Gehen Sie nach Korea, um in der Fischerei zu arbeiten

Nachdem im Rahmen des Arbeitserlaubnisprogramms für ausländische Arbeitnehmer (EPS) fast 20 Jahre lang Arbeitnehmer nach Korea geschickt wurden, um dort in der Fischereiindustrie zu arbeiten, haben nun Hunderte von Arbeitnehmern in den Küstenorten der Provinz Quang Tri Arbeitsplätze mit stabilem Einkommen gefunden.

Beamte des Arbeitsvermittlungszentrums der Provinz leiten Arbeitnehmer bei der Registrierung ihrer Bewerbung um eine Arbeitsstelle in Korea in der ersten Phase des Fischerei- und Landwirtschaftssektors 2024 an – Foto: TN

Herr Nguyen Cong Dong (Jahrgang 1982) aus dem Dorf Xuan Tien, Gemeinde Gio Viet, Bezirk Gio Linh, hat 2010 im Rahmen eines koreanischen Arbeitsvertrags die Prüfung zum Fischer abgelegt. Herr Dong lebt derzeit in Mokpo, Provinz Jeollanam-do. Sein monatliches Einkommen beträgt etwa 5 Millionen Won (ca. 90 Millionen VND), wovon das Grundgehalt 2,5 Millionen Won/Monat beträgt. Der Restbetrag wird je nach Fähigkeiten, Erfahrung und Produktivität mit dem Schiffseigner ausgehandelt.

Neben seinem hohen Einkommen, seiner 14-jährigen Erfahrung auf See und seiner engagierten und verantwortungsvollen Arbeitsweise wurde Herr Dong vom Schiffseigner gesponsert, um mit dem E7-Visum legal in Korea zu bleiben. Mit diesem Visum wurde sein Aufenthalt alle zwei Jahre vom Schiffseigner verlängert, sodass er legal in Korea arbeiten und jedes Jahr seine Verwandten zu Besuch bringen konnte. Vor kurzem brachte Herr Dong seine älteste Tochter zum Studium nach Korea.

Herr Dong sagte, er habe früher auf Hochseefischereifahrzeugen gearbeitet und daher viele berufliche Vorteile gehabt, als er nach Korea kam. Zuerst arbeitete er auf einem Küstenfischereifahrzeug, um sich an die Arbeit zu gewöhnen. Nach zwei Jahren wechselte er zu einem Hochseefischereifahrzeug, wo er beruflich Umberfische und Weiße Butterfische fing. Derzeit arbeitet Herr Dong auf einem Fischereifahrzeug mit über 300 CV. Das Schiff hat 10 Besatzungsmitglieder, darunter zwei Vietnamesen, er selbst und eine Person aus Ha Tinh ; die übrigen Besatzungsmitglieder sind Koreaner und Indonesier. Das Schiff unternimmt durchschnittlich zwei Seereisen pro Monat.

Der Seemannberuf hier ist praktisch, weil es Maschinen gibt, die die schwere Arbeit unterstützen, sodass er weniger anstrengend ist als der Seemannberuf auf dem Land. „Hier hat jedes Besatzungsmitglied eine bestimmte Aufgabe, jeder hat eine bestimmte Aufgabe. Zum Beispiel steht jemand auf der Maschine, um das Netz zu kontrollieren, jemand setzt die Boje, zieht das Führungsseil, jemand holt die Fische aus dem Netz, jemand wäscht die Fische, jemand bringt die Fische in den Lagertank …

Bei der Arbeit funktionieren die Abteilungen wie eine Industriekette. Wer für was verantwortlich ist, erledigt was an der richtigen Stelle, sehr ordentlich und diszipliniert, sodass die Arbeitseffizienz hoch ist und Arbeitskräfte gespart werden“, erklärte Herr Dong.

In Quang Tri beauftragte das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales das Quang Tri Employment Service Center als einzige Einheit mit der Entgegennahme und Betreuung des Registrierungsprozesses für die Arbeit in Korea im Rahmen des EPS-Programms. Im Mai 2005 begann das Arbeitsvermittlungszentrum der Provinz, Arbeitnehmer zur Arbeit nach Korea in die Fischereiindustrie zu entsenden, hauptsächlich im Rahmen des EPS-Programms.

Dies ist eine der Branchen, für die sich viele Arbeiter in der Provinz registrieren lassen, da die Kosten relativ niedrig sind und zwischen 30 und 40 Millionen VND liegen (zusätzlich wird vor der Ausreise eine Kaution von 100 Millionen VND hinterlegt, um illegale Arbeit zu verhindern. Dieser Betrag wird dem Arbeiter mit Kapital und Zinsen zurückerstattet, wenn die Arbeitsfrist abläuft und der Arbeiter ins Land zurückkehrt). Das Einkommen ist recht hoch (mindestens über 37 Millionen VND/Person/Monat). Bis jetzt sind in der gesamten Provinz 745/2.805 Arbeiter nach Korea gegangen, um in der Fischereiindustrie zu arbeiten. Allein im Jahr 2024 haben sich in der gesamten Provinz 438 Arbeiter für die Prüfung in diesem Beruf registriert. Bisher haben 210 die Prüfung bestanden, 30 von ihnen sind ins Ausland gegangen.

Um dieses Programm weit zu verbreiten, konzentriert sich das Arbeitsvermittlungszentrum der Provinz in jüngster Zeit darauf, es unter Arbeitnehmern, insbesondere in Küstengebieten, bekannt zu machen und zu verbreiten. Die Inhalte und Formen der Propaganda werden immer vielfältiger und umfassender, sodass die Menschen leichter lernen und auf Informationen zugreifen können.

Zusätzlich zu den lokalen Arbeitsvermittlungskonferenzen hat das Zentrum Mitarbeiter vor Ort damit beauftragt, in die Haushalte zu gehen, um Arbeitnehmer zu mobilisieren, zu informieren und ihnen direkte Beratung zu bieten. Das Zentrum arbeitet außerdem mit der Sozialbank der Provinz zusammen, um die Regelungen, Richtlinien und Verfahren für Arbeitnehmer bekannt zu machen, die für eine Tätigkeit im Ausland Kredite benötigen. Gleichzeitig setzt es die Kreditförderungspolitik für im Ausland tätige Arbeitnehmer um, die gemäß den Vorschriften Anspruch auf Unterstützung haben.

Laut dem Provincial Employment Service Center besteht die derzeitige Schwierigkeit trotz positiver Ergebnisse darin, dass es sich bei den meisten Arbeitnehmern in der Provinz, die im Rahmen des EPS-Programms nach Korea gehen, um ungelernte Arbeitskräfte handelt, von denen viele nur über begrenzte Fertigkeiten, Kommunikationsfähigkeiten und Fremdsprachenkenntnisse verfügen.

Aus diesem Grund stoßen manche Menschen bei der Arbeit in Korea auf Sprachbarrieren und können sich nicht mit den Besonderheiten der Arbeit vertraut machen. Dies gilt insbesondere für Arbeitnehmer, die Tätigkeiten auf See ausüben, da diese Arbeit gute Gesundheit und Sorgfalt erfordert.

Dies ist der Hauptgrund, warum manche Menschen entmutigt werden, weglaufen, um andere Jobs anzunehmen, und sich illegal in der Provinz aufhalten. Daher konzentriert sich das Zentrum nicht nur auf die Verbreitung von Informationen und die Schaffung günstiger Bedingungen für Arbeitnehmer in der Provinz, um im Rahmen des EPS-Programms Zugang zu Beschäftigungsmöglichkeiten zu erhalten, sondern auch auf die Sensibilisierung der Arbeitnehmer, um Gesetzesverstöße, Vertragsverletzungen und illegale Aufenthalte zu minimieren.

Gleichzeitig ist es notwendig, den Schwerpunkt auf die Organisation von Koreanischunterricht zu legen, um den Arbeitnehmern Fremdsprachenkenntnisse zu vermitteln. Neben der Propaganda ist es gemäß Dekret 12/2022/ND-CP auch notwendig, Verwaltungssanktionen gegen Arbeitnehmer zu verhängen, die im Ausland arbeiten und gegen den Vertrag verstoßen (sich nach Ablauf des Vertrags illegal im Land aufhalten). Um Propaganda und Sanktionen wirksam umsetzen zu können, bedarf es einer koordinierten und verantwortungsvollen Verwaltung der Standorte, an denen Arbeitnehmer im Ausland arbeiten.

Thuy Ngoc

Quelle: https://baoquangtri.vn/di-han-quoc-lam-ngu-nghiep-190072.htm