in der Provinz Quang Binh, Tran Quang Minh, bewertete unterdessen, dass das Ergebnis der Vertrauensabstimmung eine wichtige Grundlage für eine gute Personalarbeit sei, um die Stärken und Fähigkeiten jedes Einzelnen besser zu berücksichtigen. „Das Ergebnis der Vertrauensabstimmung ist ein Faktor für die Planung, Beförderung und Ernennung von Kadern. Daher sollte man Parteimitgliedern und Kadern ein gutes Beispiel für ihr Bewusstsein, ihre Verantwortung, ihre öffentliche Ethik, ihren Lebensstil und ihre vorbildliche Verantwortung geben …“, erklärte Herr Minh.

Delegierter Pham Van Hoa würdigte dies und sagte, dass die Ergebnisse des Vertrauensvotums nicht nur der Aufsichtsarbeit von jetzt an bis zum Ende der Amtszeit dienlich seien, sondern auch ein „wichtiger Maßstab“ und eine wichtige Grundlage, um die Arbeit der Planungskader in der kommenden Amtszeit besser zu unterstützen. „Die Kaderplanung ist „dynamisch, offen“ und „rein und raus“. Daher sollte sie bei hohem Vertrauen als wichtige Grundlage für die Berücksichtigung und Einbeziehung in die Planung angesehen werden, umgekehrt sollte sie bei geringem Vertrauen auch für den Ausschluss von der Planung in Betracht gezogen werden“, äußerte Herr Hoa seine Meinung und betonte gleichzeitig die Ansicht, dass „Ehre das Heiligste und Edelste ist“, die der Generalsekretär oft erwähnt hat.

Neben den oben genannten Lösungen hat die Partei kürzlich eine Reihe neuer Vorschriften erlassen, um das Verhalten von Kadern, Parteimitgliedern und Führungskräften genauer zu definieren und die Kontrolle und Bewertung dieser Kader zu verschärfen. Dr. Nguyen Thi Thanh Dung vom Institut für Politikwissenschaft der Nationalen Politikakademie Ho Chi Minh erklärte, die Kontrolle und Bewertung von Kadern sei äußerst wichtig. „Um Kader richtig bewerten zu können, bedarf es Überwachungsinstrumente und wirksamer Maßnahmen“, sagte Dr. Nguyen Thi Thanh Dung.

Um die Einschränkungen bei dieser Arbeit zu überwinden, erließ das Politbüro am 4. Oktober 2023 die Verordnung 124 zur jährlichen Qualitätsüberprüfung, Bewertung und Klassifizierung von Kollektiven und Einzelpersonen im politischen System . Die Verordnung besagt eindeutig, dass Personen in Führungs- und Managementpositionen ihre Dynamik, Innovation, Kreativität, ihren Mut zum Denken, ihren Mut zum Handeln und ihren Mut zur Verantwortungsübernahme sowie den Umgang mit schwierigen, komplizierten und sensiblen Themen bei der Erfüllung ihrer Aufgaben klar überprüfen müssen.

Darüber hinaus müssen wir unsere eigene vorbildliche Verantwortung und die unserer Familie überprüfen: den Kampf gegen Korruption, Verschwendung, Negativität und das Vertrauen der Parteimitglieder und Funktionäre …

Generalsekretär Nguyen Phu Trong leitet die Sitzung des zentralen Lenkungsausschusses zur Verhütung und Bekämpfung von Korruption und Negativität.

Ein anderer Experte der Nationalen Akademie für Politik in Ho-Chi-Minh-Stadt analysierte: In der Verordnung Nr. 124 des Politbüros wird betont: Personen in Führungs- und Managementpositionen müssen ihren dynamischen Geist, ihre Innovationskraft und Kreativität sowie ihren Mut zum Denken, Handeln und Verantwortungsbewusstsein sowie den Umgang mit schwierigen und komplizierten Themen deutlich überdenken. Dies ist eine brandaktuelle Anforderung, die sich aus der Entwicklungspraxis des Landes ergibt. „Wie wir wissen, gab es in den letzten Jahren in einer Reihe von Bereichen Schwierigkeiten, beispielsweise bei der Ausschreibung medizinischer Geräte, bei öffentlichen Investitionen, bei Anleihen und im Immobilienbereich …, die die sozioökonomische Entwicklung stark beeinträchtigt haben. Dafür gibt es viele Gründe, aber einer davon ist die Angst, Fehler zu machen, der mangelnde Mut zum Handeln und die Vermeidung von Aufgaben seitens vieler Staatsbeamter und Leiter funktionaler Behörden“, erklärte der Experte.

Ein neuer Punkt bei der Verschärfung der Vorschriften zur objektiveren und genaueren Beurteilung von Beamten ist die Kontrolle der Vermögenserklärungen von Beamten und Parteimitgliedern.

Zu den jüngsten Disziplinarmaßnahmen gegen den Parteisekretär der Provinz Ben Tre, Le Duc Tho, sagte Dr. Dinh Van Minh, ehemaliger Leiter der Rechtsabteilung der Regierungsinspektion: „Dies ist das erste Mal, dass ein hoher Beamter wegen falscher Angaben zu Vermögen und Einkommen disziplinarisch belangt wurde. Dies ist eine der Handlungen, die nach den Parteivorschriften als negativ gelten.“ Obwohl die Erklärung zur Kontrolle von Vermögen und Einkommen seit der Antikorruptionsverordnung von 1998 umgesetzt wird, wurde diese Maßnahme stets als unwirksam und zeitweise sogar als „stark formalistisch“ eingestuft.

„Bürger und Wähler fragen oft: Warum sind die Richtlinien, Richtlinien und Standards korrekt, der Prozess durchläuft viele Schritte und Ebenen, aber bei der Ernennung von Mitarbeitern werden Verstöße sowie kulturelle und ethische Schwächen nicht erkannt? Wenn Verstöße festgestellt werden, reagieren sie unentschlossen und langsam. Fälle und Vorfälle der letzten Zeit haben dies gezeigt“, sagte Truong Trong Nghia, Delegierter der Nationalversammlung.

Vorhut

Quelle: https://tienphong.vn/danh-du-moi-la-dieu-thieng-lieng-cao-quy-nhat-siet-chat-ky-luat-neu-cao-trach-nhiem-neu-guong-post1581883.tpo