Van Lang (Lang Son): Fokus auf der Vermittlung von Wissen zur Gleichstellung der Geschlechter, Gewährleistung der Förderung von Frauen ethnischer Minderheiten

Bei der Umsetzung von Projekt 8, dem Nationalen Zielprogramm zur sozioökonomischen Entwicklung ethnischer Minderheiten und Bergregionen, legt der Bezirk Van Lang in der Provinz Lang Son besonderes Augenmerk darauf, Beamten im politischen System, Dorfältesten, Dorfvorstehern und angesehenen Personen in der Gemeinde Wissen zur Geschlechtergleichstellung (GED) und Fähigkeiten im Gender Mainstreaming zu vermitteln. Dadurch wurde das Bewusstsein für die Gleichstellung der Geschlechter gestärkt und der Aufstieg von Frauen ethnischer Minderheiten in allen Bereichen des gesellschaftlichen Lebens sichergestellt. Die vierte Erhebung zur sozioökonomischen Situation von 53 ethnischen Minderheiten laut Gemeindefragebogen umfasste zusätzlich die Aufgabe, Informationen zur Anzahl der Berufsbildungseinrichtungen in Gemeinden/Bezirken/Städten mit Stand vom 1. Juli 2024 zu erheben. Neben der Erhebung des tatsächlichen Status der Qualifikationen der Arbeitnehmer laut Haushaltsregistrierung bieten Informationen zu Berufsbildungseinrichtungen einen wichtigen Datensatz zur Überprüfung der Berufsausbildung für Landarbeiter und Arbeitnehmer ethnischer Minderheiten. Generalsekretär To Lam betonte die Notwendigkeit, die Zusammenfassung der Resolution Nr. 18-NQ/TW dringend und aktiv umzusetzen und den Apparat des politischen Systems grundlegend zu ordnen, zu organisieren und zu rationalisieren. Dies ist eine besonders wichtige Aufgabe, die nicht nur eine Frage des Umfangs oder der Quantität ist, sondern vielmehr qualitative Veränderungen in der Funktionsweise des politischen Systems erfordert. Um die Fähigkeiten angesehener Personen zu verbessern, organisierte das Komitee für ethnische Minderheiten der Provinz Yen Bai im November und Dezember 2024 im Rahmen des Nationalen Zielprogramms zur sozioökonomischen Entwicklung in Gebieten ethnischer Minderheiten und in Berggebieten, Phase I: 2021–2025 (Nationales Zielprogramm 1719), 2024 Schulungen zur Wissens- und Kompetenzförderung für Schlüsselkräfte und angesehene Personen ethnischer Minderheiten. Bei der Umsetzung des Projekts 8 des Nationalen Zielprogramms zur sozioökonomischen Entwicklung in Gebieten ethnischer Minderheiten und in Berggebieten legt der Bezirk Van Lang in der Provinz Lang Son besonderes Augenmerk auf die Vermittlung von Wissen zur Gleichstellung der Geschlechter (GEM) und Fähigkeiten zur Umsetzung des Gender Mainstreaming für Kader im politischen System, ältere Menschen, Dörfer, Dorfvorsteher und angesehene Personen in der Gemeinde. Dadurch wurde das Bewusstsein für die Gleichstellung der Geschlechter geschärft und der Fortschritt von Frauen ethnischer Minderheiten in allen Bereichen des gesellschaftlichen Lebens sichergestellt. Bislang hat die Provinz Tra Vinh 7/8 Inhalte des Neubaus ländlicher Gebäude erreicht, und der Premierminister hat allen Bezirken die Erfüllung der neuen ländlichen Standards zuerkannt. Die vierte Erhebung zur sozioökonomischen Lage von 53 ethnischen Minderheiten laut Gemeindewahlzetteln umfasste die Aufgabe, Informationen zur Anzahl der Berufsbildungseinrichtungen in Gemeinden/Bezirken/Städten zum 1. Juli 2024 zu erheben. Neben der Erhebung des tatsächlichen Stands der Arbeitsqualifikationen laut Haushaltswahlzetteln liefern Informationen zu Berufsbildungseinrichtungen einen wichtigen Datensatz zur Überprüfung der Berufsausbildung für Landarbeiter und Arbeiter ethnischer Minderheiten. 11 Bergdistrikte in Nghe An besitzen Kulturräume mit starker Identität. Das immaterielle Kulturerbe dort ist quantitativ sehr reich und vielfältig. Die Zähl- und Inventarisierungsarbeit ist jedoch mit gewissen Mängeln behaftet; dies stellt eine erhebliche Herausforderung dar und beeinträchtigt den Prozess der Erhaltung, Restaurierung und Entwicklung. Auch deshalb sind große Anstrengungen erforderlich, damit Projekt 6, das Nationale Zielprogramm für die sozioökonomische Entwicklung ethnischer Minderheiten und Berggebiete für den Zeitraum 2021–2025 zum Thema „Erhaltung und Förderung der wertvollen traditionellen kulturellen Werte ethnischer Minderheiten in Verbindung mit der Tourismusentwicklung“, wirksam umgesetzt werden kann. Die Kurzmeldungen der Ethnic and Development Newspaper vom 29. November enthalten die folgenden wichtigen Informationen: Long An – die leuchtende Sehnsucht des Vam-Flusses. Fünffarbenkuchen – eine einzigartige Spezialität der Cao Lan. Wo die kulturelle Identität der Ba Na bewahrt und gefördert wird. Weitere Neuigkeiten zu ethnischen Minderheiten und Bergregionen. Die Southeast Asia Commercial Joint Stock Bank (SeABank, HOSE: SSB) hat ihr Kernbankensystem (Core Banking) T24 Temenos erfolgreich auf Version R22 aktualisiert – die neueste Version auf dem vietnamesischen Markt. Dadurch werden die Einhaltung internationaler Vorschriften, das Risikomanagement, die Transparenz und die Sicherheit im Bankgeschäft verbessert. Darüber hinaus trägt das Upgrade dazu bei, die Systemleistung und -kapazität zu verbessern, um den Anforderungen der Geschäftsexpansion gerecht zu werden und den Kunden ein optimales Erlebnis bei der Nutzung von Bankprodukten und -dienstleistungen zu bieten. In der 13. Runde der Premier League zeigten Tottenham und Fulham ein attraktives Angriffsspiel. Beide Seiten erspielten sich viele gute Chancen, die jedoch nicht erfolgreich genutzt wurden. Manchester United empfing Everton in der 13. Runde der Premier League-Saison 2024–2025. Trotz der vielen Änderungen in der Aufstellung gewann die Heimmannschaft dennoch mühelos mit 4:0. In der 13. Runde der Premier League 2024–2025 hatte Man City eine schwierige Auswärtspartie beim FC Liverpool. Angesichts der Stärke und Disziplin der Heimmannschaft musste Man City das Spielfeld mit leeren Händen verlassen. In letzter Zeit sind Dutzende Haushalte in der Gemeinde Dak Long im Bezirk Dak Ha in der Provinz Kon Tum von Überschwemmungen und Erdrutschen betroffen, die auf die Wasserspeicherung des Wasserkraftwerks Dak Psi 6 zurückzuführen sind. Obwohl die Bevölkerung wiederholt Petitionen an die Behörden gerichtet hat, hat die Dak Psi 6 Hydropower Investment Joint Stock Company noch keinen Plan zur Behebung der Schäden.

Besorgt um Wissen

Van Lang hat 17 Verwaltungseinheiten (16 Gemeinden, 1 Stadt), darunter 5 Grenzgemeinden neben der Stadt Bang Tuong in der Autonomen Region Guangxi Zhuang in China, mit einer Grenze von mehr als 36 km.

Der Bezirk hat 8 Gemeinden und 1 Stadt in Gebiet I und 8 Gemeinden in Gebiet III; es gibt 161 Dörfer und Nachbarschaften; die gesamte natürliche Fläche des Bezirks beträgt 56.741,34 Hektar; die Bevölkerung beträgt über 50.000 Menschen, wobei 4 Hauptethniengruppen zusammenleben: Tay, Nung, Kinh, Hoa und einige andere ethnische Gruppen.

Szene des Schulungskurses zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter, Gender-Mainstreaming-Kompetenzen, Richtlinien zur Unterstützung von Frauen ethnischer Minderheiten bei der sicheren Geburt für Verbandsfunktionäre, Community-Kommunikationsteams und angesehene Personen im Jahr 2024.

Die Bezirksfrauenunion zählt 17.270 Frauen ab 18 Jahren und 10.944 weibliche Mitglieder. Das entspricht 63,37 % der Frauen ab 18 Jahren in der Union, also über 87 %. Die Gesamtzahl der Frauengewerkschaften beträgt 161; die Gesamtzahl der Gewerkschaftsführerinnen beträgt 161, davon 46 Parteimitglieder. 55 % der Gewerkschaftsführerinnen haben einen Grund- oder Sekundarschulabschluss, über 84 % sind ungelernte Fachkräfte. Die Zahl der Gewerkschaftsführerinnen, die derzeit eine der drei Positionen innehaben, die gemäß Dekret Nr. 34/2019/ND-CP Anspruch auf staatliche Zuschüsse in Dörfern und Nachbarschaften haben, ist noch immer gering und macht nur einen kleinen Teil aus (6 von 161 Gewerkschaftsführerinnen, also 3,72 %).

Im Rahmen des Projekts 8 hat die Frauenunion auf allen Ebenen im Bezirk Van Lang proaktiv und aktiv Propaganda- und Bildungsaktivitäten organisiert, um Kader und Mitglieder für Frauenarbeit und Geschlechtergleichstellung zu sensibilisieren. Dazu gehören Schulungen zum Thema Gender Mainstreaming, politischer Dialog, die Einrichtung und Pflege von Modellen wie dem Club „Leader of Change“, dem Community Communication Team und vertrauenswürdigen Adressen an der Basis. Die Union hat Schulungen zur Dialogführung für Parteizellensekretäre, Dorfvorsteher, Leiter von Dorffront-Arbeitskomitees, Kader und Leiter von Frauenverbänden angeboten.

Darüber hinaus organisierte die Bezirksfrauenunion in Abstimmung mit dem Bezirksamt für Arbeit, Kriegsinvaliden, Soziales und ethnische Minderheiten sieben Schulungskurse zum Thema Gleichberechtigung der Geschlechter und Kompetenzaufbau im Bereich Geschlechterfragen für 324 Parteizellensekretäre, Dorfvorsteher, Leiter und stellvertretende Leiter gesellschaftspolitischer Organisationen, prominente und angesehene Personen sowie eine Reihe herausragender Frauen und Gewerkschaftsmitglieder in der Gemeinde.

Frau Lieu Thi Hon, Leiterin der Frauenunion des Dorfes Co Luong in der Gemeinde Nhac Ky, sagte, dass sie an allen Schulungen zum Projekt 8, die von der Bezirksfrauenunion organisiert wurden, voll teilgenommen habe. Die Schulungen umfassten häufig die folgenden Themen: Propaganda und Mobilisierung zur Änderung der Denk- und Arbeitsweise, um zur Beseitigung von Geschlechterstereotypen und Vorurteilen in Familie und Gemeinde beizutragen; Basisfrauenunion und die Pflichten der Gewerkschaftsleiterin; die Pflichten der Gewerkschaft, neue Punkte der Charta und Anweisungen zur Umsetzung der Charta der Vietnamesischen Frauenunion; einige Methoden, Fähigkeiten, Propaganda und das Erfassen der öffentlichen Meinung; die Rolle der Gewerkschaft auf allen Ebenen im Umgang mit politischen und sozialen Brennpunkten; Fähigkeiten zur Organisation von Propagandaaktivitäten und zur Anwendung von Informationstechnologie in der Propaganda usw.

Durch die Wettbewerbe erwerben die Vorsitzenden der Frauenunionszweige mehr Fähigkeiten und Kenntnisse und verbessern ihre Fähigkeit zur Propaganda und Mobilisierung der Bevölkerung.

Durch den Schulungskurs werden Frauen und Zweigstellenpräsidentinnen mit Wissen und Fachkenntnissen in der Verbandsarbeit ausgestattet, mit Fähigkeiten und Methoden zur Mobilisierung weiblicher Mitglieder und zur Beratung bei der Lösung von Problemen, die auf der Basisebene auftreten, um den Anforderungen und Aufgaben der Verbandsarbeit gerecht zu werden; mit dem Aufbau eines immer stärkeren Verbands, insbesondere mit der Gewährleistung der Stimme und tatsächlichen Beteiligung von Frauen und Kindern an Aktivitäten zur sozioökonomischen Entwicklung; mit der Verbesserung der Fähigkeit zur Umsetzung des Gender Mainstreaming...

Frau Hon erklärte, dass sie nach jeder Schulung im Bezirk häufig Aktivitäten der Frauenunion im Dorf organisiert, um über die Schulungsinhalte zu informieren und diese zu verbreiten. So kann jedes Mitglied Informationen und Wissen über Projekt 8, die Gleichstellungsarbeit in Familie und Gesellschaft, erlangen. Durch jede dieser Aktivitäten erhalten die Mitglieder nützliche Informationen, sodass die meisten Frauen sehr aufmerksam und gespannt zuhören.

Frau Hon informierte außerdem, dass die Co Luong Frauenvereinigung 46 weibliche Mitglieder hat. Im Laufe der Jahre haben sich die Mitglieder aktiv für die Entwicklung der Familienwirtschaft eingesetzt und sich verantwortungsvoll in der Gemeinde und Gesellschaft engagiert. Die Mehrheit der Frauen ist für die Hausarbeit zuständig. Obwohl sie nicht das Familienoberhaupt sind, werden die meisten wichtigen Angelegenheiten in der Familie von ihnen entschieden. Dies sind positive Signale, die auch dem Projekt 8 zu verdanken sind.

Förderung von Frauen ethnischer Minderheiten

Frau Dang Thi Hien, Präsidentin der Frauenunion des Bezirks Van Lang, sagte, dass die Frauenunion des Bezirks zur Verbesserung der Wirksamkeit der Arbeit zur Gleichstellung der Geschlechter aktiv die wirksame Umsetzung des Nationalen Zielprogramms zur Gleichstellung der Geschlechter für den Zeitraum 2021–2030 koordiniert habe. Sie habe aktiv bei der Umsetzung der Arbeit mit weiblichen Kadern im Sinne der Resolution Nr. 11-NQ/TW und der Richtlinie Nr. 21-CT/TW des Sekretariats (XII. Amtszeit) beraten, um die Arbeit von Frauen in der neuen Situation weiterhin zu fördern. Dazu gehöre die proaktive Entdeckung und Einführung herausragender Frauen, die Beachtung der Planung, Ausbildung, Förderung, Rotation, Organisation und Nutzung weiblicher Kader, um eine Quelle weiblicher Kader für Behörden im politischen System aufzubauen und zu schaffen. Außerdem habe sie darauf geachtet, ein Team weiblicher Beamtinnen auf der Basisebene zu betreuen und aufzubauen, insbesondere weibliche Kader in abgelegenen, gebirgigen, Grenzgebieten und Gebieten mit einer großen Anzahl ethnischer Minderheiten. Außerdem habe sie Kader ausgebildet und unterstützt.

Durch die Konzentration auf die Vermittlung von Wissen über die Gleichstellung der Geschlechter konnte das Bewusstsein und die Verantwortung von Kadern, Mitgliedern und Menschen gewandelt werden, sich gemeinsam für die Verringerung der Geschlechterkluft und die Beseitigung geschlechtsspezifischer Gewalt einzusetzen, um das Ziel zu erreichen, den Fortschritt von Frauen ethnischer Minderheiten in allen Bereichen des gesellschaftlichen Lebens sicherzustellen.

Insbesondere koordinierte die Bezirksfrauenunion ihre Arbeit mit Abteilungen, Ämtern und Einheiten, vor allem mit der Bezirksabteilung für Arbeit, Invaliden und Soziales – Ethnische Minderheiten, um Schulungskurse zur Gleichstellung der Geschlechter und zum Aufbau geschlechtsspezifischer Kompetenzen für Parteizellensekretäre, Dorfvorsteher, Leiter und stellvertretende Leiter gesellschaftspolitischer Organisationen, prominente und angesehene Personen sowie eine Reihe herausragender Frauen und Gewerkschaftsmitglieder in der Gemeinde zu organisieren.

Die Schulungssitzungen konzentrieren sich häufig auf die folgenden Inhalte: Propaganda und Mobilisierung zur Änderung der Denk- und Handlungsweisen, um zur Beseitigung von Vorurteilen und Geschlechterstereotypen in Familien und Gemeinschaften, schädlichen kulturellen Praktiken und einigen dringenden sozialen Problemen für Frauen und Kinder beizutragen; Aufbau und Verbreitung von Modellen zur Stärkung der wirtschaftlichen Selbstbestimmung von Frauen; Gewährleistung der Mitsprache und tatsächlichen Beteiligung von Frauen und Kindern an sozioökonomischen Entwicklungsaktivitäten; Verbesserung der Fähigkeit zur Umsetzung des Gender Mainstreaming bei Beamten im politischen System, Dorfältesten, Dorfvorstehern, religiösen Würdenträgern und angesehenen Personen in der Gemeinschaft.

Darüber hinaus fördert die Bezirksfrauenunion die Organisation eines Festivals für Kommunikationsmodelle zur Beseitigung rückständiger Bräuche, Geschlechtervorurteile, Frauen- und Kinderhandels und zum Aufbau glücklicher Familien; den Wettbewerb „Hervorragende Präsidentin der Frauenunion“ …

Die Vorsitzende der Frauenunion des Distrikts Van Lang, Dang Thi Hien, betonte, dass durch die Förderung von Propaganda, Schulung und Kapazitätsaufbau für Funktionäre im politischen System, darunter Zweigstellenleiter, Mitglieder der Frauenunion, Dorfälteste, Dorfvorsteher und angesehene Personen in der Gemeinde, dazu beigetragen werden könne, das Bewusstsein und die Verantwortung von Funktionären, Gewerkschaftsmitgliedern und der Bevölkerung zu verändern, sich zusammenzutun, um die Kluft zwischen den Geschlechtern zu verringern und geschlechtsspezifische Gewalt zu beseitigen, mit dem Ziel, den Aufstieg von Frauen ethnischer Minderheiten in allen Bereichen des gesellschaftlichen Lebens zu gewährleisten und eine sichere, zivilisierte und glückliche Gesellschaft für alle aufzubauen.

Projekt 8 verändert den „Denk- und Arbeitsstil“ von Frauen ethnischer Minderheiten im Bezirk Van Lang

Quelle: https://baodantoc.vn/van-lang-lang-son-quan-tam-trang-bi-kien-thuc-ve-binh-dang-gioi-dam-bao-su-tien-bo-cua-phu-nu-dtts-1733124346218.htm