Bei der Straffung des Apparats muss die Zentralebene mit gutem Beispiel vorangehen

„Von nun an müssen die Zentralebene, die Parteikomitees, die Nationalversammlung und die Regierung mit gutem Beispiel vorangehen“, betonte Generalsekretär To Lam, als er über die Rationalisierung des Apparats und die Bereitstellung von Ressourcen für die Entwicklung sprach.

„Das ganze Land für Hue , Hue für das ganze Land“

Am Morgen des 31. Oktober diskutierte die Nationalversammlung in Gruppen den Resolutionsentwurf zur Organisation der Stadtverwaltung in Haiphong und zur Unterstellung der Stadt Hue unter die Zentralregierung. Generalsekretär To Lam sprach in Gruppen über diese Inhalte.

Generalsekretär To Lam kommentierte die Gründung der Stadt Hue durch die Zentralregierung und sagte, dass es sich dabei um eine langjährige Politik handele. Für die Umsetzung sei es jedoch am wichtigsten, alle Kriterien für die Ernennung zu einer zentralen Stadt zu erfüllen, wie etwa Bevölkerungszahl und Entwicklungsumfang. Dies könne nicht auf der Grundlage von Emotionen geschehen.

Darüber hinaus müssen Entwicklungsperspektiven geschaffen werden. Der Generalsekretär sagte, dass man darauf achten müsse, dass die Stadt Hue zu einem Wachstumspol der Region wird und nicht ins Hintertreffen gerät und zur Last wird, wenn sie zu einer zentral verwalteten Stadt wird.

Generalsekretär To Lam spricht bei dem Treffen.

Der Generalsekretär nannte als Beispiel den Aufbau eines guten ländlichen Modellgebiets. Wir können nicht zulassen, dass die Stadt urban wird, und gleichzeitig danach streben, ein neues ländliches Gebiet aufzubauen.

Der Generalsekretär betonte, dass man die Mentalität vermeiden müsse, eine zentral verwaltete Stadt zu werden, um in den Genuss besonderer Mechanismen zu kommen, und stellte fest: „Um ein Wachstumspol zu werden, muss man natürlich bei Innovationen, sozioökonomischer Entwicklung sowie Haushaltseinnahmen und -ausgaben führend sein, und es bedarf besonderer Mechanismen, um dies umzusetzen. Aber wenn dieses Potenzial fehlt und man nur versucht, eine zentral verwaltete Stadt zu werden, um in den Genuss von Anreizen zu kommen, wird es nicht funktionieren.“

Gleichzeitig forderte der Generalsekretär, dass bei der Umwandlung der Stadt in eine zentral verwaltete Stadt neben der wirtschaftlichen Entwicklung auch Harmonie und Nachhaltigkeit und nicht eine „schnelle Entwicklung“ erforderlich seien.

Der Generalsekretär sagte, dass Hue nun alle Kriterien erfülle und es wert sei, eine zentral verwaltete Stadt zu werden. Zudem müsse die Stadt die Schwierigkeiten, mit denen sie konfrontiert sei, teilen.

„Das ganze Land für Hue, Hue für das ganze Land“, erklärte der Generalsekretär und hoffte, dass die Übergangsphase zu einer zentral regierten Stadt nicht lange dauern werde.

Ungeduldig, weil die Maschine noch schwerfällig ist

In seinem Kommentar zum Resolutionsentwurf zur Organisation der Stadtverwaltung in Haiphong betonte der Generalsekretär die Notwendigkeit, einen rationalisierten, effektiven, effizienten und informellen Stadtverwaltungsmechanismus aufzubauen.

Laut dem Generalsekretär wurde in der Zentralresolution seit dem 12. Parteitag festgestellt, dass der Staatsapparat schwerfällig und ineffektiv sei und rationalisiert werden müsse. Bisher haben wir nur die Kommunen, Bezirke und einige Ministerien und Zweigstellen wie Abteilungen, Ämter und Hauptabteilungen rationalisiert, auf Provinz- und Zentralebene ist uns dies jedoch nicht gelungen.

„Wir sprechen jedes Jahr, jedes Semester über die Organisation, aber das Wichtigste, was wir bedenken müssen, ist, ob die Organisation umständlich ist oder nicht“, sagte er.

Die Nationalversammlung diskutierte in Gruppen den Resolutionsentwurf zur Organisation der Stadtverwaltung in Haiphong und zur Unterstellung der Stadt Hue unter die Zentralregierung.

Von nun an müssen die zentrale Ebene, die Parteikomitees, die Nationalversammlung und die Regierung als vorbildliche Führer die Führung übernehmen.

Er ist der Ansicht, dass man der Realität des gegenwärtigen Apparats offen und mutig ins Auge sehen müsse, da es noch immer viele Ministerien und Zweigstellen gebe, deren Leitung unklar sei, und wir manchmal bei auftretenden Problemen nicht wüssten, wer für die Lösung zuständig sei.

Ein schwerfälliger Apparat wird die Entwicklung behindern. Viele Ministerien und Zweigstellen haben keine klaren Funktionen und Aufgaben, sind nicht dezentralisiert und ermöglichen keine Situation des Bittens und Gebens …

Die lokalen Behörden hätten es tun sollen, die lokalen Behörden hätten dafür verantwortlich sein sollen, aber sie haben es nicht bereut. Wenn nur ein Experte eine andere Meinung hätte, hätte das gesamte System gestoppt, zusammenkommen, um zu bewerten und zu erklären. Monatelange Diskussionen führten zu keiner Lösung“, sagte der Generalsekretär.

Der Generalsekretär betonte, dass ohne eine Rationalisierung des Apparats keine Entwicklung möglich sei.

Er führte als Beispiel an, dass derzeit 70 % der Haushaltsausgaben für die Bezahlung von Gehältern, laufenden Ausgaben und die Bedienung des Betriebsapparats verwendet würden.

Wenn wir den Apparat so weiterführen, wird es kein Geld mehr geben, um in die Entwicklung zu investieren, große Projekte durchzuführen, für die nationale Verteidigung und Sicherheit, die Armutsbekämpfung, die soziale Sicherheit usw. auszugeben.

Im Vergleich zu großen Ländern, die regelmäßig nur etwa 40 % für Gehälter und den Betrieb des Apparats ausgeben, äußerte sich der Generalsekretär: „Extrem ungeduldig!“

Der Generalsekretär forderte daher, den Personalabbau fortzusetzen, die laufenden Ausgaben zu senken und einen rationalisierten Apparat aufzubauen, um Ressourcen für die Entwicklung freizuhalten.

Ein weiterer wichtiger Faktor, den der Generalsekretär erwähnte, war die Arbeitsproduktivität. Er wies darauf hin, dass dies eines der Ziele sei, die in dieser Amtszeit möglicherweise nicht erreicht würden, und betonte: „Die Wirtschaft mag sich derzeit entwickeln, aber die tatsächliche Arbeitsproduktivität ist niedrig und sogar im Vergleich zur Vorperiode rückläufig.“

Laut Statistik sinkt die Wachstumsrate der Arbeitsproduktivität in Vietnam allmählich und liegt deutlich unter der anderer Länder der Region. Im Zeitraum 2021–2025 wird sie auf etwa 4,8 % geschätzt, verglichen mit dem Durchschnitt der vorherigen Periode 2016–2018 von 6,1 %. Die Wachstumsrate der Arbeitsproduktivität sinkt also.

In dieser Saison liegt das Ziel bei 6,5 %, es bleibt also nur noch ein Jahr, um dieses Ziel zu erreichen. Bisher wurden jedoch nur weniger als 5 % erreicht.

Er ist davon überzeugt, dass zur Steigerung der Arbeitsproduktivität hohe Arbeitsqualifikationen, die Anwendung von Wissenschaft und Technologie sowie gute Managementmethoden erforderlich sind.

Wenn wir uns nachhaltig entwickeln wollen, müssen wir uns auf die Realität unserer Produktion, unsere Eigenständigkeit und unsere Eigenständigkeit verlassen. Daher gibt es keinen anderen Weg, als die Produktivität zu steigern und alle zur Teilnahme an Produktion und Wirtschaft zu mobilisieren. Es muss mehr Arbeiter als Nutznießer geben.

„In der neuen Ära müssen wir unser Ziel, bis 2045 ein Industrieland mit hohem Einkommen zu werden, beschleunigen. Dafür muss die Größe der Wirtschaft verdreifacht werden, das Pro-Kopf-Einkommen muss bereits jetzt verdreifacht werden, und ohne eine Steigerung der Produktivität werden wir dies nicht erreichen“, sagte der Generalsekretär.

Quelle: https://www.baogiaothong.vn/tong-bi-thu-to-lam-bo-may-cong-kenh-lay-tien-dau-de-dau-tu-tang-truong-192241031104304208.htm