Schaffen Sie Bedingungen für die Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland

Herr Nguyen An Toan (Gemeinde Thanh Phuoc) bemüht sich sehr, die Sprache, Fähigkeiten und Kenntnisse zu erlernen, um in Japan zu arbeiten.

1. Nach seinem Abschluss am Cao Thang Technical College (HCMC) und seiner Tätigkeit bei einem auf die Herstellung medizinischer Handschuhe spezialisierten Unternehmen beschloss Herr Nguyen An Toan (Gemeinde Thanh Phuoc, Provinz Tay Ninh), im Ausland zu arbeiten. Herr Toan entschied sich für die Lebensmittelverarbeitung in Japan, da diese zu seinem Studienfach Kältetechnik passte.

Herr Toan erzählte: „Ich war beeindruckt von der Professionalität, dem Standardstil und der guten Behandlung japanischer Unternehmen, daher beschloss ich, in diesen Markt zu gehen, um zu lernen und mich weiterzuentwickeln. Meine Familie war zunächst etwas besorgt, weil ich weit weg musste, aber als sie die klaren Ziele und Pläne verstanden, unterstützten und ermutigten mich alle voll und ganz.“

Um seinen Traum zu verwirklichen, meldete sich Herr Toan für ein Japanischstudium bei der Esuhai Company Limited – Niederlassung am Long An College an, nachdem er von vielen älteren Schülern für die Qualität des Unterrichts und das Engagement der Dozenten sehr geschätzt worden war. „Japanisch ist sehr schwierig, insbesondere das Schreiben und die Grammatik. Aber ich lerne jeden Tag beharrlich; gleichzeitig nehme ich an Gruppenstudien teil und übe meine Kommunikationsfähigkeiten, um bald das N4-Niveau zu erreichen“, sagte Herr Toan.

Toan konzentriert sich nicht nur auf die Sprache, sondern übt auch proaktiv einen professionellen Arbeitsstil und eine professionelle Einstellung und lernt die Arbeitskultur kennen, um sich für die Integration vorzubereiten. Toan sagte, dass ihm die Sprachbarriere und die kulturellen Unterschiede am meisten Sorgen bereiten. Mit sorgfältiger Vorbereitung und einer fortschrittlichen Einstellung glaubt er jedoch, dass er sich schnell anpassen wird.

Es wird erwartet, dass er Anfang 2026 offiziell nach Japan gehen wird, um dort zu arbeiten. Sein Ziel ist es, langfristig zu bleiben, wenn sich die Gelegenheit bietet. „Ich möchte während meiner Zeit in Japan viel lernen, von Produktionsprozessen über Management bis hin zu Verhalten. Wenn ich später die Möglichkeit habe, zurückzukehren, hoffe ich, wertvolle Erfahrungen mitzubringen und in die vietnamesische Wirtschaft einzubringen“, sagte Toan.

2. Nach Angaben des Innenministeriums entsandte die Provinz Long An (alt) im Jahr 2024 und im ersten Quartal 2025 1.346 Arbeitnehmer ins Ausland. Davon entfielen 877 Personen auf den japanischen Markt, 168 Personen auf den taiwanesischen Markt usw. Von 2020 bis heute hat die Provinz Long An (alt) insgesamt 2.957 Arbeitnehmer ins Ausland entsandt.

Die Provinzregierungen legen stets Wert darauf, Arbeitnehmer ins Ausland zu schicken.

Um Arbeitnehmer effektiv ins Ausland zu entsenden, sind Berufsausbildung und Fremdsprachenunterricht sehr wichtig. Im Jahr 2024 haben Berufsbildungseinrichtungen 27.032 Personen eingestellt und ausgebildet. Das Long An College organisierte in Zusammenarbeit mit der Esuhai Company Limited für 122 Berufsschüler einen Japanischkurs in den Einrichtungen der Schule. Darüber hinaus werden regelmäßig über 100 Arbeitnehmer in Schulungszentren von Unternehmen, die Arbeitnehmer ins Ausland entsenden, in Japanisch geschult.

Nach Angaben des Innenministeriums wird es auch in Zukunft eng mit Ministerien, Zweigstellen, Gewerkschaften und lokalen Behörden zusammenarbeiten, um Informationen zu organisieren und Richtlinien, Gesetze und Programme zur Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland zu verbreiten. Dabei können Verträge mit vielen verschiedenen Formen und flexiblen Arbeitszeiten entstehen, die für jede Zielgruppe geeignet sind. Gleichzeitig wird das Ministerium das Umsetzungsziel für 2025 anpassen und das Ziel, Arbeitnehmer ins Ausland zu entsenden, auf 96 Verwaltungseinheiten auf Gemeindeebene übertragen.

Im Laufe der Jahre hat das Arbeitsvermittlungszentrum der Provinz die Rolle einer „Brücke“ zwischen Arbeitnehmern und Unternehmen gespielt und die Aufgabe gehabt, Arbeitnehmer im Rahmen von Verträgen ins Ausland zu entsenden. Im Zeitraum 2020–2025 hat das Zentrum proaktiv mit namhaften Unternehmen und Betrieben zusammengearbeitet, die Arbeitnehmer ins Ausland entsenden, um Berufsberatungs- und Orientierungssitzungen entsprechend den Bedürfnissen des internationalen Marktes zu organisieren, wobei der Schwerpunkt auf stark nachgefragten Berufen wie Lebensmittelverarbeitung, mechanische Verarbeitung, Schweißen, Dreher, Elektriker, Krankenpflege, Automontage und -wartung, Bekleidung, Montage von Komponenten und Geräten usw. lag. An diesen Programmen nahmen 42.761 Arbeitnehmer teil.

Darüber hinaus fördert das Zentrum Propaganda und Konsultationen mit der Bevölkerung und arbeitet eng mit Einheiten wie dem Militärkommando der Provinz, der Jugendunion der Provinz, der Frauenunion der Provinz usw. zusammen, um insbesondere junge Menschen, demobilisierte Soldaten und Frauen auf dem Land zu erreichen und für viele Themen zu sensibilisieren. Über 7.738 Teilnehmer nahmen an den mobilen Kommunikationssitzungen, Seminaren und ausführlichen Konsultationen teil, wodurch die Politik, Arbeitnehmer für einen begrenzten Zeitraum ins Ausland zu schicken, in der Bevölkerung positiv bekannt wurde.

Dank dieser Bemühungen konnte das Arbeitsvermittlungszentrum der Provinz im Zeitraum 2020–2025 im Rahmen des EPS-Programms 222 Arbeitnehmer zu Vorstellungsgesprächen und Koreanischtests usw. an Unternehmen vermitteln, um auf Vertragsbasis im Ausland zu arbeiten. Dadurch wurde nicht nur zur Verwirklichung des Projekts zur Entsendung von Arbeitnehmern auf Vertragsbasis im Zeitraum 2020–2025 beigetragen, sondern auch neue Impulse für eine nachhaltige Armutsbekämpfung, die lokale Wirtschaftsentwicklung und die Anhebung des Niveaus der Arbeitskräfte der Provinz auf dem globalen Arbeitsmarkt geschaffen.

Khanh Duy

Quelle: https://baolongan.vn/tao-dieu-kien-dua-nguoi-lao-dong-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-a198065.html