Heute Morgen (16. September) organisierte der Vietnamesische Handels- und Industrieverband (VCCI) in Zusammenarbeit mit dem Dänischen Industrieverband (DI) einen Workshop zum Thema „Grüne Transformation und Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen in der Fertigungsindustrie und der Branche der erneuerbaren Energien in Vietnam“.
Auf dem Workshop sagte VCCI-Vizepräsident Vo Tan Thanh, dass eine der größten Herausforderungen im grünen und nachhaltigen Übergangsprozess darin bestehe, die vietnamesischen Arbeitskräfte in die Lage zu versetzen, sich an neue Technologien anzupassen und diese zu beherrschen, insbesondere in Schlüsselbereichen wie der grünen Produktion und den erneuerbaren Energien.
Produktionsstätten benötigen Ingenieure und Arbeiter mit Kenntnissen in sauberer Technologie und Kreislaufwirtschaft. Projekte im Bereich erneuerbare Energien benötigen hochqualifizierte Betriebs- und Wartungsexperten. Genau hier muss Vietnam ansetzen.
Laut VCCI beträgt der Anteil grüner Arbeitsplätze an der Gesamtbeschäftigung in Vietnam derzeit nur etwa 3,6 %, hauptsächlich in den Bereichen Strom, Gas und Wasserversorgung (23 %), Bergbau (5 %) und Marktdienstleistungen (5 %). Dies spiegelt die große Lücke zwischen der Nachfrage und dem aktuellen Stand der Humanressourcen für eine grüne Wirtschaftsentwicklung wider.

Die Frage der Humanressourcen in der grünen Wirtschaft gibt Anlass zur Sorge (Illustrationsfoto).
In diesem Zusammenhang räumte auch Herr Nguyen Duy Giang, stellvertretender Generaldirektor der PetroVietnam Power Corporation – JSC (PV Power), ein, dass der grüne Wandel in der Energiebranche durchaus üblich sei. Im Zuge der Mobilisierung ausländischer Kredite wurden an PV Power viele sehr hohe Anforderungen in Bezug auf den Umweltschutz gestellt (der Buchstabe „E“ in ESG – PV).
Es mangelt jedoch an qualifiziertem Personal und entsprechender Ausbildung. Herr Giang schlug vor, dass die Universitäten die Ausbildung von Umweltexperten ausbauen sollten, die sich mit ESG auskennen und Englisch sprechen.
Die Experten des Workshops waren sich einig, dass die Umsetzung von ESG mit dem Ziel von Netto-Null-Emissionen bis 2050 dringend erforderlich ist. Unternehmen kommen bei der Umsetzung jedoch nicht umhin, Schwierigkeiten und Hindernisse zu überwinden und benötigen Lösungen.
Frau Nguyen Thi Thanh Thuy – Dozentin an der Wirtschaftsuniversität der Vietnam National University in Hanoi und Politikberaterin an der Unido Vietnam – bestätigte, dass es bei der ESG-Forschung am schwierigsten sei, eine Methode zu finden, diese Kriterien konkret zu messen. In Europa seien die Kriterien recht klar, in Vietnam sei es jedoch das Gegenteil.
Ein weiteres Problem besteht darin, dass 97 % der kleinen und mittleren Unternehmen Schwierigkeiten haben, Zugang zu grünen Krediten und grüner Finanzierung zu erhalten. Bei der Kapitalaufnahme können ESG-Unternehmen keine besseren Anreize erhalten als normale Unternehmen.
Frau Thuy schlug daher vor, dass es direkte Beratungsmechanismen für Unternehmen geben sollte, dass Transparenz bei den ESG-Kriterien geschaffen werden sollte, damit die Unternehmen ihre Geschäftstätigkeit problemlos umsetzen und verbessern können, und dass es internationale Verbindungsprogramme zur nachhaltigen Entwicklung geben sollte.
Aus der Perspektive eines Pädagogen empfahl Associate Professor Dr. Hoang Kim Anh, stellvertretender Rektor der Saigon University of Technology, dass der Staat einen Rechtskorridor schaffen und Kapital und finanzielle Ressourcen für Technologieanwendungsaktivitäten von Unternehmen bereitstellen sollte.
Innovationsprojekte im Bereich der grünen Technologien müssen vom Staat finanziell unterstützt werden. Gleichzeitig müssen Schulen, Staat und Unternehmen eng zusammenarbeiten, um grüne Pläne und Projekte in die Tat umzusetzen.
Quelle: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/viet-nam-rat-thieu-nhan-luc-cho-san-xat-xanh-va-nang-luong-tai-tao-20250916130727009.htm
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