Vorübergehende Aufhebung der Regelung zur Einstellung der Anwerbung von Arbeitskräften nach Korea an acht Standorten

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Arbeitnehmer mit Wohnsitz in acht Bezirken und Städten der Provinzen Hai Duong , Thanh Hoa, Nghe An und Ha Tinh können sich im Rahmen des EPS-Programms für den Koreanisch-Sprachtest Ende Januar anmelden.

Zu den acht Bezirken und Städten gehören laut Informationen des Overseas Labor Center die Stadt Chi Linh (Hai Duong), die Bezirke Dong Son und Hoang Hoa (Thanh Hoa), die Bezirke Cam Xuyen und Nghi Xuan ( Ha Tinh ) sowie die Bezirke Nghi Loc und Hung Nguyen und die Stadt Cua Lo (Nghe An).

Bei der Prüfung Anfang 2023 wurden Arbeitnehmer in den oben genannten Orten vorübergehend von der Einstellung ausgeschlossen, da sich mehr als 70 illegal in Korea aufhielten und mehr als 27 % der Arbeitnehmer, deren Verträge ausgelaufen waren, nicht in ihre Heimat zurückkehrten. Vietnam und Korea einigten sich jedoch darauf, diese Regelung bei der diesjährigen Prüfung nicht anzuwenden, da die Orte die Zahl der illegalen Aufenthalte unter das vorgeschriebene Niveau gesenkt hatten.

Die Anmeldefrist für die Prüfung läuft vom 26. bis 30. Januar, die Koreanisch-Sprachprüfung vom 5. März bis 14. Juni. Sie gilt für Arbeitnehmer im ganzen Land. Die Parteien werden jedoch sorgfältig prüfen und Kandidaten ausschließen, deren Verwandte Eltern, Ehepartner, Kinder oder Geschwister sind, die sich illegal in Korea aufhalten.

HRD Korea ist für die Erstellung der Fragen, die Benotung, die Organisation von Prüfungsschichten und Plätzen sowie die Aufsicht beim Koreanisch-Sprachtest im Mai 2023 verantwortlich. Foto: Ngoc Thanh — Im Raum für den koreanischen Eignungstest, Mai 2023. Foto: *Ngoc Thanh*

Es wird erwartet, dass durch die Prüfung mehr als 15.400 Arbeitskräfte für zahlreiche Branchen rekrutiert werden, insbesondere im verarbeitenden Gewerbe (mehr als 11.200), im Baugewerbe (200), in der Landwirtschaft ( fast 900) und in der Fischerei (etwa 3.000). Der Agrar- und Fischereisektor wird im Zeitraum 2021–2025 Arbeitskräfte aus ethnischen Minderheiten rekrutieren, die in einem der 74 Armenviertel und 54 besonders benachteiligten Gemeinden in Küsten- und Inselgebieten leben.

Das EPS-Programm zeichnet sich dadurch aus, dass koreanische Unternehmer ihre Arbeitnehmer anhand von zufällig ausgewählten Profilen ohne jegliche Vorgabe auswählen und niemand Einfluss auf den Vertragsabschluss nehmen kann. Daher ist es für Arbeitnehmer, die zwei Prüfungsrunden bestehen und ihre Bewerbung einreichen, nicht sicher, ob sie für die Reise nach Korea ausgewählt werden, und der Abreisezeitpunkt ist nicht im Voraus bekannt. Das Zentrum empfiehlt Bewerbern, nach der Bewerbung weiterhin ihrer normalen Arbeit nachzugehen und nicht zu Hause zu bleiben und zu warten, um so ihre Zeit zu verschwenden.

Auch im Dienstleistungssektor sind Arbeitnehmer skeptisch gegenüber Rekrutierungsinformationen, da Korea derzeit plant, Arbeitskräfte zum Heben und Entladen von Gütern einzustellen, Vietnam diese jedoch noch nicht entsandt hat. Das Overseas Labor Center ist zudem die einzige Stelle, die mit dem Human Resources Development Service of Korea (HRD Korea) zusammenarbeitet, um im Rahmen des EPS-Programms Arbeitskräfte auszuwählen und zu entsenden.

Statistiken zeigen, dass in den ersten neun Monaten des Jahres 2023 die Quote der illegal in Korea lebenden vietnamesischen Arbeitnehmer erneut auf 34,5 % gestiegen ist, während die Zahl der in diesem Land lebenden 28 % betrug. In Hai Duong, Lang Son, Nam Dinh und Vinh Phuc schwankt die Quote zwischen 33 und 37 %.

Illegale Arbeiter, die sich in Korea aufhalten und nach Ablauf ihres Arbeitsvertrags nicht in ihre Heimat zurückkehren, haben ihren Landsleuten die Möglichkeit genommen, das Land zu verlassen. Viele Bezirke und Städte wurden auf die Liste der Personen gesetzt, denen die Ausreise vorübergehend untersagt ist.

Beide Seiten haben zahlreiche Maßnahmen gegen die Flucht vorgeschlagen. Vietnam beispielsweise verlangt von Arbeitnehmern eine Kaution von 100 Millionen VND, eine Arbeitsbeschränkung im Ausland für zwei bis fünf Jahre und eine Einschränkung der Koreanisch-Sprachtests. Korea schreibt vor, dass Unternehmer, die illegal ausländische Arbeitnehmer beschäftigen, drei Jahre lang keine neuen Mitarbeiter einstellen dürfen. Arbeitnehmer, die gegen die Vorschriften verstoßen, können mit Gefängnis oder einer Geldstrafe von 30 Millionen Won belegt werden. Korea überprüft außerdem die Einstellungsquote für das kommende Jahr für Länder mit vielen Arbeitnehmern, die ins Ausland geflohen sind, um dort zu arbeiten.

Hong Chieu

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