Dong Bac Corporation: Zusammenfassung der Umsetzung der Unternehmenskulturvorschriften und des Verhaltenskodex für den Zeitraum 2012-2024

Am 4. April hielt die Dong Bac Corporation eine Konferenz ab, um die Umsetzung der Unternehmenskulturvorschriften und des Verhaltenskodex im Unternehmen für den Zeitraum 2012–2024 zusammenzufassen.

Im Zeitraum 2012–2024 haben die Parteikomitees und Kommandeure aller Ebenen des Konzerns die Beschlüsse, Direktiven, Vorschriften und Richtlinien des Zentralkomitees, der Zentralen Militärkommission, des Verteidigungsministeriums , der Generaldirektion Politik und des Konzerns in Bezug auf Management, Aufbau und Entwicklung von Kultur und Menschen im Einklang mit der Realität der Einheit und des Gebiets, in dem die Einheit stationiert ist, gründlich verstanden und strikt umgesetzt. Gleichzeitig wurden die Unternehmenskulturvorschriften (CCR) und der Verhaltenskodex im Konzern umgesetzt. Dementsprechend wurde eine Kultur in der Wirtschaft aufgebaut und ein rechtliches kulturelles Umfeld für die Koordinierung der Arbeit innerhalb von Agenturen und Einheiten sowie für die Kommunikation und Zusammenarbeit mit Partnern und Kunden und für den Kontakt mit Menschen und staatlichen Agenturen geschaffen.

Die Dong Bac Corporation verlieh 14 Kollektiven und 14 Einzelpersonen Verdienstzertifikate für herausragende Leistungen bei der Umsetzung der Unternehmenskulturvorschriften und des Verhaltenskodex für den Zeitraum 2012–2024. — Die Dong Bac Corporation verlieh Kollektiven und Einzelpersonen Verdienstzertifikate für herausragende Leistungen bei der Umsetzung der Unternehmenskulturvorschriften und des Verhaltenskodex für den Zeitraum 2012–2024.

Das Unternehmen hat sich in der Branche einen hervorragenden Ruf und eine starke Marke aufgebaut. Die „Nordost“-Kultur hat sich bei Partnern und Kunden immer stärker etabliert, und das Bild der „Nordost-Soldaten“ hat sich in den Herzen der Menschen im Stationierungsgebiet festgesetzt. Von dort aus hat das Unternehmen seine Behörden und Einheiten dazu ermutigt, politische Aufgaben hervorragend zu erfüllen, saubere und starke Parteikomitees und -organisationen, umfassend starke Einheiten und hervorragende Massenorganisationen aufzubauen; es gab keine schwerwiegenden Gesetzes- oder Disziplinarverstöße, die einer Behandlung bedurft hätten.

Auf der Konferenz brachten die Delegierten ihre Meinungen ein, diskutierten enthusiastisch und verantwortungsvoll über die Ergebnisse der Umsetzung des VHDN und des Verhaltenskodex; gleichzeitig wiesen sie auf Schwierigkeiten, Hindernisse und Mängel im Umsetzungsprozess hin und machten Empfehlungen und Lösungsvorschläge.

In seinen Schlussworten auf der Konferenz forderte Oberst Do Manh Kham, Generaldirektor der Dong Bac Corporation, die Behörden und Einheiten auf, in der neuen Periode den Aufbau von Kultur und Volk in Verbindung mit der Umsetzung der Unternehmenskulturvorschriften in der Corporation weiterhin gründlich zu begreifen und ernsthaft umzusetzen; in Verbindung mit der Förderung des Studiums und der Befolgung von Ho Chi Minhs Ideologie, Moral und Lebensstil sowie der Kampagne zur Förderung der Tradition, zur Einbringung von Talenten und zur Würdigung des Titels „Onkel Hos Soldaten“ in der neuen Periode weiterhin gründlich zu begreifen und ernsthaft umzusetzen.

Anpassung und Ergänzung der Unternehmenskulturvorschriften an die neue Situation; Förderung der Verwaltungsreform, digitale Transformation, Verbesserung der Anwendung von Informationstechnologie, Vereinfachung der Verwaltungsverfahren in den Tätigkeitsbereichen des Unternehmens, Verbesserung der Arbeitseffizienz und des professionellen Stils von Führungskräften, Angestellten und Arbeitern.

Auf der Grundlage ihrer Funktionen und Aufgaben überprüfen, beraten und schlagen Agenturen und Einheiten Änderungen an Vorschriften und Regeln vor, um sie mit den Vorschriften zur Unternehmenskultur in Einklang zu bringen und sicherzustellen, dass die Kultur alle Betriebsbereiche durchdringt und ein demokratisches und transparentes Arbeitsumfeld geschaffen wird. Achten Sie regelmäßig darauf, dass Kader, Beamte und Arbeiter ein gutes materielles und geistiges Leben führen und sorgen Sie dafür, dass den Arbeitskräften insbesondere Orte zum Essen, Wohnen, Ausruhen und Regenerieren zur Verfügung stehen.

Außerdem verlieh das Unternehmen auf der Konferenz Verdiensturkunden an 14 Kollektive und 14 Einzelpersonen, die herausragende Leistungen bei der Umsetzung der Unternehmenskulturvorschriften und des Verhaltenskodex im Unternehmen für den Zeitraum 2012–2024 erbracht hatten.

Van Anh

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