Schulung zur Gleichstellung der Geschlechter und Frauenförderung im Jahr 2024.

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Am 5. November veranstaltete das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales in der Stadt Buon Ma Thuot eine Schulungskonferenz zum Thema Gleichstellung der Geschlechter und Förderung der Frauen im Jahr 2024.

An der Konferenz nahmen die stellvertretende Ministerin für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales, Nguyen Thi Ha, der stellvertretende Vorsitzende des Volkskomitees der Provinz Dak Lak , H'Yim Kđoh, sowie Beamte aus Ministerien, Sektoren und Abteilungen für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales mehrerer Provinzen und Städte im ganzen Land teil, die sich mit der Gleichstellung der Geschlechter befassen.

Konferenzszene.

In ihrer Eröffnungsrede zur Konferenz sagte die stellvertretende Ministerin für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales, Nguyen Thi Ha, Vietnam sei eines der Länder im asiatisch- pazifischen Raum mit einem umfassenden rechtlichen und politischen Rahmen zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter. In den 17 Jahren der Umsetzung des Gesetzes zur Gleichstellung der Geschlechter habe Vietnam viel erreicht und werde von der internationalen Gemeinschaft anerkannt und hoch geschätzt. Das Rechtssystem zur Gleichstellung der Geschlechter sei zunehmend umfassender, synchroner und praxisgerechter geworden sowie entspräche internationalen Integrationstrends. Die Arbeit an der Integration von Gleichstellungsfragen in die Ausarbeitung von Rechtsdokumenten werde zunehmend ernst genommen. Das Bewusstsein für die Gleichstellung der Geschlechter unter Beamten und in der Bevölkerung entwickele sich zunehmend zum Positiven. Die Beziehungen der Zusammenarbeit, Unterstützung und des Austauschs zwischen Männern und Frauen in allen Bereichen des gesellschaftlichen Lebens seien zunehmend vernetzt und gefestigt.

Vietnams Rangliste der Geschlechtergleichstellung verbesserte sich im Jahr 2023 im Vergleich zu 2021 um 15 Plätze, im Vergleich zu 2022 um 11 Plätze und belegte Platz 72 von 146 Ländern. Der Anteil weiblicher Abgeordneter in der Nationalversammlung in der Amtszeit 2021–2026 beträgt 30,26 %, ein Anstieg von 3,58 % im Vergleich zur Amtszeit 2026–2021. Die erzielten Zahlen sind für Vietnam eine treibende Kraft, die Gleichstellungsziele weiter umzusetzen und zur Erreichung der nachhaltigen Entwicklungsziele bis 2030 beizutragen.

Auf der Konferenz sprach die stellvertretende Ministerin für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales, Nguyen Thi Ha.

Die Umsetzung der Gleichstellung der Geschlechter ist jedoch noch immer mit einigen Schwierigkeiten verbunden, beispielsweise: In der Gesellschaft bestehen weiterhin geschlechtsspezifische Vorurteile; es mangelt noch immer an geeigneten Mitteln zur Gleichstellungsarbeit; es bestehen noch immer Mängel im politischen System, in den Gesetzen und bei der Umsetzung der Gleichstellungsarbeit. Dies sind die Gründe für die Existenz von Geschlechterunterschieden, die praktische Lösungen erfordern, um gleiche Chancen auf Teilnahme, Beitrag und Genuss in allen Bereichen des gesellschaftlichen Lebens zu gewährleisten.

Die Nationale Strategie zur Gleichstellung der Geschlechter für den Zeitraum 2021–2030 hat sich zum Ziel gesetzt, „die Kluft zwischen den Geschlechtern weiter zu verringern, Bedingungen und Möglichkeiten für Frauen und Männer zu schaffen, in allen Bereichen des gesellschaftlichen Lebens gleichberechtigt teilzuhaben und so zur nachhaltigen Entwicklung des Landes beizutragen“. In Anerkennung der Rolle und Bedeutung des Gender Mainstreaming bei der Ausarbeitung von Rechtsdokumenten sowie in sozioökonomischen Entwicklungsstrategien und -plänen organisierte das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales im Jahr 2024 zwei Schulungen zur Gleichstellung der Geschlechter und zur Förderung von Frauen. Neben der Vermittlung von Wissen und Fähigkeiten durch Experten bot der Schulungskurs den Teilnehmern auch die Gelegenheit, Initiativen, bewährte Verfahren, Schwierigkeiten und Defizite bei der Umsetzung der Gleichstellung der Geschlechter und zur Förderung von Frauen in Ministerien, Zweigstellen und Gemeinden auszutauschen und zu teilen.

Der stellvertretende Vorsitzende des Volkskomitees der Provinz Dak Lak, H'Yim Kđoh, sprach auf der Konferenz.

Auf der Konferenz wurden den Delegierten von den Leitern der Abteilung für Geschlechtergleichstellung und Experten folgende Inhalte vorgestellt: Überblick über die Ergebnisse der Umsetzung der Arbeit zur Geschlechtergleichstellung und Frauenförderung im Jahr 2023; einige neue Themen zur Geschlechtergleichstellung; Sicherstellung der Integration von Fragen der Geschlechtergleichstellung in die Entwicklung von Rechtsdokumenten, Strategien und Plänen.

Der stellvertretende Vorsitzende des Volkskomitees der Provinz, H'Yim Kđoh, sagte auf der Konferenz, dass sich die Provinz Dak Lak in jüngster Zeit auf die Gleichstellungsarbeit konzentriert habe. Das Parteikomitee und das Volkskomitee der Provinz haben zahlreiche Programme und Pläne herausgegeben, um die gleichzeitige Umsetzung von Maßnahmen zur Gleichstellung der Geschlechter und zur Förderung von Frauen zu steuern. Dadurch liegt der Anteil weiblicher Arbeitnehmer, die ein Gehalt beziehen, bei 29 %. Der Anteil weiblicher Geschäftsführer/Eigentümer von Unternehmen und Genossenschaften liegt bei 27 %; über 90 % der Frauen haben Zugang zu Gesundheitsdiensten. Der Planung, Ausbildung, Förderung und Organisation des Einsatzes weiblicher Beamtinnen und öffentlicher Angestellter wurde große Aufmerksamkeit und Aufmerksamkeit gewidmet.

Allerdings weist die Arbeit der Provinz zur Gleichstellung der Geschlechter noch immer Mängel und Einschränkungen auf, beispielsweise: Die Qualifikationen und die beruflichen und beruflichen Fähigkeiten der Frauen sind im Vergleich zu denen der Männer noch immer geringer; viele Frauen sind arbeitslos und haben ein geringes Einkommen ... Daher hofft die Provinz Dak Lak, dass die Schulungskonferenz den im Bereich der Gleichstellung der Geschlechter tätigen Beamten mehr Möglichkeiten zum Lernen, Austauschen und Teilen von Erfahrungen bei ihrer Arbeit bietet ...

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