Dadurch wird zur Erstellung und Fertigstellung des Parteiaufbauberichts beigetragen, der als politischer Bericht für den 15. Provinzparteitag (Legislaturperiode 2025–2030) dienen soll, und es wird sichergestellt, dass die Situation, die erzielten Ergebnisse, Vorteile, Einschränkungen, Ursachen und gewonnenen Erkenntnisse umfassend, objektiv und ehrlich dargestellt werden. Gleichzeitig werden die richtungsweisenden Standpunkte, Richtlinien und Hauptorientierungen in den Dokumentenentwürfen des 14. Parteitags berücksichtigt, um realisierbare Richtungen, Ziele, Aufgaben und Lösungen für die Legislaturperiode 2025–2030 vorzuschlagen, wobei bahnbrechende Aufgaben und Lösungen mit einer langfristigen Vision im Vordergrund stehen. Die Zeitung Ninh Thuan stellt den Lesern den Inhalt der Rede von Genosse Lam Dong, Mitglied des Provinzparteikomitees und Vorsitzender des Organisationskomitees des Provinzparteikomitees, auf dem thematischen Workshop vor.
Genosse Lam Dong, Mitglied des Provinzparteikomitees, Vorsitzender des Organisationskomitees des Provinzparteikomitees. Foto: P.Binh
Liebe Genossen und Delegierte!
Mit der Erlaubnis des Konferenzvorsitzenden möchte ich im Namen des Organisationskomitees des Provinzparteikomitees zum Inhalt sprechen: „Parteiaufbau in Bezug auf Organisation, Kader und internen politischen Schutz“.
I. Aktueller Stand der Parteiaufbauarbeit hinsichtlich Organisation, Kader und innerpolitischem Schutz.
1. Parteiaufbau im Hinblick auf Parteiorganisation und Parteimitglieder:
Die Verbesserung der Führungskompetenz, der Kampfkraft der Parteibasisorganisationen und der Qualität der Parteimitglieder wurde von unserer Partei stets als wichtige und regelmäßige Aufgabe erachtet. In den letzten Jahren hat sich der Ständige Parteiausschuss der Provinz auf die Leitung, Lenkung, Umsetzung und Konkretisierung vieler wichtiger Richtlinien zum Parteiaufbau und zur Parteikorrektur konzentriert. Parteikomitees und -organisationen auf allen Ebenen haben die Umsetzung mit hoher Effizienz geleitet, gelenkt, konkretisiert und organisiert. Der Aufbau sauberer und starker Parteiorganisationen wurde vorangetrieben. Die Parteibasisorganisationen wurden weiter gefestigt, verbessert und mit Funktionen und Aufgaben ergänzt, um die Führung der Partei an der Basis sicherzustellen. Führungskompetenz, Kampfkraft, Selbstkritik und Selbstkritik, Qualität der Parteiaktivitäten, politische und ideologische Erziehung , Führung der Parteimitglieder, Bewertung, Klassifizierung, Inspektion, Überwachung, Belohnung, Disziplin und Entwicklung der Parteimitglieder wurden in den Mittelpunkt gerückt, und die Qualität der Parteimitglieder hat sich positiv verändert.
Die Beauftragung übergeordneter Parteikomitees zur Teilnahme an Aktivitäten mit Basisparteiorganisationen wird von den Parteikomitees aller Ebenen gemäß deren Arbeitsvorschriften synchron und einheitlich umgesetzt, was zahlreiche praktische Ergebnisse in Führung und Leitung mit sich bringt. Die Arbeit zur Bewertung der Qualität von Basisparteiorganisationen und Parteimitgliedern wird kontinuierlich erneuert und effektiver gestaltet, wobei die Formalitäten bei der jährlichen Bewertung und Einstufung überwunden werden (der Ständige Ausschuss der Provinzparteikomitees hat am 26. August 2024 das Projekt Nr. 09-DA/TU zu den Kriterien für die Bewertung und Einstufung der Qualität von Basisparteiorganisationen und Parteimitgliedern herausgegeben). Die Qualität der Aktivitäten der Parteizellen hat sich in vielerlei Hinsicht positiv verändert. Die Parteizellen haben ihre Routine regelmäßiger Aktivitäten beibehalten und halten sich inhaltlich und prozessual an die Anweisungen des Zentralen Organisationskomitees, des Organisationskomitees der Provinzparteikomitees und der übergeordneten Parteikomitees. Das Interesse an thematischen Aktivitäten nimmt zu, die Inhalte werden immer umfassender und sind mit dem Studium und der Befolgung von Ho Chi Minhs Ideologie, Moral und Stil verbunden. Bei den Aktivitäten wurden die Grundsätze der Parteiorganisation und -tätigkeit ordnungsgemäß umgesetzt, Demokratie, Selbstkritik und Kritik gefördert und Führung, Bildung und Kampfbereitschaft bei den Aktivitäten der Parteizelle sichergestellt. Die Bewertung und Klassifizierung der Qualität der Aktivitäten der Parteizellen gemäß der Verordnung Nr. 38-QD/TU des Ständigen Ausschusses des Provinzparteikomitees wurde von den meisten Parteizellen durchgeführt, um Inhalt und Ablauf sicherzustellen.
Umsetzungsplan Nr. 167-KH/TU des Provinzparteikomitees vom 3. November 2022 zur Umsetzung der Resolution Nr. 21-NQ/TW des 13. Zentralen Exekutivkomitees vom 16. Juni 2022 zur Stärkung, Konsolidierung und zum Aufbau von Basisparteiorganisationen und zur Verbesserung der Qualität der Parteimitglieder in der neuen Periode. Die Arbeit zur Umsetzung des Modells der „Vier guten Parteizellen“ und „Vier guten Basisparteiorganisationen“ wurde von 11/11 Parteikomitees unter dem Provinzparteikomitee geplant, wobei die Parteikomitees und Parteiorganisationen angewiesen wurden, das Modell im gesamten Provinzparteikomitee im Geiste der Anweisung Nr. 05-HD/TU des Ständigen Ausschusses des Provinzparteikomitees vom 18. Mai 2023 über die Kriterien und den Prozess zum Aufbau des Modells der „Vier guten Parteizellen“ und „Vier guten Basisparteiorganisationen“ synchron umzusetzen; Erste Ergebnisse zeigen, dass Parteikomitees, Parteiorganisationen und Parteimitglieder durch die Registrierung zur Umsetzung des Modells schnell Inhalte, Aufgaben und Lösungen identifiziert haben, die den Besonderheiten und der Situation der Orte, Behörden und Einheiten entsprechen, um die Kriterien umzusetzen. Im Laufe der bisherigen Umsetzung haben zahlreiche untergeordnete Parteikomitees das Modell bewertet und anerkannt.
Die Arbeit zur inhaltlichen und methodischen Erneuerung der Parteibasisorganisationen, zur Verbesserung der Führungskapazitäten, Fähigkeiten und der professionellen Parteiarbeit der Parteibasiskomiteemitglieder wurde sorgfältig geleitet und umgesetzt. Der Schwerpunkt lag auf der Entwicklung und Konkretisierung der Richtlinien und Beschlüsse der Partei und der Parteikomitees höherer Ebenen. Die Parteibasisorganisationen haben die Richtlinien und Beschlüsse höherer Ebenen genau verfolgt und entsprechend auf die spezifische Situation der Orte, Agenturen, Einheiten und politischen Aufgaben der Parteibasisorganisationen angewendet. Die Mitglieder der Parteibasiskomitees wurden regelmäßig gefestigt und verbessert, wobei sich die Qualität im Vergleich zur vorherigen Amtszeit zunehmend positiv verändert hat.
Die Arbeit zur Schaffung von Quellen und zur Entwicklung neuer Parteimitglieder wurde regelmäßig von Parteikomitees und Organisationen auf allen Ebenen geleitet und die Qualität der Aufnahme von Parteimitgliedern wurde zunehmend verbessert (der Ständige Parteiausschuss der Provinz erließ am 28. September 2023 das Erlass Nr. 06-HD/TU über die Aufnahme von Parteimitgliedern, die in der Provinz studieren, und den jährlichen Plan zur Entwicklung von Parteimitgliedern). Dank dessen hat sich die Arbeit zur Gewinnung neuer Parteimitglieder im Provinzparteikomitee in letzter Zeit in allen Aspekten positiv verändert und die Jahresziele wurden erreicht (von 2021 bis heute wurden 3.285 Parteimitglieder aufgenommen; davon wurden im Jahr 2021 830/820 Parteimitglieder aufgenommen, was 101,22 % entspricht; im Jahr 2022 wurden 834/815 Parteimitglieder aufgenommen, was 102,33 % entspricht; im Jahr 2023 wurden 811/800 Parteimitglieder aufgenommen, was 101,38 % entspricht; im Jahr 2024 wurden bisher 845/805 Parteimitglieder aufgenommen, was 104,97 % entspricht), insbesondere ist 2024 das erste Jahr, in dem das Provinzparteikomitee 9 Parteimitglieder aus dem Gymnasium aufgenommen hat.
2. Parteiaufbau auf Kaderbasis:
Onkel Ho hat zu Lebzeiten wiederholt gesagt: „Erfolg und Misserfolg hängen von guten und schlechten Kadern ab.“ „Kader sind die Wurzel aller Arbeit.“ Dementsprechend hat das Ständige Komitee der Provinzpartei in den letzten Jahren stets den folgenden Standpunkt verinnerlicht: „Kader sind der entscheidende Faktor für Erfolg und Misserfolg der Revolution. Kaderarbeit ist der Schlüsselschritt beim Aufbau der Partei und des politischen Systems. Der Aufbau eines Kaderkontingents, insbesondere von Kadern auf strategischer Ebene, ist die wichtigste Aufgabe der Partei und muss regelmäßig, sorgfältig, wissenschaftlich, gewissenhaft und effektiv durchgeführt werden.“ Gleichzeitig wurden die Standpunkte, Richtlinien, Resolutionen, Vorschriften, Statuten, Verfahren und Anweisungen des Zentralkomitees zur Kaderarbeit konkretisiert und so zum Aufbau eines Kaderkontingents auf allen Ebenen beigetragen, das über ausreichende Qualitäten, Fähigkeiten und Prestige verfügt und den Aufgaben gewachsen ist. Seit Beginn dieser Amtszeit hat das Exekutivkomitee der Provinzpartei eine Resolution herausgegeben. Der Ständige Parteiausschuss der Provinz hat 13 Verordnungen, 19 Pläne, 7 Anweisungen, 6 Beschlüsse, 2 Chartas, 4 Projekte, 1 Richtlinie usw. sowie zahlreiche Dokumente zur Organisations- und Personalarbeit zur Umsetzung im gesamten Parteiausschuss der Provinz herausgegeben. Einige der erzielten Ergebnisse sind die folgenden:
Das Parteiprinzip der einheitlichen Führung der Personalarbeit muss strikt und konsequent umgesetzt werden. Die Mitarbeiter müssen nach dem Prinzip des demokratischen Zentralismus geführt werden, verbunden mit der Förderung der Verantwortung von Organisationen und Führungskräften im politischen System. Disziplin und Ordnung müssen standardisiert und verschärft werden. Gleichzeitig müssen ein Umfeld und Bedingungen geschaffen werden, die Innovation und Kreativität fördern und Kader schützen, die es wagen, zum Wohle der Allgemeinheit zu denken, zu handeln und Durchbrüche zu wagen.
Der Ständige Parteiausschuss der Provinzen hat umgehend Vorschriften zur Dezentralisierung der Kaderführung unter ihrer Leitungsgewalt erlassen und die Parteikomitees und Parteiorganisationen angewiesen, diese zu erlassen. Die Befugnisse und Verantwortlichkeiten bei der Zuweisung und Dezentralisierung der Führung sind klar definiert. Die Koordinierung der Kaderführung zwischen den lokalen Parteikomitees und den Abteilungen, Zweigstellen und Sektoren der Provinzen erfolgt gemäß den Vorschriften und der Praxis synchron und engmaschig.
Die Arbeit zur Überprüfung, Bewertung und Einstufung von Parteimitgliedern, Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten in der Provinz hat in der Vergangenheit die richtigen Grundsätze und Verfahren gemäß den Titelstandards sowie spezifischen und strengen Kriterien sichergestellt und dabei Demokratie, Objektivität, Öffentlichkeit und Transparenz bewiesen sowie die Rolle und Verantwortung des Kollektivs und der Führung bei der Bewertung von Kadern gefördert. Die jährliche Bewertung und Einstufung von Kadern sowie die Bewertung bei der Planung, Rotation, Ernennung, Empfehlung von Kadern zur Wahl, Belohnung usw. wurden gewissenhaft durchgeführt. Das Vertrauensvotum zur Halbzeit wurde gemäß den Vorschriften und Plänen der Zentrale und der Provinz gewissenhaft umgesetzt.
Die Arbeit der Planungskader erfolgt unter strikter Beachtung der Standpunkte, Grundsätze, Mottos, Inhalte und Verfahrensschritte und gewährleistet Objektivität, Demokratie, Öffentlichkeit und Transparenz. Die Überprüfung und Bewertung der politischen Standards, Kriterien, Bedingungen und der in die Planung einbezogenen Kader wird sorgfältig durchgeführt, um die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten. Quantität und Qualität der in die Planung einbezogenen Kader entsprechen grundsätzlich den Anforderungen. Die Strukturierung in drei Altersgruppen wird sichergestellt und das Motto der „dynamischen“ und „offenen“ Planung wird gut umgesetzt. Der Anteil weiblicher, junger und ethnischer Minderheitenkader entspricht grundsätzlich den Vorschriften.
Die Ausbildung und Förderung von Kadern wird als wichtige und regelmäßige Aufgabe angesehen, um die Qualität des Kaderteams zu verbessern, die kontinuierliche und nachhaltige Nachfolge und den Übergang zwischen den Kadergenerationen sicherzustellen und die Anforderungen an den Aufbau eines Kaderteams in Bezug auf Planung, Anordnung und Einsatz von Kadern sowie die Einhaltung von Titelstandards zu erfüllen. Die Mehrheit der zur Ausbildung und Förderung geschickten Kader hat eine starke politische Haltung, Ideologie, gute moralische Qualitäten, einen guten Lebensstil und eine gute Gesundheit und wird von der Agentur als gut erfüllt beurteilt. Der Verbesserung der Qualifikationen des Lehrpersonals, der Aktualisierung des Wissens und der Erneuerung des Lehrplans wird regelmäßig Aufmerksamkeit geschenkt, um den Anforderungen der Ausbildung und Förderung von Kadern in der aktuellen Situation gerecht zu werden.
Führungskräfte und Direktoren konzentrieren sich regelmäßig auf die Arbeit der rotierenden Kader, um Kader in vielen Arbeitsbereichen umfassend auszubilden, zu fördern, zu üben und zu testen, praktische Erfahrungen zu sammeln und Kader für lokale Stützpunkte, Agenturen und Einheiten zu stärken. Dies trägt dazu bei, die Situation von Mangel, Lokalismus und Engstirnigkeit bei der Anordnung und Nutzung von Kadern zu überwinden. Die meisten der rotierenden Kader erfüllen die zugewiesenen Aufgaben gut, behalten ihre Haltung und Ideologie bei, haben ein Gespür für Ausbildung und Kultivierung ihrer moralischen Qualitäten, ihres Stils und ihres Lebensstils, sind bestrebt, Schwierigkeiten zu überwinden, gewöhnen sich schrittweise an neue Arbeitsbedingungen und -umgebungen, fördern ihre Kapazitäten, Stärken sowie Führungs-, Management- und Betriebsfähigkeiten, sammeln Wissen und Erfahrungen in der Praxis und verfügen über eine gründlichere und umfassendere Führungs- und Leitungsmethode, insbesondere diejenigen, die rotieren, um wichtige Führungs- und Managementpositionen auf Bezirks- und Gemeindeebene zu bekleiden.
Die Ernennung und Vorstellung von Kandidaten wird von den Parteikomitees, Parteiorganisationen und der kollektiven Führung der Behörden und Einheiten in der Provinz streng und regelkonform durchgeführt, um Grundsätze, Autorität und Verantwortung zu wahren. Alle Ernennungen und Vorstellungen von Kandidaten werden in die Planung einbezogen oder für gleichwertige Positionen in Einheiten und Orten vorgesehen. Der Prozess und die Verfahren zur Ernennung und Vorstellung von Kandidaten werden in allen Phasen regelkonform, streng, demokratisch, öffentlich und transparent durchgeführt. Die Koordinierungsarbeit bei der Personalbeurteilung wird von den Beratungsstellen der Parteikomitees auf allen Ebenen durchgeführt, mit Qualität, unter Gewährleistung von Standards und Bedingungen, und wird nach politischen Maßstäben beurteilt und beurteilt; die Mehrheit der ernannten und zur Wahl vorgestellten Führungskräfte und Manager verfügt über gute moralische Qualitäten, einen guten Lebensstil, Ansehen und die Fähigkeit, die zugewiesenen und verantwortlichen Bereiche zu leiten, zu verwalten und zu betreiben, wodurch die Qualität des Führungs- und Managerteams auf allen Ebenen schrittweise verbessert wird.
Die zentralen und provinziellen Vorschriften und Richtlinien zur Machtkontrolle im Personalwesen und zur Verhinderung von Korruption und Negativität im Personalwesen müssen umgesetzt werden. Organisationen und Einzelpersonen, die die Parteivorschriften zur Personalarbeit und die Vorschriften zur Machtkontrolle im Personalwesen nicht strikt umgesetzt haben, müssen umgehend korrigiert und ermahnt werden. Entlassungen und Kündigungen müssen den Vorschriften entsprechend gewissenhaft umgesetzt und eingehalten werden. Regelmäßige Versetzungen von Arbeitsplätzen, die anfällig für Korruption und Negativität sind, um Macht zu verhindern und zu kontrollieren und Korruption und Negativität im Personalwesen den Vorschriften entsprechend zu verhindern und zu bekämpfen.
Die Besetzung einer Reihe von Führungs- und Managementpositionen mit nicht-lokalen Mitarbeitern erfolgt im Rahmen der Kaderrotation. Die Ernennung der Parteikomiteemitglieder für die Amtszeit 2020–2025 wird vom Ständigen Ausschuss des Provinzparteikomitees angeordnet und muss gewissenhaft umgesetzt werden, um die Einhaltung der von den zuständigen Behörden genehmigten Vorschriften und Personalpläne zu gewährleisten.
Die Umsetzung der Politik der Zentralregierung zur Pilotierung der Besetzung von Führungspositionen auf Abteilungs- und Divisionsebene muss ernsthaft und in Übereinstimmung mit Grundsätzen und Verfahren erfolgen, und die an der Besetzung beteiligten Personen müssen die vorgeschriebenen Standards und Bedingungen erfüllen.
Die Parteikomitees und -organisationen aller Ebenen achten regelmäßig darauf, die wirksame Durchführung der Inspektions-, Aufsichts- und Disziplinararbeit für die Kader zu leiten und anzuleiten. Sie entwickeln proaktiv Pläne und Programme für die Inspektion und Aufsicht für die gesamte Amtszeit und jährlich. Sie organisieren regelmäßige oder unangekündigte Inspektionen der Parteiorganisationen, Parteimitglieder und Kader, wenn es Anzeichen für Verstöße gegen Parteivorschriften und staatliche Gesetze gibt. Durch Inspektion und Aufsicht werden Verstöße gegen Partei- und Staatsvorschriften umgehend korrigiert, gemahnt und streng geahndet. Sie verhindern den Verfall der politischen Ideologie, der Lebensethik und die Manifestation von „Selbstentwicklung“ und „Selbstveränderung“ bei Kadern und Parteimitgliedern, wahren strikt Disziplin und Ordnung und verbessern die Führungskompetenz und Kampfkraft der Parteikomitees und -organisationen aller Ebenen.
Achten Sie regelmäßig auf den Aufbau eines Teams aus Beamten der Parteiorganisation und des Bausektors mit politischen Qualitäten, Ethik, Qualifikationen, Kapazitäten, Arbeitsfähigkeiten und der guten Erfüllung der zugewiesenen Aufgaben.
3. Innenpolitische Schutzarbeit:
Der Schutz der Innenpolitik ist eine wichtige Aufgabe und hängt mit dem Überleben der Partei und des Regimes zusammen. In allen revolutionären Phasen hat unsere Partei dem Schutz der Innenpolitik stets große Bedeutung beigemessen und ihn als unvermeidliche Frage und objektive Voraussetzung für die Existenz und Entwicklung unserer Partei betrachtet. Die Realität zeigt, dass „innere Fragen“ immer objektiv mit dem Überleben und Wohlstand jedes Staates, jedes Regimes und jeder Regierungspartei einhergehen. Die Verknüpfung des Schutzes der Innenpolitik mit der Arbeit am Aufbau und der Korrektur der Partei stellt sicher, dass unsere Partei stets politisch sauber, ideologisch geeint und organisatorisch stark ist. In den 94 Jahren des Aufbaus und der Entwicklung der Partei stand der Schutz der Innenpolitik stets im Mittelpunkt. Parteikomitees, Parteiorganisationen, Kader und Parteimitglieder im politischen System setzen diese Arbeit gewissenhaft und gemäß den Vorschriften um und tragen wesentlich zum Erfolg des Parteiaufbaus und der Korrektur bei und bilden eine wichtige Grundlage für die Wahrung der politischen Sicherheit von Partei und Staat. Dies ist insbesondere auf die schnellen, komplexen und unvorhersehbaren Veränderungen der internationalen, regionalen und nationalen Lage zurückzuführen. Angesichts der zunehmenden Sabotagetätigkeit feindlicher Kräfte ... wurde in der Zeit der Innovation und der tiefen internationalen Integration die Arbeit zum Schutz der Innenpolitik gefördert und vom Zentralkomitee und Politbüro der Partei eng geleitet und gelenkt. Dabei handelt es sich um einen Prozess der strikten Umsetzung der Prinzipien des Parteiaufbaus und der Parteiberichtigung gemäß den Prinzipien des Marxismus-Leninismus und der Ho-Chi-Minh-Ideen; in Übereinstimmung mit der Parteicharta und den Beschlüssen der Parteikongresse im Geiste der Kombination von „Kampf und Aufbau“, „Aufbau und Kampf“ und „Prävention als Hauptanliegen“, um jede saubere und starke Parteiorganisation aufzubauen.
Das System der Dokumente und die Organisationsstruktur zur Regelung der internen politischen Schutzarbeit der Partei wurden ergänzt, geändert und vervollkommnet, um den Anforderungen der Praxis gerecht zu werden. Derzeit gibt es die Richtlinie Nr. 39-CT/TW des Politbüros vom 18. August 2014 zur „Stärkung der internen politischen Schutzarbeit in der gegenwärtigen Situation“; Regelung Nr. 58-QD/TW „Einige Fragen zum internen politischen Schutz der Partei“; Anweisung Nr. 01-HD/BTCTW des Zentralen Organisationskomitees zur Umsetzung einer Reihe von Artikeln in Verordnung Nr. 58. Aus dem Inhalt der oben genannten Dokumente ist ersichtlich, dass die Arbeit zum Schutz der Innenpolitik nicht nur neue, spezifischere und strengere Inhalte hat, sondern auch den Schwerpunkt von der Betrachtung historischer Probleme auf das Erfassen und Lösen aktueller politischer Probleme verlagert, die mit der Verhinderung und Bekämpfung des Abbaus der politischen Ideologie, Ethik, Lebensweise, Erscheinungsformen der „Selbstentwicklung“ und „Selbsttransformation“ innerhalb jeder Agentur, jedes Ortes und jeder Einheit im Einklang mit dem Geist der Resolution Nr. 4 des Zentralkomitees, Abschnitte XI und XII, zur „Stärkung des Parteiaufbaus und der Parteiberichtigung; Verhinderung und Abwehr des Abbaus der politischen Ideologie, Ethik, Lebensweise, Erscheinungsformen der „Selbstentwicklung“ und „Selbsttransformation“ innerhalb“ und der Schlussfolgerung Nr. 21-KL/TW vom 25. Oktober 2021 des Zentralen Exekutivkomitees zur Förderung des Parteiaufbaus und der Parteiberichtigung und des politischen Systems verbunden sind; Kader und Parteimitglieder, die in ihrer politischen Ideologie, Ethik und Lebensführung verfallen sind, werden entschlossen verhindert, zurückgewiesen und streng behandelt. Die Manifestationen der „Selbstentwicklung“ und „Selbstverwandlung“ waren schon immer von Interesse und haben viele positive Ergebnisse erzielt. In den Dokumenten des 13. Parteitags werden die Lehren aus dem Parteiaufbau und der Parteiberichtigung wie folgt genannt: „Gute Arbeit beim Schutz der Innenpolitik leisten, entschlossen und beharrlich kämpfen, um Verfall, „Selbstentwicklung“ und „Selbstverwandlung“ innerhalb der Partei zu verhindern und zu bekämpfen …“. Gleichzeitig ist man entschlossen, „die Arbeit zum Schutz der Innenpolitik zu verstärken und sich auf das Erfassen aktueller politischer Probleme zu konzentrieren. Die Sabotageaktivitäten feindlicher Kräfte und reaktionärer Organisationen proaktiv und wirksam bekämpfen und verhindern“.
Parteikomitees, Parteiorganisationen, Einheiten und Ortsteile organisieren sich umgehend, um die Inhalte und Leitgedanken gründlich zu erfassen und gewissenhaft umzusetzen. Sie legen die Befugnisse und Verantwortlichkeiten jedes Parteikomitees und jeder Parteiorganisation bei der Arbeit zum Schutz der internen Parteipolitik im Einklang mit den Vorschriften und Richtlinien des Zentralkomitees und des Ständigen Ausschusses des Provinzparteikomitees fest. Das Bewusstsein, die Verantwortung und die Aufgaben des Schutzes der internen Politik werden gestärkt. Sie erfassen die interne politische Situation der ihnen unterstellten Kader. Kader und Parteimitglieder mit politischen Problemen, insbesondere aktuellen politischen Problemen, werden umgehend erkannt, berücksichtigt, behandelt und verwaltet. Parteikomitees, Parteiorganisationen und Funktionsagenturen haben sich koordiniert, um die politischen Standards der Kader im Einklang mit der dezentralen Verwaltungsbefugnis zu überprüfen, zu untersuchen, zu verifizieren, zu bewerten und festzulegen, um die Arbeit der Planung, Ernennung und Vorstellung von Kadern für Wahlen zu gewährleisten. Die Anordnung und der Einsatz von Kadern mit politischer Geschichte und aktuellen politischen Problemen werden entsprechend ihren Fähigkeiten und Arbeitsstärken gut umgesetzt.
II. Vorschlag einer Reihe von Aufgaben und Lösungen für den Parteiaufbau in Bezug auf Organisation, Personal und internen politischen Schutz:
1. Um die Führungskapazität, die Kampfkraft der Parteibasisorganisationen und die Qualität der Parteimitglieder in der kommenden Zeit weiter zu verbessern, möchte ich eine Reihe von Aufgaben und Lösungen vorschlagen, auf die man sich wie folgt konzentrieren muss:
Erstens: Konzentrieren Sie sich auf die Konsolidierung, Vervollkommnung und Organisation der Parteibasisorganisationen gemäß der Politik der Organisation des politischen Systems und der Personalarbeit, verknüpfen Sie die Parteiaufbauarbeit mit der Führung bei der Umsetzung politischer Aufgaben und leiten Sie politische und gesellschaftliche Organisationen in den Kommunen, Behörden und Einheiten. Übertragen Sie weiterhin Parteibasisorganisationen in privaten Wirtschaftseinheiten unter die direkte Leitung der Bezirks- und Stadtparteikomitees. Fassen Sie die Erfahrungen zusammen und replizieren Sie das Modell der „vier guten Parteizellen“ und „vier guten Parteibasisorganisationen“, um effektiv zu arbeiten.
Zweitens: Die Vorschriften über Funktionen, Aufgaben, Befugnisse, Verantwortlichkeiten und Arbeitsbeziehungen der verschiedenen Parteibasisorganisationen müssen weiterhin überprüft, geändert, ergänzt, vervollständigt und strikt umgesetzt werden, um sicherzustellen, dass sie der Realität und den neuen Anforderungen und Aufgaben entsprechen. Es müssen Musterarbeitsvorschriften für Parteibasiskomitees umgesetzt werden, um die Übereinstimmung und Übereinstimmung mit den Funktionen, Aufgaben und Praktiken auf der Basisebene sicherzustellen.
Drittens: Inhalte, Methoden, Führungsstil und Arbeitsstil erneuern, Verantwortungsbewusstsein und Kompetenz der Parteikomitees und Parteikomiteesekretäre an der Basis stärken und die zentrale Rolle und umfassende Führung der Partei an der Basis sicherstellen. Die Politik, Mitglieder des Parteikomitees zur Teilnahme an Aktivitäten mit Parteizellen in Wohngebieten zu entsenden, weiterhin wirksam umsetzen. Die jährliche Bewertung der Qualität der Parteiorganisationen und Parteimitglieder an der Basis effektiver gestalten. Die Aktivitäten der Parteizellen weiterhin erneuern und qualitativ verbessern, das Prinzip des demokratischen Zentralismus sowie den Geist der Selbstkritik und Kritik fördern und Führung, Bildung und Kampfbereitschaft bei den Parteiaktivitäten sicherstellen.
Viertens: Der Schwerpunkt liegt auf der Schulung des Teams aus Sekretären und Parteikomiteemitgliedern an der Basis, insbesondere der Parteikomiteemitglieder und Sekretäre an der Basis, der Sekretäre und stellvertretenden Sekretäre der Parteizellen in Kommunen, Bezirken und Städten. Sie erwerben Fähigkeiten und Fachkenntnisse in der Parteiarbeit, der Massenarbeit, der Prognose und Lagebeurteilung sowie die Fähigkeit, die Richtlinien und Richtlinien der Partei zu konkretisieren und die Umsetzung zu organisieren und den praktischen Anforderungen der Orte, Behörden und Einheiten gerecht zu werden.
Fünftens: Die Arbeit des Parteimitgliedermanagements muss verstärkt werden, insbesondere in den Bereichen politische und ideologische Bildung und Schulung der politischen Kompetenz der Parteimitglieder, insbesondere bei der Einrichtung und Nutzung von Informationsseiten im Internet und in sozialen Netzwerken. Ungeeignete Parteimitglieder müssen regelmäßig überprüft, überprüft und entschieden aus der Partei entfernt werden. Die Vorschriften über die Verantwortlichkeiten von Parteimitgliedern, die regelmäßig arbeiten und Kontakt zur Parteiorganisation und den Menschen in ihrem Wohnort halten, müssen strikt umgesetzt werden. Der Einsatz von Informationstechnologie muss bei der Arbeit des Parteimitgliedermanagements und bei Parteiaktivitäten entsprechend der Realität verstärkt werden.
Sechstens: Die Verantwortung der Parteikomitees aller Ebenen, insbesondere der Führungsspitzen, bei der Heranbildung neuer Parteimitglieder stärken; der Heranbildung von Parteimitgliedern unter Arbeitern, Führungskräften nichtstaatlicher Unternehmen, Studenten, religiösen Menschen, in ländlichen Gebieten, abgelegenen Gebieten und Gebieten ethnischer Minderheiten Aufmerksamkeit schenken …
Siebtens: Achten Sie darauf, die Vaterländische Front, die gesellschaftspolitischen Organisationen und die Massenorganisationen in der Provinz zu führen, anzuleiten und Bedingungen zu schaffen, damit sie ihre Verantwortung bei der Teilnahme am Parteiaufbau wahrnehmen, Parteiorganisationen und Parteimitglieder wirksam beaufsichtigen, am Aufbau sauberer und starker Parteiorganisationen und Parteimitglieder an der Basis mitwirken, patriotische Nachahmerbewegungen fördern und unter den Kadern, Gewerkschaftsmitgliedern, Vereinsmitgliedern, den Massen und angesehenen Personen positive Faktoren entdecken und auswählen, um sie der Partei für eine mögliche Aufnahme vorzustellen.
2. Um die Kaderaufbauarbeit der Partei für die Amtszeit 2025–2030 weiter zu intensivieren, ist es in der kommenden Zeit notwendig, eine Reihe von Schlüssel- und Durchbruchsaufgaben und -lösungen wie folgt effektiv umzusetzen:
Achten Sie regelmäßig darauf, die Umsetzung von Aufgaben und Lösungen zu leiten, und konzentrieren Sie sich dabei auf zwei Schlüsselpunkte und fünf Durchbrüche gemäß der Resolution Nr. 26-NQ/TW vom 19. Mai 2018 des 12. Zentralen Exekutivkomitees zur Konzentration auf den Aufbau eines Kaderkontingents auf allen Ebenen, insbesondere auf strategischer Ebene, mit ausreichenden Qualitäten, Kapazitäten und Prestige, das den Aufgaben und Aufgaben und Lösungen gemäß der Resolution Nr. 07-NQ/TU vom 29. Oktober 2021 des Provinz-Parteivorstands zum Aufbau eines Kaderkontingents auf allen Ebenen bis 2025 gewachsen ist, mit einer Vision bis 2030, um die Anforderungen der Aufgaben in der neuen Situation zu erfüllen; Gewährleistung der Übereinstimmung mit der praktischen Situation vor Ort.
- Die beiden Schwerpunkte sind: (1) Weiterhin starke, umfassende, synchrone und wirksame Innovation der Personalarbeit; Standardisierung und Verschärfung von Disziplin und Ordnung bei gleichzeitiger Schaffung eines Umfelds und von Bedingungen zur Förderung von Innovation und Kreativität im Dienste der Entwicklung und Schaffung eines Mechanismus zum Schutz von Kadern, die es wagen zu denken, zu handeln, Durchbrüche zu wagen und Verantwortung für das Gemeinwohl zu übernehmen; (2) Konzentration auf den Aufbau eines Teams aus wichtigen Provinzkadern und Parteisekretären sowie Führungskräften auf allen Ebenen sowie Dezentralisierung und Machtdelegation zur Förderung von Initiative und Kreativität bei gleichzeitiger Stärkung von Inspektion, Aufsicht und strenger Machtkontrolle.
– Fünf Durchbrüche sind: (1) Innovation bei der Bewertung von Kadern in folgender Richtung: Konsequent, kontinuierlich, mehrdimensional, nach Kriterien, nach Produkten, durch Umfragen, Veröffentlichung der Ergebnisse und Vergleich mit gleichwertigen Positionen; (2) Strenge Machtkontrolle, sorgfältige Auswahl, rechtzeitige Ersetzung; (3) Konsequente Umsetzung der Politik, Parteisekretäre auf Bezirksebene zu ernennen, die keine Einheimischen sind; (4) Aufmerksamkeit auf die Umsetzung von Regimen und Richtlinien, um Kader zu motivieren, sich mit ganzem Herzen und vollem Einsatz für ihre Arbeit einzusetzen; Mechanismen und Richtlinien zur Schaffung eines fairen, gesunden Wettbewerbs und zur Gewinnung und Nutzung von Talenten; (5) Perfektionierung der Mechanismen, damit Kader und Parteimitglieder wirklich eng mit dem Volk verbunden sind und die Rolle des Volkes bei der Beteiligung am Aufbau des Kaderteams gefördert wird.
3. Anweisungen, Aufgaben und Lösungen für die Arbeit des BVCTNB in der kommenden Zeit:
1. Konzentrieren Sie sich darauf, Parteikomitees und Organisationen auf allen Ebenen anzuweisen, die Vorschriften, Richtlinien und Schlussfolgerungen der Partei, des Staates und der Parteikomitees der Provinzen zur internen politischen Schutzarbeit im Zusammenhang mit der Parteiaufbauarbeit, insbesondere die Richtlinie Nr. 35-CT/TW des Politbüros vom 14. Juni 2024 und die Anweisung Nr. 27-HD/BTCTW vom 26. August 2024 des Zentralen Organisationskomitees für Parteitage auf allen Ebenen zum 14. Nationalen Parteitag der Partei, an Kader, Parteimitglieder und die Bevölkerung zu verstärken und regelmäßig zu verbreiten. Propaganda und Aufklärung für Kader und Parteimitglieder, um die Pläne und Tricks der Sabotageaktivitäten feindlicher Kräfte, Reaktionäre, gegnerischer Elemente und politischer Opportunisten klar zu verstehen, wobei der Schwerpunkt darauf liegt, Kader und Parteimitglieder für die Methoden und Tricks von Personen zu sensibilisieren, die das Internet und soziale Netzwerke ausnutzen; Propaganda und Aufklärung von Kadern und Parteimitgliedern über den Schutz von Staatsgeheimnissen im Cyberspace sowie die Fähigkeit, toxische Informationen sowie falsche und feindselige Standpunkte zu erkennen und darauf zu „reagieren“.
2. Die Arbeit zur Erfassung der ideologischen Entwicklungen von Kadern und Parteimitgliedern aus Basisparteikomitees und Parteiorganisationen, insbesondere in Agenturen, Organisationen, Einheiten und Orten, wo es Petitionen, Denunziationen, Beschwerden, Konflikte und interne Uneinigkeit gibt, zu verstärken, um die Lösung und Lösung zu leiten, einen hohen Konsens intern und extern zu schaffen, nicht zuzulassen, dass neue komplizierte Probleme entstehen, keine Ausreden für feindliche Kräfte zu schaffen, diese auszunutzen und zu sabotieren. Rechtzeitige Erkennung und Bekämpfung von Anzeichen einer Verschlechterung der politischen Ideologie, Ethik, Lebensweise, „Selbstentwicklung“, „Selbsttransformation“ direkt auf der Ebene der Parteizellen; die Situation nachlassender Kampffähigkeit zu korrigieren, „das Richtige sehen, aber nicht verteidigen, das Falsche sehen, aber nicht kämpfen“.
3. Konzentrieren Sie sich darauf, die wirksame Umsetzung der Arbeit der Überprüfung, Prüfung, Verifizierung, Bewertung und Schlussfolgerung zu politischen Standards zu leiten und dabei Seriosität, Vorsicht, Gründlichkeit, Wissenschaft, Objektivität, Unparteilichkeit, Ehrlichkeit, Vollständigkeit und Koordinierung zwischen den Behörden gemäß den Vorschriften sicherzustellen; die Arbeit der Kader, die Parteiaufnahmearbeit und insbesondere die Personalvorbereitung für Parteikongresse auf allen Ebenen für die Amtszeit 2025–2030 umgehend zu erfüllen; Steuerung der rechtzeitigen Bearbeitung und Lösung von Petitionen im Zusammenhang mit internen politischen Fragen von Kadern und Parteimitgliedern gemäß der Kadermanagementhierarchie.
4. Die Verordnung über die Koordinierung bei der Erfüllung interner politischer Schutzaufgaben zwischen dem Organisationskomitee des Provinzparteikomitees und dem Inspektionskomitee des Provinzparteikomitees, der Propagandaabteilung des Provinzparteikomitees, dem Komitee für innere Angelegenheiten des Provinzparteikomitees, dem Provinzparteikomitee für öffentliche Sicherheit, dem Provinzkomitee der Militärpartei, dem Provinzkomitee der Grenzschutzpartei und der Provinzinspektion weiterhin wirksam umsetzen. Die Stellen in den Koordinierungsordnungen tauschen sich regelmäßig aus und setzen die Regelungsinhalte wirksam um.
5. Stärkung der Inspektion, Überwachung und professionellen Anleitung der internen politischen Schutzarbeit in Parteikomitees und angeschlossenen Parteiorganisationen, um Schwierigkeiten und Probleme im Umsetzungsprozess umgehend zu beheben, zu unterstützen und zu überwinden.
6. Leitung von Parteikomitees auf allen Ebenen zur Stärkung der Führung von Kadern und Parteimitgliedern gemäß den Vorschriften, insbesondere von Kadern und Parteimitgliedern, deren Verwandte im Ausland leben oder ins Ausland reisen oder in Kontakt mit ausländischen Organisationen und Einzelpersonen stehen, gemäß den Vorschriften des Zentralkomitees und des Ständigen Ausschusses des Provinzparteikomitees.
7. Förderung der digitalen Transformation bei der Verwaltung, Speicherung und Nutzung interner politischer Schutzunterlagen.
Liebe Genossen!
Ich habe gerade meine Rede gehalten. Vielen Dank fürs Zuhören. Ich wünsche Ihnen noch einmal viel Gesundheit, Glück und Erfolg. Ich wünsche der Konferenz viel Erfolg!
Vielen Dank!
Genosse Lam Dong, Mitglied des Provinzparteikomitees, Vorsitzender des Organisationskomitees des Provinzparteikomitees
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Quelle: http://baoninhthuan.com.vn/news/151194p24c161/tham-luan-cua-ban-to-chuc-tinh-uy-tai-hoi-thao-chuyen-de-day-manh-xay-dung-dang-bo-tinh-trong-sach-vung-manh-toan-dien.htm
![[Foto] Abschluss der 13. Konferenz des 13. Zentralkomitees der Partei](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/08/1759893763535_ndo_br_a3-bnd-2504-jpg.webp)
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