Ho-Chi-Minh-Stadt: Personalumstrukturierung an die Realität angepasst

Stellen Sie die richtigen Mitarbeiter und Beamten für die richtigen Aufgaben bereit, um den zweistufigen Regierungsapparat wirklich und effektiv zu betreiben.

Dies teilte Genosse Tran Luu Quang, Sekretär des Zentralkomitees der Partei und Sekretär des Parteikomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt, auf der Konferenz mit, auf der die Umsetzung der Resolution 18-NQ/TW des 12. Zentralkomitees der Partei zum Thema „Einige Fragen der fortlaufenden Erneuerung und Reorganisation des Apparats des politischen Systems, um ihn zu rationalisieren und ihm zu ermöglichen, effektiv und effizient zu arbeiten“ zusammengefasst wurde, die kürzlich am 22. Oktober vom Parteikomitee von Ho-Chi-Minh-Stadt abgehalten wurde.

Laut Genosse Tran Luu Quang basierte die bisherige Personalverteilung bei der Zusammenlegung der drei Standorte weitgehend auf mechanischen Prinzipien. Während des Umsetzungsprozesses kam es aufgrund des hohen Entwicklungsdrucks zu Stellen, an denen die Personalverteilung unzumutbar und unzureichend war. Gleichzeitig zeigte sich im Laufe des Umsetzungsprozesses, dass einige Stellen bei der Aufgabenverteilung ungeeignet waren. Daher muss die Stadt in Zukunft das Personal entsprechend anpassen und umstrukturieren, um die Effizienz zu steigern und den Entwicklungsanforderungen der Realität gerecht zu werden.

Es ist bekannt, dass Ho-Chi-Minh -Stadt in jüngster Zeit seine Organisation, sein Personal, seine Infrastruktur, die Einrichtung von Hauptquartieren und Betriebsanlagen rasch verbessert hat, um sich an die neue Arbeitsweise anzupassen. Ziel ist der Aufbau eines rationalisierten Apparats, der effektiv, effizient und effektiv arbeitet und den Entwicklungsanforderungen der Stadt entspricht. Um dieses Ziel zu erreichen, hat das Volkskomitee der Stadt einen Masterplan zur Einrichtung spezialisierter Agenturen, Verwaltungsbehörden und öffentlicher Dienstleistungseinheiten der Provinz und der Stadt im Rahmen der Umsetzung der Einrichtung von Verwaltungseinheiten auf Provinzebene herausgegeben. Die Einrichtung der Apparateorganisation ist in zwei Phasen unterteilt.

In Phase 1 wurde die Aufnahme der betriebsbereiten Agenturen und Einheiten abgeschlossen. Konkret hat der Volksrat der Stadt in Phase 1 15 Resolutionen zur Einrichtung von 15 spezialisierten Agenturen unter dem Volkskomitee der Stadt erlassen; die Verwaltungsbehörden der öffentlichen Diensteinheiten der Provinz, Stadt und Abteilung wurden umgewandelt; das Volkskomitee der Stadt hat Verordnungen zu Funktionen, Aufgaben, Befugnissen und Organisationsstruktur der Abteilungen erlassen; und das Personal der dem Volkskomitee der Stadt unterstehenden Agenturen und Einheiten wurde ernannt. Nach der organisatorischen Regelung verfügt das Volkskomitee von Ho-Chi-Minh-Stadt nun über 15 spezialisierte Agenturen, wodurch 28 von 43 Agenturen abgebaut wurden (Abbaurate: 65,11 %); drei weitere Verwaltungsbehörden wurden um 3 von 6 Agenturen gekürzt (Abbaurate: 50 %). Gleichzeitig wurden 58 öffentliche Diensteinheiten unverändert in Einheiten des Volkskomitees der Stadt übernommen.

Die Stadt hat nach der Fusion außerdem eine Überprüfung, Neuordnung und Zuweisung des Personals durchgeführt. Die Gesamtzahl der Beamten, die derzeit in den 15 spezialisierten Agenturen des städtischen Volkskomitees beschäftigt sind, beträgt 6.316 Personen. Die Zahl der Beamten aus den Provinzen Ba Ria-Vung Tau und Binh Duong (alt), die in der Stadt arbeiten, beträgt 612 Personen (regulär 415 Personen; 197 Personen im Rotationsverfahren).

Um den Plan zur Rationalisierung des Apparats fortzusetzen, setzt die Stadt derzeit Phase 2 um und Agenturen und Einheiten bauen ein Projekt auf, um öffentliche Dienstleistungseinheiten realitätsnah nach Branchen und Bereichen zu ordnen.

Frau Pham Thi Thanh Hien, Direktorin des Innenministeriums von Ho-Chi-Minh-Stadt, äußerte sich zu diesem Thema wie folgt: „Dies ist eine sehr wichtige und entscheidende Phase. In dieser Phase müssen die Leiter der Gemeinden, Bezirke, Sonderzonen, Fachabteilungen und öffentlichen Dienststellen unparteiisch und objektiv vorgehen und die richtigen Mitarbeiter und Beamten für die richtigen Aufgaben einsetzen, um den zweistufigen Regierungsapparat wirklich effektiv betreiben zu können und zu einer effektiven und substanziellen, dienstleistungsorientierten Verwaltung überzugehen. Gleichzeitig ist dies eine Gelegenheit für Kader und Beamte, ihr Bestes zu geben und die Fähigkeiten jedes Einzelnen zu maximieren, damit unser Apparat kompakt, stark und effektiv ist.“

Dem Fahrplan zufolge will Ho-Chi-Minh-Stadt die Zahl der Beamten und öffentlichen Angestellten, die Gehälter aus dem Staatshaushalt beziehen, um mindestens 20 % reduzieren und die Lohnsumme innerhalb von fünf Jahren um mindestens 4 % pro Jahr senken. Die Stadt legt Anforderungen fest, damit die kontinuierliche Arbeit von Behörden und Einheiten, insbesondere im Dienste der Bevölkerung und der Unternehmen, durch diese Regelung nicht beeinträchtigt wird. Die Aufgabenerledigung gemäß dem Fahrplan und den festgelegten Fortschritten soll sichergestellt werden.

VUONG LE

Quelle: https://nhandan.vn/thanh-pho-ho-chi-minh-sap-xep-lai-can-bo-cho-phu-hop-voi-thuc-tien-post917479.html