Schaffung einer Quelle sowohl „roter“ als auch „professioneller“ Kader

Die Partei hat die Kaderarbeit als den „Schlüssel der Schlüssel“ identifiziert, der über den Erfolg der revolutionären Sache entscheidet. Um das Potenzial und die Position von An Giang in der neuen Periode zu fördern, wird die Arbeit der Planungsleiter und Manager auf allen Ebenen der Provinz weiterhin nach dem Motto „dynamisch“ und „offen“ durchgeführt, um Vererbung, Stabilität und Konnektivität zwischen den Ebenen und Sektoren zu gewährleisten.

Fokus auf Aus- und Weiterbildung

An Giang ist großflächig, hat eine hohe Bevölkerungszahl, eine lange Grenze und viele Ethnien und Religionen. Daher benötigen die Kader und Führungskräfte starken politischen Willen, Tugend und Talent, um ihre Aufgaben zu erfüllen. Laut dem Organisationskomitee des Provinzparteikomitees hat die Provinz in jüngster Zeit die geplante Kaderauswahl jährlich überprüft und ergänzt. Dabei wurden Planung, Ausbildung, Förderung, Rotation, Organisation und Einsatz miteinander verknüpft. Bei der Ernennung und Einführung von Kadern wird die Vorbildfunktion der Führungskraft betont, während gleichzeitig bereits bei der Personalauswahl die Macht kontrolliert wird.

Im Bereich Ausbildung und Förderung verstärkt die Provinz neben Programmen zu Politik und Staatsführung auch die Organisation von Schulungen zu Führungskompetenzen, Personalmanagement, Datenanalyse, digitaler Transformation, Fremdsprachen, Fachrecht usw. Im Zeitraum 2020–2025 wurden mehr als 11.800 Kader, Beamte und öffentliche Angestellte geschult; fast 70.000 wurden in beruflichen Fähigkeiten geschult und mit neuem Wissen auf den neuesten Stand gebracht. Von den heute insgesamt fast 75.000 Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten der Provinz verfügen 74,3 % über einen Universitätsabschluss, 6,1 % über einen Masterabschluss, 0,3 % über einen Doktortitel; 97,6 % verfügen über elementare Qualifikationen in politischer Theorie oder höher. Der Kaderstab wird schrittweise nach Berufsbezeichnungen und Positionen standardisiert.

In seiner Rede auf dem 1. Provinzparteitag für die Amtszeit 2025–2030 bewertete General Phan Van Giang, Mitglied des Politbüros, stellvertretender Sekretär der Zentralen Militärkommission und Verteidigungsminister , dass in der vergangenen Amtszeit der Schwerpunkt auf die Organisations-, Kader- und innenpolitische Schutzarbeit von An Giang gelegt wurde und viele Ergebnisse erzielt wurden. Die Provinz hat die Neuordnung und Straffung des Apparats synchron und effektiv vorangetrieben und die Effektivität und Effizienz des politischen Systems gemäß den Beschlüssen und Schlussfolgerungen des Zentralkomitees verbessert. Dank einer guten Personalausstattung konnte der lokale Regierungsapparat auf zwei Ebenen der Provinz reibungslos und effektiv arbeiten. Die Arbeitsfähigkeit und die beruflichen Qualifikationen der Kader, Parteimitglieder, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst wurden verbessert. Die Ergebnisse des Verwaltungsreformindex von über 84 % und des Zufriedenheitsindex von über 82 % zeigen das Vertrauen und die hohe Wertschätzung der Bevölkerung und der Unternehmen.

Delegiertenkongress der Vietnam Youth Union des Distrikts Tri Ton (alt) für die Amtszeit 2024–2029. Foto: NGO HOANG

Die Mission auf ein höheres Niveau bringen

Trotz vieler positiver Ergebnisse ist der Aufbau eines Kader- und Beamtenkontingents in der Provinz noch mit gewissen Einschränkungen verbunden. Am deutlichsten ist die ungleiche Qualität der Kader auf den verschiedenen Ebenen und Sektoren, zwischen zentralen Gemeinden und Bezirken und abgelegenen Gebieten. Es gibt immer noch Lücken, die durch Kader entstehen, die nach der Zusammenlegung und Umstrukturierung von Verwaltungseinheiten ihre Stellen verlassen. Viele Kader zeigen nach wie vor Anzeichen von Vermeidung, Angst vor Fehlern und Verantwortung; sie sind nicht wirklich proaktiv und kreativ; die Bewertung der Kader ist manchmal noch immer von Respekt und Emotionen geprägt.

Präsident Ho Chi Minh war der Ansicht, dass Kader die Grundlage aller Arbeit seien: „Erfolg und Misserfolg hängen von guten oder schlechten Kadern ab.“ Generalsekretär To Lam, der die Ansichten des verstorbenen Generalsekretärs Nguyen Phu Trong zur Kaderarbeit übernommen hat, betrachtet die Verbesserung der Kaderqualität weiterhin als das wichtigste Thema beim Parteiaufbau. Es ist notwendig, sich auf die Beratung zu Innovationen bei der Beurteilung, Auswahl und Nutzung von Kadern zu konzentrieren. In einer Provinz mit Potenzial und einer besonderen Stellung wie An Giang muss der Kaderarbeit besondere Aufmerksamkeit geschenkt werden. Das Aufgabenniveau muss ständig verbessert werden, um das Ziel zu erreichen, gemeinsam mit dem Land aufzusteigen.

Laut dem Organisationskomitee des Provinzparteikomitees sind die Anforderungen an den Aufbau eines Teams aus Kadern und Beamten, insbesondere Führungskräften, im neuen Kontext immer höher und umfassender. Die Lehren aus der vergangenen Amtszeit sind für An Giang eine wichtige Grundlage, um weiterhin Innovationen zu entwickeln und die Qualität der Kaderarbeit zu verbessern. Bei der Förderung und dem Einsatz von Kadern muss besonderes Augenmerk auf Tugend und Talent gelegt werden, wobei Tugend die Wurzel und Talent das Wichtigste ist und die Wirksamkeit im Dienst der Menschen der wichtigste Maßstab ist. Die Standardisierung nach Berufsbezeichnungen und Positionen muss mit Innovationen bei Beurteilung, Rotation, Ausbildung und Praxis einhergehen. Die Vorreiterrolle, die Vorbildfunktion, der Mut zum Denken, zum Handeln und die Übernahme von Verantwortung als Führungskraft müssen weiterhin gefördert werden, um eine weitreichende Wirkung zu erzielen und das gesamte System zu inspirieren.

Um die „Wurzel von allem“ zu stabilisieren, benötigt die Provinz spezifische Mechanismen und Strategien, um Talente anzuziehen und zu fördern, insbesondere in Schlüsselbereichen wie Informationstechnologie, Wissenschaft, Technologie, digitaler Transformation, Landesverteidigung und Sicherheit. Gleichzeitig muss auf die Einhaltung der Vorschriften und Strategien für Kader an der Basis geachtet werden, die weit weg von zu Hause arbeiten. An Giang muss die Inspektion, Überwachung und Bewertung der Kader öffentlich, transparent und objektiv verstärken. In einem offenen Arbeitsumfeld mit geeigneten Mechanismen zur Förderung der Kreativität fühlen sich die Kader sicherer, zur gemeinsamen Entwicklung beizutragen.

„Inspektions- und Aufsichtsarbeit verstärken; Parteidisziplin und -ordnung strikt aufrechterhalten; Arbeitsstil und -weise der Parteiagenturen, -behörden und -organisationen von der Provinz- bis zur Basisebene erneuern; die Prinzipien des demokratischen Zentralismus und der kollektiven Führung strikt umsetzen, verbunden mit der Zuweisung individueller Verantwortung; Initiative, Kreativität, Verantwortung fördern und als Vorbild für den Führer dienen“, so General Phan Van Giang, Mitglied des Politbüros, stellvertretender Sekretär der Zentralen Militärkommission und Minister für Nationale Verteidigung, in einer Rede auf dem 1. Provinzparteitag für die Amtszeit 2025–2030.

NGO HOANG

Quelle: https://baoangiang.com.vn/tao-nguon-can-bo-vua-hong-vua-chuyen--a464212.html