Wie vermeidet man Verwirrung bei der Arbeit?

Studierende teilen ihre Meinung zum Thema „Einstellung statt Qualifikation“ auf dem heutigen Arbeitsmarkt – Foto: MINH QUAN

Diese Frage beschäftigt viele Studenten der Talkshow „Light your compass – Position yourself to light up competitive advantages“, die kürzlich an der University of Social Sciences and Humanities (Ho Chi Minh City National University) stattfand.

Das Programm wird von Aiesec Vietnam, Niederlassung Ho-Chi-Minh-Stadt, organisiert und soll den Hochschulabsolventen dabei helfen, sich an die dynamische und sich verändernde Arbeitsumgebung von heute anzupassen.

In jeder Phase entscheidet die Aufarbeitung der Vergangenheit über den zukünftigen Erfolg. Nur durch den Rückblick erkennen junge Menschen, wo sie Fehler gemacht haben, was korrigiert oder gefördert werden muss.

Meister NGUYEN PHUONG HUYNH

Laut Vuong Thi Huyen Nga, Master of Human Resource Management (Personalleiterin von Mekong Capital), sind Wissen, Fähigkeiten und Einstellung die drei Faktoren, die über Erfolg oder Misserfolg von Berufseinsteigern entscheiden. Insbesondere Lernbereitschaft, Fleiß und Offenheit helfen den Studierenden, sich leichter an das neue und professionelle Arbeitsumfeld anzupassen.

Der Rat lautet, dass Menschen mit herausragenden akademischen Leistungen oft anfällig für die Sternenkrankheit sind. Sie müssen daher wissen, wie man bescheiden ist und die Bemühungen anderer respektiert.

Meister Huyen Nga ist der Ansicht, dass junge Menschen vor der Berufswahl ihre Mission, der Gemeinschaft zu dienen, festlegen sollten. Denn das ist die Grundlage dafür, dass sie ihre Ideale im Beruf konsequent verfolgen und nicht in die Mentalität verfallen, in kurzer Zeit ständig den Arbeitsplatz zu wechseln.

Dieser Ratschlag ist zwar alt, aber nicht überflüssig: Für einen reibungslosen Start muss jeder Student Zeit damit verbringen, sich über alle Themen zu informieren und sich inspirieren zu lassen, die mit der gewählten Karriere zusammenhängen.

Wenn Sie den Beruf nicht kennen und nicht viele Informationen dazu haben, seien Sie ehrlich und mutig und bitten Sie Ihre Vorgesetzten um Hilfe.

Darüber hinaus ist es notwendig, bestimmte Kundendateien zu identifizieren und ihre Bedürfnisse genau zu verstehen, um neuen Mitarbeitern die Visualisierung, Anpassung und Verbesserung der Arbeitseffizienz zu erleichtern.

Nguyen Phuong Huynh (Dozent für Soft Skills an derFPT- Universität in Ho-Chi-Minh-Stadt) ergänzte die oben genannte Idee und sagte, dass Studierende zwischen einer festen und einer offenen Denkweise unterscheiden müssen, um einen reibungslosen Start zu haben. Von dort aus sollte die Praxis des positiven Denkens angeleitet werden: „Vertrauen Sie immer auf sich selbst.“

Dieser Redner ist der Ansicht, dass es lange dauert, einen progressiven Denkprozess zu entwickeln. Wenn Sie sich beispielsweise nach Kritik Ihrer Vorgesetzten hoffnungslos und verärgert fühlen, versuchen Sie, Ihre Perspektive zu ändern und dies als Chance zu sehen, sich selbst zu verbessern.

Die Referenten erinnerten die Studierenden auch an die Tools zur Suche und Auswahl von Informationen über den Arbeitsmarkt. Sie müssen vorsichtig sein, um nicht in die Falle von Rekrutierungsbetrug zu tappen und sich durch die Teilnahme an Jobs, die eine Vorauszahlung erfordern, zu verschulden.

Quelle: https://tuoitre.vn/tranh-bo-ngo-khi-di-lam-cach-nao-20241024102136299.htm